Управление человеческими ресурсами 16

Содержание

1. «Персонал» и «человеческие ресурсы»: определение понятий,

основные признаки.

2. Классификация персонала по категориям работников.

Список использованной литературы

Выдержка из текста

1. «Персонал» и «человеческие ресурсы»: определение понятий,

основные признаки.

В рыночной экономике действует закон спроса, который существенно влияет на состояние трудовых ресурсов и их развитие. Так, соотношение спроса и предложения обуславливает возможность и пену формирования (пополнения) трудовых ресурсов предприятия в определенный период времени. На спрос и предложение труда, влияет государственное регулирование труда и трудовых отношений, основными инструментами которого является конституционное право на труд и образование: уровень минимальной заработной платы; регламентированная продолжительность труда и отдыха: разные социальные гарантии.

Коллектив предприятия разделен на социальные, профессиональные и квалификационные слои и группы, которые по-разному участвуют в создании конечного продукта, или влияют на его величину.

Список использованной литературы

Список использованной литературы

1. А.В. Маевская Карьерная политика предприятия — его резерв // Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» №3 за 2005г.

2. «Деловая карьера» учеб. пособие // изд. «Окей-книга» — М., 2008г.

3. О. Жгун Карьерное восхождение // Журнал "Управление компанией" №6 за 2006 год

4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2008. 19

5. «Управление персоналом» Словарь-справочник // изд. «Юрайт» — М., 2008г.

6. www.hrm.ru Кадровый менеджер // Ю. Ершова Управление деловой карьерой.

Похожие записи