Содержание
Международные акты /"Всеобщая декларация прав человека" (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) /Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются в соответствии с КРФ составной частью правовой системы РФ (ст. 10 ТК РФ). Особое место в системе источников трудового права этих актов связано с тем, что они обеспечивают гарантии реализации международно-правовых стандартов трудовых прав работника.
Главным вкладом ООН в международно-правовое регулирование социальной защиты является определение каталога основных неотъемлемых и неотчуждаемых социально-трудовых прав человека, в частности право на труд, закрепленное в ст.23 «Всеобщей декларации прав человека». Эти права должны обеспечиваться в законодательстве любой страны, претендующей считаться цивилизованной.
Конвенция N 29 Международной организации труда "Относительно принудительного или обязательного труда" (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ) Указанная Конвенция обязывают власти государств — членов МОТ не только упразднить, но и препятствовать возникновению новых форм и видов принудительного и обязательного труда.
понятие принудительного труда, закрепленное в ст.4 ТК РФ, не только полностью отражает законоположения, содержащиеся в статье 2 Конвенции № 29, принятых МОТ, но и значительно расширяет их объем.
Список использованной литературы
—