Пример готовой контрольной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Задача 1
Работник ООО «Ротор» Севастьянов был уволен по п. 5 ст.
8. ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
1. ноября ему был объявлен выговор за курение в неустановленном месте, так как Правила внутреннего трудового распорядка данной организации определяют конкретное место для курения. А
1. декабря за следующее нарушение предписания данных Правил Севастьянов был уволен. Севастьянов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем заявлении Севастьянов указывал, что, во-первых, Правила внутреннего трудового распорядка были приняты работодателем без учета мнения профсоюзного органа, поэтому они являются незаконными и работники не обязаны их соблюдать. Во-вторых, он курил в обеденный перерыв, т.е. в это время не состоял с работодателем в трудовых отношениях, а значит, данное действие нельзя рассматривать в качестве дисциплинарного проступка, и суд должен отменить первое взыскание. И, в-третьих, работодатель должен был предложить ему перевод на другую работу. Каков порядок увольнения по п. 5 ст.
8. ТК РФ? Каков порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка? Что следует понимать под дисциплинарным поступком? Оцените доводы Севастьянова.
Решение.
В Трудовом кодексе предусмотрено увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей…
Задача 2
Рабочему радиозавода А. П. Иванову работодатель предложил получить заработную плату натурой в виде набора радиодеталей, изготовленных заводом. От получения радиодеталей Иванов отказался на основании ст. 3 Конвенции МОТ №
9. «Об охране заработной платы». Возражая ему, работодатель сослался на ст. 4 этой же Конвенции, подчеркнув, что выплата рабочим завода заработной платы в виде набора деталей производилась по справедливой цене и что такая форма расчета с работником лучше, чем невыплата заработной платы вообще. Обоснованы ли ссылки сторон трудового договора на международные нормы? Каким образом определяется в Конвенции МОТ №
9. «Об охране заработной платы» понятие заработной платы? Как разрешить данный спор по существу?
Решение.
Статья 1 Конвенции МОТ №
9. «Об охране заработной платы» гласит: «В целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает, независимо…
Задача 3
Серов, работающий в районе Крайнего Севера, подлежит увольнению по сокращению штатов, о чем он был своевременно предупрежден в установленном порядке. У этого работника не использован очередной ежегодный отпуск. Однако в течение двух месяцев (срок предупреждения об увольнении) Сергеев за предоставлением отпуска не обращался, а обратился в последний день. Каковы особенности предоставления отпусков при работе в районах Крайнего Севера? Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска? Имел ли право работодатель поставить перед работником вопрос о переносе отпуска на более ранний период, чем это предусмотрено в графике отпусков?
Решение.
Необходимо отметить, что предоставление отпусков, согласно ст.
12. ТК РФ, осуществляется в соответствии с очередностью, установленной …
Задание исследовательского характера
Назовите признаки индивидуальных и коллективных трудовых споров. Чем отличается коллективные трудовые споры от индивидуальных трудовых споров?
Понятие индивидуального трудового спора дано в ст.
38. ТК. Это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства..
Выдержка из текста
Задача 1
Работник ООО «Ротор» Севастьянов был уволен по п. 5 ст.
8. ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
1. ноября ему был объявлен выговор за курение в неустановленном месте, так как Правила внутреннего трудового распорядка данной организации определяют конкретное место для курения. А
1. декабря за следующее нарушение предписания данных Правил Севастьянов был уволен. Севастьянов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем заявлении Севастьянов указывал, что, во-первых, Правила внутреннего трудового распорядка были приняты работодателем без учета мнения профсоюзного органа, поэтому они являются незаконными и работники не обязаны их соблюдать. Во-вторых, он курил в обеденный перерыв, т.е. в это время не состоял с работодателем в трудовых отношениях, а значит, данное действие нельзя рассматривать в качестве дисциплинарного проступка, и суд должен отменить первое взыскание. И, в-третьих, работодатель должен был предложить ему перевод на другую работу. Каков порядок увольнения по п. 5 ст.
8. ТК РФ? Каков порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка? Что следует понимать под дисциплинарным поступком? Оцените доводы Севастьянова.
Решение.
В Трудовом кодексе предусмотрено увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей…
Задача 2
Рабочему радиозавода А. П. Иванову работодатель предложил получить заработную плату натурой в виде набора радиодеталей, изготовленных заводом. От получения радиодеталей Иванов отказался на основании ст. 3 Конвенции МОТ №
9. «Об охране заработной платы». Возражая ему, работодатель сослался на ст. 4 этой же Конвенции, подчеркнув, что выплата рабочим завода заработной платы в виде набора деталей производилась по справедливой цене и что такая форма расчета с работником лучше, чем невыплата заработной платы вообще. Обоснованы ли ссылки сторон трудового договора на международные нормы? Каким образом определяется в Конвенции МОТ №
9. «Об охране заработной платы» понятие заработной платы? Как разрешить данный спор по существу?
Решение.
Статья 1 Конвенции МОТ №
9. «Об охране заработной платы» гласит: «В целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает, независимо…
Задача 3
Серов, работающий в районе Крайнего Севера, подлежит увольнению по сокращению штатов, о чем он был своевременно предупрежден в установленном порядке. У этого работника не использован очередной ежегодный отпуск. Однако в течение двух месяцев (срок предупреждения об увольнении) Сергеев за предоставлением отпуска не обращался, а обратился в последний день. Каковы особенности предоставления отпусков при работе в районах Крайнего Севера? Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска? Имел ли право работодатель поставить перед работником вопрос о переносе отпуска на более ранний период, чем это предусмотрено в графике отпусков?
Решение.
Необходимо отметить, что предоставление отпусков, согласно ст.
12. ТК РФ, осуществляется в соответствии с очередностью, установленной …
Задание исследовательского характера
Назовите признаки индивидуальных и коллективных трудовых споров. Чем отличается коллективные трудовые споры от индивидуальных трудовых споров?
Понятие индивидуального трудового спора дано в ст.
38. ТК. Это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства..
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2013 N 6-ФКЗ, от 30.12.2013 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 14.04.2014, N 15, ст. 1691.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014) № 4-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 1994. — № 32. – Ст. 3301; 2014. — № 7. – Ст. 209.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 27.07.2014) // «Собрание законодательства РФ», 29.01.1996, № 5, ст. 410; 2014. -№ 6. – Ст. 491.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2015) // «Собрание законодательства РФ», 30.12.2001, № 5, ст. 410; 2015. -№ 8. – Ст. 391
5. Гусев К.Н., Токарев В.Н., Трудовое право России: Учебник-М: ТК Велби, Издательство «Проспект», 2015. – 496 с.
6. Егорова В.И., Харитонов Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М: КНОРУС, 2016. – 456 с.
7. Ковалева В.П., Коршунова Н.М., Иванов В.И. Гражданское право. Часть 1 и
2. Учебник. — М: Эрудит, 2015. – 704 с.
8. Листьев В.В. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МФПА, 2016. – 175 с.
9. Миронов В.И. Трудовое право России. М.: Управление персоналом, 2015. – 520 с.
10. Орлов Ю.П. Нуртдинов А.Ф. Трудовое право России / Учебник. — М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2015. – 458 с.
11. Рыжков А.Я., Мелихова В.М., Шарапова С.А. Трудовое право России. М.: Грани, 2015. – 524 с.
12. Яшин В.И. Трудовое право. Трудовое право: Учебное пособие. — М.: МГИУ, 2015. – 172 с.
