Содержание
Оглавление
Введение…………………………………………………………………………….3
§ 1. Монотонная деятельность и типологические особенности………..6
§ 2. Деятельность в экстремальных ситуациях и типологические особенности………………………………………………………………………..9
§ 3. Операциональная напряженность и типологические особенности………………………………………………………………………11
§ 4. Деятельность, требующая концентрации и устойчивости внимания, и типологические особенности …………………………………….12
Заключение ………………………………………………………………..13
Список используемой литературы………………………………………………14
Выдержка из текста
Трудовая деятельность человека является разновидностью его социального поведения. Трудовая деятельность – это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в трудовые организации. Трудовая деятельность работников обеспечивает решение ряда задач:
1. создание материальных благ как средств жизнеобеспечения человека и общества в целом;
2. оказание услуг различного целевого назначения;
3. разработка научных идей, ценностей и их прикладных аналогов;
4. накопление, консервация, переработка и анализ, передача информации и ее носителей;
5. развитие человека как работника и как личности др.
Список использованной литературы
1. Асеев В.Г. Значимость и временная стратегия поведения. //Психол. журн. — 2001. — Т.2. — № 6
2. Дубовицкая Т.Д. Диагностика профессиональной направленности студента. //Психологическая наука и образование. – 2004. – №2. – С. 82 – 86.
3. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения.- Ростов н/ Д: Феникс, 1996. С. 94
4. Маслоу А. Мотивация и личность. — СПб.: Евразия, 1999
5. Сурков С. Социально-психологические модели при анализе трудовой мотивации работников. //Вопросы экономики. – 2004. — №8. – С. 90 – 101.
6. Творогова Н. Как стать довольным своей профессией. // Медицинский вестник.- 2001. — №5. – С. 13
7. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – М.: Инфра-М, 2003. С. 181