Содержание
Трудовой договор имеет принципиальные различия с гражданско-правовым договором . Главные из них:
• По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, в то время как в гражданско-правовых — конкретный результат.
***
3. Понятие и виды переводов на другую работу
В процессе трудовой деятельности часто возникает необходимость изменения содержания трудового договора, которая именуется переводом и требует определенного порядка.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1)
Выдержка из текста
Приём на работу сотрудника оформляется заключением письменного трудового договора. В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Список использованной литературы
Список используемой литературы
1. Зайкин А.Д. Российское трудовое право. – М.: Инфа М-НОРМА, 2003.
2. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 1997. – с.172.
3. Трудовой Кодекс РФ 2009 – 2010
Интернет – адрес:
http://dic.academic.ru
С этим материалом также изучают
... органа организации Глава 3. Случаи расторжения трудового договора работодателем по вине работника 3.1. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ...
... правоведов. В работе были использованы нормативные правовые акты, учебные пособия юридической направленности, статьи из научных журналов, газет, электронные ресурсы. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на ...
Изучите исчерпывающее руководство по написанию дипломной работы о расторжении договора по инициативе работодателя. Внутри вы найдете детальный разбор структуры, анализ оснований по ТК РФ, примеры из судебной практики и готовые формулировки для введения и заключения.
Детальный разбор всех оснований увольнения по статье 81 ТК РФ, от сокращения штата до грубых нарушений. В статье вы найдете пошаговые инструкции, анализ судебной практики и готовые решения для минимизации рисков споров с работниками.
... ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, (далее ТК РФ), где, в частности, говорится: «Трудовой договор − это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу ...
... трудового договора по инициативе работодателя1.1 Понятие и правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателяЗаконодательство Российской Федерации определяет трудовой договор как «соглашение между работодателем и работником, ...
Детальный образец курсовой работы по трудовому праву, посвященный прекращению трудового договора. Рассматривается полная структура работы, от введения до заключения, методология исследования, правовые основы по ТК РФ и глубокий анализ актуальной судебной практики.
... Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных в ТК РФ – произвести правовой анализ некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с виновными действиями работника, ...
... реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника. Проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в действующем трудовом ...
... Российской Федерации нормативно-правовых актов, регламентирующих расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Цель данной курсовой работы – дать полную характеристику расторжения трудового договора по инициативе работодателя и раскрыть ...
