Трипартизм в системе социального партнёрства

Содержание

Содержание:

Введение……………………………………………………………………..2

1. Трипартизм в системе социального партнёрства………………………4

2. Трипартистский механизм социального партнерства…………………14

Заключение………………………………………………………………..19

Список использованной литературы……………………………………..20

Выдержка из текста

Место государства в социальном партнерстве определяется не только его общеэкономическими функциями и регулирующей ролью. Оно выступает в трех ипостасях: собственника, законодателя и арбитра (посредника). Государство должно отказаться от политического маневрирования и давления в отношении двух других партнеров в системе "трипартизма", передать последним полномочия, которые принадлежат объединениям работников и предпринимателей. Вмешательство государства в их отношения представляется целесообразным лишь в тех случаях, когда той или иной стороной трудовых отношений нарушается трудовое законодательство; когда обе конфликтующие стороны не могут выработать компромиссного решения; когда достигнутый компромисс наносит ущерб государственным интересам.

Цель работы заключается в изучении трипартизма как важнейшего механизма социального партнерства.

Задачи исследования:

1. Изучение трипартизма в системе социального партнёрства.

2. Рассмотреть трипартистский механизм социального партнерства.

Предметом исследования является социальное партнерство.

Объектом исследования считается трипартизм.

Список использованной литературы

Список использованной литературы:

1. Гурьянова Л.П. Главный инструмент регулирования социально-трудовых отношений // Труд и социальные отношения. 2015. № 1. С. 21–22.

2. Заславская Т.И. Современное российское общество. Социальный механизм трансформации. М., 2014. С. 237.

3. Иванов С.Ю., Крестьянинов А.Н., Крылова И.Д. Социальная напряженность: факторы скрытой угрозы // Труд и социальные отношения. 2014. № 1. С. 73.

4. Комаровский В. Роль российских работодателей в развитии социального диалога: федеральный и региональный уровни // Вопросы трудового права. 2013. № 9. С. 26.

5. Кулинченко В.В. Социальная ответственность бизнеса как условие эффективности социального партнерства // Труд и социальные отношения. 2014. № 4. С. 63.

6. Медведев В.А. Перед вызовами постиндустриализма. Взгляд на прошлое, настоящее и будущее экономики России. М., 2013. С. 339.

7. Наумов В.И. Профсоюзы как фактор социальной стабилизации общества // Труд и социальные отношения. 2015. № 4. С. 57.

8. Перегудов С.П. Корпорации. Общество. Государство. Эволюция отношений. М., 2013. С. 53.

Похожие записи