Содержание
Порядок оформления режима неполного рабочего времени зависит от того, кто является инициатором — работник или работодатель.
Если режим неполного рабочего времени вводится по просьбе работника, то необходимо на имя руководителя составить соответствующее заявление.
Заявление составляется работником в произвольной форме. Документ должен содержать сведения о причинах установления режима неполного рабочего времени, продолжительность рабочей недели, количество рабочих часов, продолжительность данного режима и иные сведения.
Заявление об установлении неполного режима рабочего времени должно регистрироваться в журнале регистрации заявлений.
Если режим неполного рабочего времени вводится работодателем в связи с изменением организационных или технологических условий труда, то работодателю нужно уведомить об этом каждого работников.
Согласно части 2 статьи 74 ТК РФ уведомление о введении режима неполного времени составляется письменной форме и направляется не позднее чем за 2 месяца до установления данного режима Уведомление должно быть вручено работнику под подпись.
Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то составляется соответствующий акт. После ознакомления с уведомлением с работником заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Следующим этапом оформления будет издание приказа об установлении неполного рабочего времени руководителем организации. Но следует учесть, что прежде чем приказ вступит в силу с проектом данного приказа нужно ознакомить профсоюзный орган, представляющий интересы работников предприятия.
После издания приказ должен регистрироваться в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности храниться в организации постоянно.
В соответствии с пунктом 2 статьи 25 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. №1032-1 (ред. от 09.03.2016) работодатель обязан в письменной форме сообщить о введении режима неполного рабочего времени в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Уведомление составляется работодателем в произвольной форме и может направляться в службу занятости заказным письмом либо нарочным способом.
2. Режим гибкого (скользящего) времени регулируется статьей 102 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015), а также Положением «О порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. N 170/10-101 и Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55 (далее – рекомендации).
Выдержка из текста
В действующем российском законодательстве существуют разновидности договоров:
— гражданско-правовые;
— трудовые.
Правоотношения, возникающие между участниками гражданско-правового договора, регулируются гражданским законодательством (ГК РФ и др.), а между участниками трудового договора (контракта) — трудовым законодательством (ТК РФ). Исходя из этого на них распространяются положения соответствующих правовых норм различных между собой отраслей права.
Некоторые виды договоров гражданско-правового характера: договор подряда, договор аренды, договор хранения, договор поручения, договор комиссии, договор купли-продажи, договор поставки, договор пользования, договор мены, дарения, найма имущества и др.
Рассмотрим различия трудового и гражданско-правового договоров.
Признаки трудового договора
1. Личностный характер трудового договора
Личностный признак трудового договора заключается в том, что работник включается в деятельность организации и участвует в ней личным трудом, посредством заключения трудового договора. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данного предприятия, учреждения, организации.
2. Предметный характер трудового договора.
Выполнение работы определенного рода. Трудовая функция работника определяется с учетом специальности, квалификации, профессии или должности, которые оговариваются при заключении трудового договора.
Как правило, род работы остается неизменным на все время действия трудового договора. В соответствии со статьей 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Определение трудовой функции предопределяет комплекс прав и обязанностей работника, продолжительность рабочего времени, отпусков, различные льготы и преимущества. Трудовые обязанности работника как составная часть трудовой функции конкретизируются применительно к особенностям производства в Едином тарифно-квалификационном справочнике, где установлены требования к знаниям и умению работников различных специальностей и квалификаций (разрядов). Поэтому трудовая функция работника, например, может быть определена при заключении трудового договора следующим образом: токарь 5-го разряда, шофер 2 класса, бухгалтер расчетного отдела и т.п.
Трудовая функция государственных служащих имеет свои особенности и определяются характером государственной должности.
Трудовая функция государственного служащего зависит от того, какую государственную должность он занимает. Перечень государственных должностей дается в Реестре государственных должностей.
3. Организационный характер трудового договора
Этот признак раскрывается в следующем: работник должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия, организации, учреждения.
Под внутренним трудовым распорядком понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда. Указанный режим работы регулируется законами, подзаконными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, договорными соглашениями. Составным элементом внутреннего трудового распорядка является выполнение в процессе труда распоряжений руководителей производства и других требований, определяющих содержание трудовой дисциплины.
Трудовая дисциплина — это общественные отношения в организации, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применение мер поощрения и принуждения.
Дисциплина — это функция, элемент социальной системы, обеспечивающий сохранение существующих отношений, самой социальной системы. Порядок подчинения работника, правила поведение работника — это лишь часть понятия дисциплины. Когда говорят о дисциплине человека, государственного служащего, организации, обычно говорят о степени исполнения обязанностей, т. е. рассматривается исполнительская дисциплина.
Дисциплина, не являясь самостоятельным видом отношений, в то же время является частью любого трудового отношения. Например, в отношениях по рабочему времени отношения по соблюдению этих норм являются дисциплинарными отношениями.
Дисциплинарные отношения — часть трудовых отношений. Сторонами дисциплинарных отношений являются все участники трудовых отношений. По субъектному критерию дисциплинарные отношения можно поделить на группы:
1. Администрация — работник.
2. Трудовой коллектив — член трудового коллектива.
3. Администрация — трудовой коллектив.
4. Администрация — общественная организация.
5. Общественная организация — работник.
6. Работник — работник.
7. Общее собрание — работник.
8. Общее собрание — администрация.
9. Совет трудового коллектива — работник.
10. Совет трудового коллектива — администрация.
Список использованной литературы
—