Содержание
Введение
Глава 1. Трудовые споры в российском законодательстве
1.1 Понятие и классификация трудовых споров
1.2 Причины возникновения трудовых споров
1.3 Механизмы разрешения трудовых споров между работодателем и сотрудником
Глава 2. Практикум
2.1. Задача № 1. Решение
2.2. Задача № 2. Решение
2.3. Задача № 3. Решение
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Актуальность заданной темы определяется тем, что защита трудовых прав работника и разрешение коллективных споров работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи со сформировавшейся проблематикой за время историко-экономического развития экономики. Об этом свидетельствуют следующие негативные факторы: снижение произведенного валового внутреннего продукта, частые взаимные неплатежи организаций, недостаточное количество новых рабочих мест, а так же прочие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют дальнейшее развитие и стабильную ситуацию на рынке труда, чем порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере труда. Их стремление снизить затраты на оплату труда все чаще сопровождаются нарушением трудовых прав и законных коллективных интересов сотрудников. Последние со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов.
Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем или администрацией трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры — коллективные и индивидуальные.
Целью этой работы является исследование форм трудовых споров, их классификация, выявление причин возникновения и определение длиннейших путей разрешения трудовых разногласий возникающих между ними, в том числе и досудебных.
Задачами данной работы являются:
— изложение понятия трудовых споров в соответствии с действующими нормами права;
— классификация трудовых споров в трудовом законодательстве Российской Федерации;
— выявление и описание причин возникновения трудовых разногласий;
— описание различных путей разрешения трудовых споров между сотрудником (коллективом) и работодателем
Список использованной литературы
Список использованной литературы:
1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] http://www.constitution.ru//.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: [Электронный ресурс] http://www.trudkod.ru/.
3. Рыженков, А. Я. Трудовое право России : учеб. для студентов вузов/А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов ; под общ. ред. А. Я. Рыженкова. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Юрайт, 2011. — 533 с.
4. Бондарев А.К. Трудовые споры: неурегулированные вопросы законодательства. Законодательство. М.: СПС "Гарант", 2003.
5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.-496 с.
6. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / Отв.ред. Ю.П. Орловский – М.: Инфра-М,2002.