Пример готовой контрольной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
1. «Персонал» и «человеческие ресурсы»: определение понятий,
основные признаки.
2. Классификация персонала по категориям работников.
Список использованной литературы
Выдержка из текста
1. «Персонал» и «человеческие ресурсы»: определение понятий,
основные признаки.
В рыночной экономике действует закон спроса, который существенно влияет на состояние трудовых ресурсов и их развитие. Так, соотношение спроса и предложения обуславливает возможность и пену формирования (пополнения) трудовых ресурсов предприятия в определенный период времени. На спрос и предложение труда, влияет государственное регулирование труда и трудовых отношений, основными инструментами которого является конституционное право на труд и образование: уровень минимальной заработной платы; регламентированная продолжительность труда и отдыха: разные социальные гарантии.
Коллектив предприятия разделен на социальные, профессиональные и квалификационные слои и группы, которые по-разному участвуют в создании конечного продукта, или влияют на его величину.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. А.В. Маевская Карьерная политика предприятия — его резерв // Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» № 3 за 2005г.
2. «Деловая карьера» учеб. пособие // изд. «Окей-книга» — М., 2008г.
3. О. Жгун Карьерное восхождение // Журнал "Управление компанией" № 6 за 2006 год
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2008. 19
5. «Управление персоналом» Словарь-справочник // изд. «Юрайт» — М., 2008г.
6. www.hrm.ru Кадровый менеджер // Ю. Ершова Управление деловой карьерой.
