Пример готовой контрольной работы по предмету: Трудовое право
Содержание
ЗАДАЧА № 13
ЗАДАЧА № 28
ЗАДАЧА № 39
ЗАДАЧА № 412
ЗАДАЧА № 5.13
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15
Выдержка из текста
ЗАДАЧА № 1
В связи с ликвидацией ТОО «Гамма» в юридическую фирму за консультацией обратились председатель профсоюзного комитета Кузнецов и член КТС ликвидируемого предприятия Николаев с просьбой разъяснить им порядок высвобождения работников, избранных в представительные органы трудового коллектива.
Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия? В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по данному основанию? Какие дополнительные гарантии при увольнении имеют работники, избранные в профсоюзный комитет и КТС? Имеют ли названные категории работников преимущества в трудоустройстве?
Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия?
Расторжение трудового договора с работниками, высвобождаемыми в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст.
8. Трудового Кодекса РФ), производится с соблюдением процедуры увольнения и порядка прекращения трудового договора по данному основанию.
Работодатель проводит мероприятия по ликвидации предприятия после издания соответствующего приказа с указанием основания, причин и сроков высвобождения работников, их категорий, количества. Необходимо составить пофамильные списки тех, кто подлежит высвобождению, с учетом требований ст. 179, 261,
26. Трудового Кодекса РФ, положений коллективного договора. Согласно пункту 2 статьи
25. пункту 3 статьи
2. Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статье
8. Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующого мероприятия обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и соответствующие профсоюзные органы (в порядке, установленном трудовым законодательством), указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(с изм. и доп.)//»Парламентская газета», N 2-5, 05.01.2002г.
2.Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.)// «Российская газета» от
1. июля 2011 г. N 153.
3.Федеральний закон от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональ-ных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.)// «Российская газета» от
2. января 1996 г. N 12.
4.Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации./ Под ред. Гусова К.Н. (7-е изд., перераб. и доп.) — М.: Проспект, 2008. — 928 с.
5.Орловский Ю.П. Трудовое право России./ Под общей ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. — М.: Издательство «Инфра-М», 2008. — 608 с.
