Пример готовой контрольной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
1.Сдельная система оплаты труда………………………………………………..4
2.Льготы и компенсации для работников, уволенных в связи с сокращением штатов, численности работающих на предприятии, ликвидацией предприятия……………………………………………………………………….7
Задача № 1 Иванова, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора была переведена 5 июля в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению обязанностей не приступила, а к работе бухгалтером ее не допустили.
1. июля приказом директора Пономарева была уволена за прогулы в течении 5 рабочих дней. Не согласившись с приказом она обратилась в суд. Правомерны ли действия директора? Какое решение вынесет суд?……………………….……………………………………………………10
Задача № 2 Рабочий частного предприятия Кашин был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение неправильным, Кашин подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения, как на увольнение по собственному желанию, т.к. до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил формулировка причины увольнения, чем удовлетворил иск. Правильно ли решил суд это дело?…………………………………………………………….13
Задача № 3 В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо было выполнить в сжатые сроки, генеральный директор завода издал распоряжение об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа, мотивируя это тем, что длительное время большинство работников из-за финансово- экономических трудностей работали неполное рабочее время и если будет нарушен срок выполнения этой работы, завод понесет большие убытки. Распоряжение было согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации завода. Законны ли действия руководства и выборного органа профсоюзной организации?…………………………………………………………………………………………….16
Список используемой литературы………………………………………………..19
Выдержка из текста
Из статьи
15. Трудового Кодекса РФ следует, что при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу .
Следует учесть, что законодатель разграничил повременную и сдельную оплату труда по оплате труда.
Так, согласно ч. 1 ст.
15. ТК РФ труд работника с повременной оплатой труда оплачивается как работа более высокой квалификации;
Согласно ч. 2 ст.
15. ТК РФ труд работника со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
Относительно заключения трудового договора также существует разница. При сдельной оплате труда, трудовой договор может быть срочным, т.е. на период осуществления обусловленной работы, например сезонной.
В статье
15. ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Также, учитывая положения статьи
27. ТК РФ, труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Список использованной литературы
1. Конвенция о защите прав человека и основных свобод" (Заключена в г. Риме 04.11.1950) (с изм. от 13.05.2004) (вместе с "Протоколом [N 1]" (Подписан в г. Париже 20.03.1952), "Протоколом N 4 об обеспечении некоторых прав и свобод помимо тех, которые уже включены в Конвенцию и первый Протокол к ней" (Подписан в г. Страсбурге 16.09.1963), "Протоколом N 7" (Подписан в г. Страсбурге 22.11.1984)).
2. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016).
4. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 28.12.2016).
5. Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" и практика его применения: Учебное пособие для экзамена по Единой программе подготовки арбитражных управляющих" (Шишмарева Т.П.) ("Статут", 2015).
6. Постановление Верховного Суда РФ в п.
4. Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
7. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ 12-7, письмо Роструда от 01.06.2011 N 1493-6-1).
8.Официальный сайт Кировский районный суд г. Екатеринбурга. http://kirovsky.svd.sudrf.ru/.
