Пример готовой контрольной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
1. Понятие государственной кадровой политики
В управлении кадровая политика имеет важнейшее место. В числе пер-воочередных мер по усилению государства высшее руководство России ви-дит «перестройку государственной кадровой политики на основе принципа отбора лучших специалистов» .
Понятие «кадровая политика» применяется в разделах теории органи-зации и управления, изучающих управление персоналом и человеческие ре-сурсы. В научной литературе кадровая политика трактуется по-разному. Одни ученые понимают формирование кадровой политики как процесс при-нятия решения, в то время как другие понимают кадровую политику как си-стему правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным об-разом сформулированы), приводящих человеческие ресурсы в соответствие со стратегией фирмы. Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кад-рами (отбор, составление штабного расписания, аттестация, обучение и про-движение) заранее планируются и согласовываются с общим пониманием це-лей и задач организаций. На основании этих определений кадровую полити-ку можно трактовать как кадровую стратегию определенной организации и как идеологию человеческих ресурсов .
Понятие «государственная кадровая политика» трактуется гораздо шире – не только как общественная стратегия развития кадрового потенциа-ла, но и как одно из направлений реализации государственной политики..
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования. Настоящее исследование посвящено изучению сущности, принципов и особенностей реализации государственной кадровой политики в Российской Федерации. Данная проблема актуальна, так как имеет, по меньшей мере, два аспекта исследования. С одной стороны, кадровая политика представляет собой прикладной инструмент управления персоналом применительно к конкретной организации, государственному органу, то есть является элементом системы управления, отдельно взятым хозяйствующим субъектом.
С другой стороны, кадровая политика должна существовать там, где есть персонал, кадры, то есть может выходить за рамки отдельной организа-ции. Это предположение подтверждается тем, что существует кадровая поли-тики в рамках отдельной отрасли, сферы народного хозяйства…
Список использованной литературы
1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. — М.: МФПУ Синергия, 2013.
2. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового по-тенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014.
3. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. — М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2015…и другие в полном списке.
