Пример готовой контрольной работы по предмету: Трудовое право
Содержание
Содержание:
- Введениестр. 3;
1. Понятие и содержание трудового договорастр. 4;
2. Классификация трудовых договоров, их виды и сроки действиястр. 12;
- 2.1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок стр. 12;
- 2.2.
Срочные трудовые договорыстр. 13;
- Заключениестр. 20;
- Нормативные правовые акты и литературастр.
21.
Выдержка из текста
Актуальность темы контрольной работы в современных условиях не вызывает сомнения, ведь трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда (ч.1 ст.37 Конституции РФ).
К проблемам, связанным с темой работы, обращались практически все специалисты трудового права, в частности такие ученые, как: Куренной А.М., Коршунова Т.Ю., Миронов В. И., Орловский Ю.П., Шиян В.И., Рыженков А.Я, Мелихов В.М, Шаронов С.А., Анисимов А.Л.и многие другие.
Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с трудовым договором как самостоятельным институтом трудового права.
Предмет исследования – соответствующие нормы трудового законодательства, доктринальные источники и судебная практика.
Целью исследования является комплексный анализ трудового договора в пределах изучаемой темы.
1. Понятие и содержание трудового договора.
Легальное определение трудового договора дано в ст.56 ТК РФ: «Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
- — работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
- — работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
Как видно из определения сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В категориях субъективного права трудовой договор необходимо рассматривать в нескольких аспектах :
– как юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;
– как источник субъективного трудового права (трудовых прав и обязанностей сторон трудового правоотношений;
– как юридическую модель трудового правоотношения.
В объективном смысле трудовой договор рассматривае
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты и литература.
1.«Конституция Российской Федерации», принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 № 7-ФКЗ);
- 2.«Трудовой кодекс Российской Федерации» от
3. декабря 2001 года № 197-ФЗ;
- 3.«Закон о занятости населения в Российской Федерации» от
1. апреля 1991 года № 1032-1;
- 4.«О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федера-ции» от 24.07.2007 года № 209-ФЗ;
- 5.Конвенция №
13. Международной организации труда «О минимальном возрасте для приема на работу» (Принята в г. Женеве 26.06.1973г. на 58-ой сессии Генеральной конференции МОТ);
- 6.Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2;
- 7.«О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» от 25 сентября 1992 года № 3543-I;
- 8.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.
Трудовое право России. Учебник. — М.: Контракт, Инфра-М, 2008;
- 9.Орловский Ю.П. Комментарии к Трудовому кодексу РФ. 5-е изд. — М.: Кон-тракт, Инфра-М, 2009;
- 10.Рыженков А.Я, Мелихов В.М, Шаронов С.А.
Трудовое право России. — М.: Юрайт-Издат, 2007;
- 11.Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. — М.: Юстицин-форм, 2008;
- 12.Шиян В.И.
Трудовое право. Учебное пособие. — М.: МГИУ, 2008.
