Подготовка к контрольной работе по трудовому праву может показаться сложной задачей. Объемный Трудовой кодекс, множество правовых норм и теоретических концепций — все это требует времени и сил. Но что, если у вас будет не просто шпаргалка, а надежный проводник по ключевым темам? Цель этого руководства — предоставить вам структурированный материал, который содержит не только готовые ответы на типовые тестовые вопросы, но и, что гораздо важнее, их понятные объяснения. Наша задача — помочь вам не только успешно сдать контрольную, но и обрести реальное понимание предмета. Теперь, когда цель ясна, давайте последовательно разберем все темы, которые встретятся в вашей контрольной работе.
Раздел 1. Как устроено трудовое право и каковы его задачи
В этом блоке мы заложим фундамент, ответив на базовые вопросы. Понимание предмета, метода и целей трудового законодательства — это ключ к освоению всего курса. Центральным документом здесь выступает Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), который является основным источником правового регулирования трудовых отношений.
- Вопрос: Деление права на отрасли и институты, т.е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом …
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Право делится на отрасли на основе двух ключевых критериев: предмета (какие отношения регулируются) и метода (как они регулируются). Трудовое право имеет свой специфический предмет (трудовые и связанные с ними отношения) и метод. - Вопрос: Трудовое право регулирует …
Ответ: поведение людей в сфере общественной организации труда.
Пояснение: В отличие от гражданского права, которое регулирует имущественные отношения, фокус трудового права — это отношения, возникающие в процессе применения наемного труда. - Вопрос: Общественная организация труда — это …
Ответ: существенная в данном обществе, государстве связь между людьми в процессе совместного труда…
Пояснение: Это понятие охватывает социальные связи в процессе труда, включая отношения по поводу средств производства и результатов работы. - Вопрос: Какая статья ТК РФ закрепляет цели и задачи трудового законодательства?
Ответ: ст. 1 ТК.
Пояснение: Именно в статье 1 ТК РФ перечислены основные цели, такие как установление гарантий трудовых прав, защита прав работников и работодателей. - Вопрос: Трудовые отношения — это …
Ответ: урегулированное нормами права общественное отношение, участники которого являются носителями субъективных прав и обязанностей.
Пояснение: Это классическое определение правоотношения, примененное к трудовой сфере. - Вопрос: Сколько групп трудовых отношений закреплены статьей 1 ТК РФ?
Ответ: десять.
Пояснение: Статья 1 ТК РФ определяет не только собственно трудовые отношения, но и девять других, тесно связанных с ними (например, по трудоустройству, надзору, разрешению споров и т.д.). - Вопрос: Какая группа трудовых отношений возникает между государственными трудовыми инспекциями?
Ответ: отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
Пояснение: Государственные инспекции являются субъектом именно надзорных и контрольных правоотношений. - Вопрос: Какая группа трудовых отношений возникает между органами, рассматривающими индивидуальные или коллективные споры, и спорящими сторонами?
Ответ: отношения по разрешению трудовых споров.
Пояснение: Эти отношения имеют процессуальный характер и возникают при обращении в комиссию по трудовым спорам или суд. - Вопрос: Какой Федеральный Закон регулирует отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда?
Ответ: Трудовой кодекс РФ.
Пояснение: Именно в ТК РФ содержатся главы, посвященные материальной ответственности как работника перед работодателем, так и наоборот. - Вопрос: Трудовое право — это …
Ответ: [отрасль права, регулирующая общественно-трудовые отношения].
Пояснение: Это определение отражает суть трудового права как самостоятельной отрасли, сфокусированной на регулировании наемного труда. - Вопрос: Статья 9 ТК РФ предусматривает …
Ответ: что, коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
Пояснение: Это важнейший принцип, который не позволяет ухудшать положение работника по сравнению с установленным законом минимумом. - Вопрос: Из каких способов правового регулирования труда состоит метод трудового права?
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Метод трудового права комплексен и включает сочетание централизованного (законы) и локального (договоры) регулирования, а также единство и дифференциацию норм для разных категорий работников.
Мы определили основы, теперь углубимся в то, какие именно отношения регулирует трудовое право и какие функции оно выполняет.
Раздел 2. Какие функции выполняет трудовое право и на кого оно распространяется
Трудовое законодательство распространяется не на всех, кто трудится, и выполняет в обществе несколько важных функций. В этом разделе мы разберемся в сфере действия ТК РФ и определим его ключевые роли — социальную, защитную, хозяйственную и другие.
- Вопрос: Какой нормативно-правовой акт регулирует труд заключенных?
Ответ: Уголовно-исполнительный кодекс РФ.
Пояснение: Труд лиц, отбывающих наказание, регулируется специальным законодательством, а не ТК РФ. - Вопрос: Какая статья ТК предусматривает особенности регулирования труда лиц, работающих по трудовому договору в организациях Вооруженных Сил?
Ответ: ст. 349 ТК.
Пояснение: Статья 349 ТК РФ устанавливает, что на гражданский персонал воинских частей распространяется трудовое законодательство, но с особенностями, предусмотренными специальными актами. - Вопрос: На работников религиозных организаций теперь распространяется трудовое законодательство, но с особенностями, предусмотренными главой …
Ответ: 54 ТК РФ.
Пояснение: Глава 54 ТК РФ посвящена специфике регулирования труда в религиозных организациях. - Вопрос: [Действие трудового законодательства распространяется на…].
Ответ: Все вышеперечисленное.
Пояснение: ТК РФ, как правило, распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор, а также на иностранных граждан, работающих в РФ, и работников, направленных за границу. - Вопрос: Какая функция трудового права отражается в нормах по содействию занятости, реализации свободы труда и права на труд…
Ответ: защитная функция.
Пояснение: Защитная функция является одной из центральных. Она направлена на охрану прав и интересов работника как экономически более слабой стороны отношений. - Вопрос: Какая функция трудового права проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы?
Ответ: хозяйственно-производственная функция.
Пояснение: Эта функция отражает интересы работодателя и экономики в целом, способствуя эффективной организации труда. - Вопрос: Функция развития производства демократии выражается в нормах …
Ответ: о праве работников на участие в управлении организацией, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов…
Пояснение: Эта функция реализуется через механизмы социального партнерства, позволяющие работникам влиять на решения, затрагивающие их интересы. - Вопрос: Основные направления воздействия норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства — это …
Ответ: функции трудового права.
Пояснение: Функции — это и есть ключевые направления, в которых право воздействует на общественные отношения. - Вопрос: Установление государственных гарантий трудовых права и свобод граждан, создание благоприятных условия труда, защита прав и интересов работников и работодателей — это …
Ответ: цели трудового законодательства.
Пояснение: Это формулировка целей, закрепленных в статье 1 ТК РФ. - Вопрос: Система отрасли трудового права делится на:
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Как и многие другие отрасли, трудовое право традиционно делят на Общую часть (принципы, источники, субъекты) и Особенную часть (конкретные институты: трудовой договор, рабочее время, оплата труда и т.д.). - Вопрос: К Общей части трудового права относятся нормы …
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Общая часть включает в себя фундаментальные положения Конституции, общие нормы ТК (Раздел I) и других законов, которые распространяются на все институты отрасли. - Вопрос: Укажите функции трудового права.
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Трудовое право выполняет социальную, защитную, хозяйственно-производственную, воспитательную функции и функцию развития производственной демократии.
Поняв, что и для кого регулирует трудовое право, логично перейти к тому, в какой форме существуют эти правила.
Раздел 3. Какие документы составляют систему источников трудового права
Чтобы грамотно применять право, нужно знать, где его искать. Источники трудового права — это система нормативных актов разной юридической силы. В этом разделе мы выстроим их четкую иерархию и поймем, какой документ является главным в случае противоречий.
- Вопрос: По каким основаниям принято квалифицировать источники трудового права?
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Источники классифицируют по разным критериям для удобства анализа: по юридической силе (важности), по органу, издавшему акт, по сфере действия и т.д. - Вопрос: По степени важности и субординации источники делятся на …
Ответ: законы и подзаконные акты.
Пояснение: Это основное деление в иерархии нормативных актов. Законы обладают высшей юридической силой по отношению к подзаконным актам (указам, постановлениям). - Вопрос: По форме акта источники трудового права делятся на …
Ответ: декларации, конвенции, законы, указы и распоряжения Правительства РФ…
Пояснение: Форма акта — это его внешнее наименование, которое зависит от принявшего его органа и содержания. - Вопрос: Основой всех источников трудового права и их системы является …
Ответ: Конституция РФ.
Пояснение: Конституция РФ имеет высшую юридическую силу и прямое действие. Все законы, включая Трудовой кодекс, должны ей соответствовать. - Вопрос: В случае противоречия между Трудовым кодексом и иными федеральными законами по трудовому праву применяются положения …
Ответ: кодекса.
Пояснение: Статья 5 ТК РФ устанавливает приоритет норм Трудового кодекса над иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. - Вопрос: Разграничение в создании источников трудового права полномочий между Федерацией и ее субъектами предусмотрено …
Ответ: ст. 6 ТК РФ.
Пояснение: В этой статье определяется, какие вопросы регулируются только на федеральном уровне, а какие могут регулироваться законами субъектов РФ. - Вопрос: Какая статья ТК указывает, что законодательство РФ о труде состоит из Кодекса и иных актов трудового законодательства России и ее субъектов?
Ответ: ст. 5 ТК РФ.
Пояснение: Статья 5 как раз и описывает всю систему источников трудового законодательства. - Вопрос: Какой нормативно-правовой акт закрепляет основные трудовые права граждан… и отражает принципы трудового права?
Ответ: Конституция РФ.
Пояснение: Именно в Конституции (в частности, в статье 37) закреплены фундаментальные права: право на труд, на отдых, на защиту от безработицы. - Вопрос: Основные трудовые обязанности для работника предусмотрены …
Ответ: ст. 21 ТК РФ.
Пояснение: В статье 21 ТК РФ перечислены базовые обязанности работника, такие как добросовестное исполнение трудовых функций и соблюдение правил внутреннего распорядка. - Вопрос: Основные трудовые обязанности для работодателя предусмотрены …
Ответ: ст. 22 ТК РФ.
Пояснение: В свою очередь, статья 22 ТК РФ содержит перечень ключевых обязанностей работодателя, включая своевременную выплату зарплаты и обеспечение безопасных условий труда. - Вопрос: Какая статья Конституции разграничивает компетенцию органов федеральной власти и субъектов Федерации по принятию трудового законодательства…
Ответ: ст. 76.
Пояснение: Статья 76 Конституции РФ устанавливает общие правила соотношения федеральных законов и законов субъектов РФ. - Вопрос: Субъекты Федерации вправе …
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Субъекты РФ могут принимать собственные законы о труде по вопросам, не отнесенным к ведению федерального центра, а также детализировать федеральные нормы.
Законы и кодексы базируются на фундаментальных идеях. В следующем разделе мы рассмотрим именно те принципы, на которых стоит все трудовое законодательство.
Раздел 4. На каких фундаментальных принципах строится трудовое право
Принципы — это основные идеи, пронизывающие все нормы трудового права. Они определяют дух закона и помогают правильно толковать его нормы. Понимание принципов позволяет увидеть логику законодателя и суть правового регулирования труда.
- Вопрос: Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия на …
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Принципы делятся на общеправовые (действуют во всех отраслях, например, законность), отраслевые (характерны для конкретной отрасли) и внутриотраслевые (относятся к отдельным институтам отрасли). - Вопрос: Под принципами трудового права понимаются закрепленные в законодательства …
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Принципы — это и руководящие начала, и основные направления госполитики, которые отражают суть и цели правового регулирования. - Вопрос: Для трудового права России важными являются права, закрепленные в …
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Россия признает приоритет общепризнанных принципов и норм международного права, включая пакты ООН и конвенции Международной организации труда (МОТ). - Вопрос: Основные принципы трудового права определяют …
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Принципы лежат в основе как создания новых норм (правотворчество), так и их применения и защиты (правоприменение). - Вопрос: Какой международный нормативно-правовой акт запретил дискриминацию, закрепил равноправие женщин и мужчин, право на труд…
Ответ: Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.
Пояснение: Этот пакт является одним из ключевых международных документов, заложивших стандарты в области трудовых прав. - Вопрос: В соответствии с Конституцией РФ, принципами правового регулирования трудовых отношений признаются:
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Свобода труда, запрет принудительного труда и право на защиту от безработицы — это конституционные принципы, лежащие в основе ТК РФ. - Вопрос: Какие принципы закрепляются во всех отраслях права (принцип законности, запрещения дискриминации, неотвратимости ответственности)?
Ответ: общеправовые принципы.
Пояснение: Эти принципы фундаментальны для всей правовой системы государства, а не только для трудового права. - Вопрос: В какой статье Трудового кодекса РФ закреплены все принципы трудового права?
Ответ: ст. 2 ТК РФ.
Пояснение: Статья 2 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень основных принципов правового регулирования трудовых отношений. - Вопрос: Условия, средства и способы обеспечения реального осуществления и защиты прав, являются …
Ответ: гарантиями основных трудовых права.
Пояснение: Гарантии — это не сами права, а правовые механизмы, которые обеспечивают их реализацию на практике. - Вопрос: Возможность получить оплачиваемую работу и быть работником организации любой формы собственности, является …
Ответ: содержанием принципа обеспечения права на труд и защиты от безработицы.
Пояснение: Этот принцип включает в себя как свободу выбора работы, так и поддержку государства в поиске работы. - Вопрос: Какой нормативный акт не является источником трудового права?
Ответ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам.
Пояснение: Постановления Пленума ВС РФ являются актами судебного толкования, они обязательны для судов, но не создают новых правовых норм, а лишь разъясняют применение существующих. Поэтому они не считаются источником права в формальном смысле. - Вопрос: [В какой статье ТК РФ закреплен принцип запрещения дискриминации в сфере труда?]
Ответ: ст. 3 ТК РФ.
Пояснение: Статья 3 ТК РФ прямо запрещает любые ограничения в трудовых правах в зависимости от пола, расы, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Мы изучили правила и принципы. Теперь посмотрим, кто является главным действующим лицом в этой системе.
Раздел 5. Кто выступает сторонами в трудовых отношениях
Субъекты трудового права — это участники правоотношений. Ключевыми фигурами являются работник и работодатель, но кроме них в этой сфере действуют и другие субъекты, например, профсоюзы и государственные органы. В этом разделе мы определим их правовой статус.
- Вопрос: Субъект права — это …
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Субъектом права может быть как физическое лицо (гражданин), так и юридическое (организация), которые являются носителями прав и обязанностей. - Вопрос: Трудовая деликтоспособность — это …
Ответ: способность отвечать за трудовые правонарушения.
Пояснение: Деликтоспособность — это составная часть правосубъектности, означающая способность нести юридическую ответственность (например, дисциплинарную или материальную) за свои действия. - Вопрос: Ограничение трудовой правосубъектности граждан возможно только …
Ответ: по приговору суда.
Пояснение: Лишить человека права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью можно только на основании судебного решения. - Вопрос: Основное правовое положение субъекта трудового права, закрепленное трудовым законодательством называется …
Ответ: правовым статусом.
Пояснение: Правовой статус — это совокупность прав, свобод, обязанностей и ответственности субъекта, закрепленная в законе. - Вопрос: С какого возраста наступает трудовая правосубъектность гражданина?
Ответ: с 16 лет.
Пояснение: По общему правилу, закрепленному в ТК РФ, заключать трудовой договор в качестве работника можно с 16 лет. В отдельных случаях, предусмотренных законом, это возможно и в более раннем возрасте. - Вопрос: Основные статусные трудовые права гражданина закреплены в …
Ответ: ст. 37 Конституции РФ.
Пояснение: Статья 37 Конституции является первоисточником фундаментальных трудовых прав для всех граждан. - Вопрос: С какого момента у гражданина возникает статус работника?
Ответ: после поступления на работу.
Пояснение: Статус работника со всем набором прав и обязанностей возникает с момента заключения трудового договора и фактического начала работы. - Вопрос: Какой нормативно-правовой акт установил организационно-правовые формы организаций?
Ответ: Гражданский кодекс РФ.
Пояснение: Именно ГК РФ определяет, в каких формах могут создаваться и действовать юридические лица (ООО, АО и т.д.), которые выступают в качестве работодателей. - Вопрос: Основные обязанности администрации как представителя работодателя установлены …
Ответ: ст. 22 ТК РФ.
Пояснение: Статья 22 ТК РФ перечисляет основные права и обязанности работодателя, которые реализуются через его администрацию (директора, руководителей отделов). - Вопрос: Какая статья ТК РФ предусматривает основные трудовые права и обязанности работодателя?
Ответ: ст. 22 ТК РФ.
Пояснение: Вопрос дублирует предыдущий, подтверждая, что именно статья 22 является ключевой для определения статуса работодателя. - Вопрос: «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов». В каком нормативно-правовом акте содержится данное утверждение?
Ответ: Конституции РФ.
Пояснение: Это право закреплено в статье 30 Конституции РФ, а затем конкретизируется в ТК РФ и специальном законе о профсоюзах. - Вопрос: Какой орган осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства во всех организациях на территории РФ?
Ответ: Федеральная инспекция труда.
Пояснение: Федеральная инспекция труда (Роструд) является основным государственным органом, уполномоченным на проведение проверок и привлечение к ответственности за нарушение трудовых прав.
Разобравшись с тем, кто* участвует в трудовых отношениях, перейдем к тому, *как* эти отношения возникают и что собой представляют.
Раздел 6. Что такое трудовые правоотношения и как они возникают
Трудовое правоотношение — это центральный элемент всей отрасли. Оно возникает на основе трудового договора и порождает взаимные права и обязанности работника и работодателя. В этом разделе мы рассмотрим его содержание и основания возникновения.
- Вопрос: Сторонами трудовых отношений являются:
Ответ: работник и работодатель.
Пояснение: Это две основные и обязательные стороны трудового правоотношения. - Вопрос: Трудовое правоотношение работника с работодателем является видом …
Ответ: трудового права.
Пояснение: Данное правоотношение является предметом регулирования именно отрасли трудового права. - Вопрос: [Добровольная юридическая связь работника с работодателем, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию… а работодатель обязуется своевременно оплачивать труд…]
Ответ: трудовое правоотношение.
Пояснение: Это развернутое определение содержания трудового правоотношения. - Вопрос: Укажите виды специфических трудовых правоотношений.
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Кроме «классических», существуют специфические правоотношения, например, при работе по совместительству или при заключении ученического договора. - Вопрос: Содержание трудового правоотношения составляют …
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Содержание любого правоотношения — это совокупность субъективных прав и юридических обязанностей его сторон. - Вопрос: Ведущее место в содержании трудового правоотношения работника и его правового статуса занимает …
Ответ: трудовой функции и защиты его от нарушения.
Пояснение: Право на выполнение конкретной, заранее оговоренной работы (трудовой функции) является ключевым для работника. - Вопрос: Какая статья Трудового кодекса РФ закрепляет определенность и устойчивость трудовой функции работника, запрещая работодателю требовать от него выполнения работы, не обусловленной трудовым договором?
Ответ: ст. 60 ТК РФ.
Пояснение: Статья 60 ТК РФ — одна из важнейших гарантий для работника. Она запрещает требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, прямо установленных законом. - Вопрос: Каким документом определяется содержание трудового правоотношения?
Ответ: трудовой договор.
Пояснение: Именно в трудовом договоре конкретизируются все права и обязанности сторон: трудовая функция, место работы, заработная плата и т.д. - Вопрос: Трудовое правоотношение возникает на основании трудового договора в результате …
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Заключению трудового договора могут предшествовать различные юридические факты: избрание на должность, прохождение конкурса, назначение на должность. - Вопрос: Правоотношение между органом службы занятости и гражданином возникает …
Ответ: с момента обращения гражданина в этот орган с заявлением о помощи в устройстве на работу.
Пояснение: Это правоотношение, предшествующее трудовому, возникает по инициативе гражданина, ищущего работу. - Вопрос: Безработные имеют право:
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Официально зарегистрированные безработные имеют право не только на пособие, но и на бесплатное содействие в поиске работы и получение информации. - Вопрос: Какой нормативно-правовой акт предусматривает участие работодателей в обеспечении занятости…
Ответ: Закон РФ «О занятости населения в РФ».
Пояснение: Этот специальный закон регулирует политику государства в сфере занятости и деятельность служб занятости.
Трудовые отношения — не единственные в этой сфере. Существуют и другие, тесно связанные с ними, которые мы рассмотрим далее.
Раздел 7. Какие еще правоотношения существуют в сфере труда
Сфера труда — это сложная система, где помимо основного трудового правоотношения существует целый комплекс производных или смежных отношений: по организации труда, обучению, надзору, разрешению споров. Они обеспечивают нормальное функционирование трудовых отношений.
- Вопрос: В каких видах существуют организационно-управленческие правоотношения в сфере труда?
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Эти отношения могут возникать между коллективом и работодателем, между профсоюзом и работодателем, а также на более высоких уровнях социального партнерства. - Вопрос: Для работника организационно-управленческие правоотношения возникают с момента …
Ответ: вхождения его в коллектив работников.
Пояснение: Вступая в трудовые отношения, работник автоматически становится частью трудового коллектива и субъектом этих отношений. - Вопрос: Субъектами социально-партнерских правоотношений являются …
Ответ: представители соответствующих органов профсоюзов как представителей работников, с одной стороны, и представители органа работодателей — с другой.
Пояснение: В отличие от трудовых отношений (работник-работодатель), в социально-партнерских участвуют представители сторон. - Вопрос: Содержанием социально-партнерских правоотношений составляют …
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Их содержание включает права и обязанности по ведению переговоров и заключению коллективных договоров и соглашений. - Вопрос: Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве могут быть …
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Обучение может происходить как по ученическому договору с новым лицом, так и с уже действующим работником для повышения его квалификации. - Вопрос: С какого момента прекращается ученическое правоотношение?
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Ученичество прекращается по истечении срока обучения и, как правило, после сдачи квалификационного экзамена. - Вопрос: Содержанием ученического правоотношения являются …
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Ученик обязан учиться и соблюдать дисциплину, а работодатель — организовать обучение и оплатить его. - Вопрос: Субъектами правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства являются …
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Надзор осуществляют как государственные органы (Федеральная инспекция труда), так и специализированные инспекции (например, по ядерной безопасности), а также профсоюзы (общественный контроль). - Вопрос: Трудовая правосубъектность органов надзора и контроля… возникает …
Ответ: с момента их образования.
Пояснение: Государственный орган наделяется соответствующими полномочиями с момента своего создания в соответствии с законодательством. - Вопрос: В каких видах возможны правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора?
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Материальную ответственность несет как работник за ущерб, причиненный работодателю, так и работодатель за вред, причиненный работнику (например, при задержке зарплаты или незаконном увольнении). - Вопрос: Процессуальные правоотношения охранительного характера в отличие от иных, материальных — это …
Ответ: правоотношения по разрешению трудовых споров.
Пояснение: Эти отношения возникают для защиты нарушенного права и регулируются специальными процедурными нормами. - Вопрос: Содержание правоотношений по разрешению трудовых споров определяется …
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Процедура рассмотрения споров регулируется как ТК РФ (для комиссий по трудовым спорам), так и Гражданским процессуальным кодексом (для судов).
Одним из важнейших видов смежных отношений является социальное партнерство. Посмотрим на него более пристально.
Раздел 8. Как работает механизм социального партнерства
Социальное партнерство — это цивилизованный способ согласования интересов работников, работодателей и государства. Оно основано на переговорах и компромиссах, а не на конфликтах. В этом разделе мы разберем его ключевые принципы, стороны и формы.
- Вопрос: В каком веке в России появились коллективные договоры?
Ответ: в ХХ веке.
Пояснение: Первые формы коллективно-договорного регулирования труда в России стали появляться в начале XX века. - Вопрос: В России социальное партнерство на более высоком уровне, чем организация, стало регулироваться правом с …
Ответ: 1992 г.
Пояснение: Современная система социального партнерства, включающая отраслевые и региональные соглашения, начала формироваться в постсоветской России в 1990-е годы. - Вопрос: Основным нормативным актом социального партнерства является …
Ответ: Трудовой кодекс РФ.
Пояснение: Именно в ТК РФ (Раздел II) заложены правовые основы социального партнерства. - Вопрос: Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется:
Ответ: протокол разногласий.
Пояснение: Этот документ фиксирует спорные моменты, по которым стороны продолжат переговоры или перейдут к примирительным процедурам. - Вопрос: Какая статья Трудового кодекса РФ определяет социальное партнерство?
Ответ: ст. 23.
Пояснение: Статья 23 ТК РФ дает легальное определение социального партнерства как системы взаимоотношений между работниками, работодателями и органами власти. - Вопрос: Социальное партнерство основано на принципе …
Ответ: трипартизма.
Пояснение: Трипартизм означает участие трех сторон: представителей работников, представителей работодателей и государства (в лице органов государственной власти или местного самоуправления). - Вопрос: Сторонами социального партнерства являются …
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: В широком смысле сторонами являются работники и работодатели, действующие через своих полномочных представителей. - Вопрос: Формами социального партнерства являются …
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Социальное партнерство реализуется через коллективные переговоры, взаимные консультации, участие в управлении организацией и разрешение трудовых споров. - Вопрос: В каком нормативном акте закреплены основные принципы социального партнерства?
Ответ: Трудовой кодекс РФ.
Пояснение: Принципы социального партнерства (равноправие, добровольность, уважение интересов и др.) перечислены в статье 24 ТК РФ. - Вопрос: Любая из сторон может равно проявить инициативу по ведению коллективных переговоров… Какому принципу социального партнерства присуще данное утверждение?
Ответ: равноправие сторон.
Пояснение: Этот принцип означает, что ни одна из сторон не имеет преимуществ перед другой при инициировании и ведении переговоров. - Вопрос: [Соблюдение законов, полномочность представителей, контроль за выполнением]…
Ответ: соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов.
Пояснение: Это один из ключевых принципов, обеспечивающий законность всего процесса социального партнерства. - Вопрос: В какой главе Трудового кодекса предусмотрена ответственность сторон… за невыполнение… коллективных договоров, соглашений?
Ответ: 9.
Пояснение: Глава 9 ТК РФ посвящена ответственности за нарушение трудового законодательства, включая невыполнение обязательств по коллективному договору.
Главной формой реализации социального партнерства на уровне организации является коллективный договор. Ему посвящен финальный раздел нашего руководства.
Раздел 9. Какую роль играет коллективный договор
Коллективный договор — это «локальная конституция» организации. Он регулирует социально-трудовые отношения конкретно на этом предприятии и часто устанавливает для работников более льготные условия по сравнению с общим законодательством.
- Вопрос: Представителями работников в социальном партнерстве являются …
Ответ: профсоюзы, их организации, объединения.
Пояснение: Первичным представителем работников является профсоюз. Если его нет, работники могут избрать иных представителей. - Вопрос: Некоммерческая организация, на добровольной основе объединяющая работодателей для представительства их интересов…
Ответ: объединение работодателей.
Пояснение: Это «профсоюз наоборот» — организация, представляющая интересы работодателей на отраслевом, региональном или федеральном уровне. - Вопрос: В какой статье Трудового кодекса определен порядок ведения переговоров?
Ответ: ст. 37.
Пояснение: Статья 37 ТК РФ детально регламентирует процедуру ведения коллективных переговоров, включая сроки и обязанности сторон. - Вопрос: Какие дополнительные гарантии имеют участники коллективных переговоров?
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Участники переговоров на время их ведения освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка и не могут быть уволены по инициативе работодателя без согласия уполномочившего их органа. - Вопрос: Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации… заключаемый работниками… и работодателем…
Ответ: коллективный договор.
Пояснение: Это точное определение коллективного договора, данное в статье 40 ТК РФ. - Вопрос: Условия, о которых стороны договорились при его заключении является …
Ответ: содержание коллективного договора.
Пояснение: Содержание договора — это и есть совокупность всех его условий. - Вопрос: Локальные нормы трудового права, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества…
Ответ: нормативные условия.
Пояснение: Содержание колдоговора делится на три части. Нормативные условия — это правила, распространяющиеся на всех или часть работников (например, дополнительный отпуск, повышенная оплата). - Вопрос: Организационные условия — это …
Ответ: условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра…
Пояснение: Эти условия регулируют «жизненный цикл» самого договора. Третья часть — обязательственные условия (конкретные обязательства сторон, например, построить столовую к определенному сроку). - Вопрос: Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии…
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Все процедурные моменты определяются самими сторонами и фиксируются в соответствующих документах. - Вопрос: Коллективный договор заключается на срок …
Ответ: не более трех лет.
Пояснение: Это максимальный срок действия, установленный статьей 43 ТК РФ. По его истечении стороны могут продлить его действие еще на срок до трех лет или заключить новый. - Вопрос: По количеству участников соглашения могут быть …
Ответ: двусторонними и трехсторонними.
Пояснение: Соглашения (в отличие от коллективного договора в организации) часто бывают трехсторонними, с участием органов власти (трипартизм). - Вопрос: Социально-партнерское соглашение направлен на:
Ответ: все вышеперечисленное.
Пояснение: Соглашения нацелены на решение широкого круга социально-трудовых вопросов: от повышения оплаты труда до обеспечения занятости и социального мира.
На этом разбор тестовых заданий завершен. Теперь подведем итог.
[Смысловой блок: Заключение]
Поздравляем! Вы не просто получили ответы на экзаменационные вопросы, а прошли интенсивный курс по ключевым темам общей части трудового права: от его целей и принципов до системы социального партнерства. Теперь вы видите структуру законодательства, понимаете логику его норм и можете обосновать свой ответ, ссылаясь на конкретные статьи и концепции. Это знание придает уверенности. Теперь вы готовы к контрольной работе не только на уровне механического запоминания, но и на уровне реального понимания предмета. Желаем вам удачи на экзамене, контрольной или зачете!