Содержание
нет
Выдержка из текста
Актуальность темы. Трудовой Кодекс Российской Федерации, вступивший в действие 1 февраля 2002 года, содержит значительное количество новых положений регулирующих различные стороны трудовых и иных, тесно связанных с ними отношений. Нововведения касаются как общих, так и специальных вопросов трудового права и законодательства.
Новый Трудовой кодекс РФ позволил привести в соответствие трудовое законодательство и современные условия. Новый закон позволяет легализовать все существовавшие до его принятия и появившиеся после трудовые отношения на рынке труда. Ни сразу, но постепенно ТК РФ пытается вывести из «тени» рынок труда.
Цель: определить тенденции и перспективы развития трудового законодательства; ссылаясь на нормативные акты, дать полный и развернутый ответ на вопрос, поставленный в практическом задании.
Предметом контрольной работы стало трудовое законодательство, его перспективы и тенденции развития в настоящее время.
Задачи:
1. определить перспективы развития трудового законодательства
2. установить тенденции развития трудового законодательства
3. дать аргументированный ответ на вопрос практического задания
Работа основана на изучении первоисточника, различных материалов и статей, посвященных современному трудовому законодательству. изложение материала сопровождается приложением списка использованной литературы, относящейся к данной теме.
Список использованной литературы
1.Конституция РФ // Российская газета от 25 декабря 1993г.
2. Трудовой кодекс РФ // Российская газета от 31 декабря 2001 г., No 256 (2868).
3.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/ Изд: ТК Велби, Проспект, 2007 г. с.896
4.Новый Трудовой Кодекс Российской Федерации о регулировании труда руководителя организации. Парфенова, Е. А.// Сибирский Юридический Вестник. — 2002. — № 3.
5.Трудовой кодекс РФ: новые решения, новые проблемы М.М. Покровская Ю.Н. Строгович, // Кадры предприятия №3 / 2002