Управление персоналом 56

Содержание

Введение 3

1. Уголовная ответственность в работе кадровой службы 4

2. Понятие социального обслуживания. Развитие законодательства о социальном обслуживании 5

3. Анализ рабочего места токаря 8

Заключение 12

Список использованной литературы 14

Выдержка из текста

Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина. В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. В связи с вышесказанным особую актуальность приобретает правовое регулирование дисциплины труда и знания кадровиками законодательства, регулирующего уголовную ответственность на каждом предприятии.

В период экономического кризиса резко снижаются реальные доходы и уровень жизни граждан Российской Федерации, особен¬но пенсионеров, инвалидов, многодетных и неполных семей. Зада¬ча органов социальной защиты — поддержать эти категории насе¬ления, предоставить им различные виды помощи, принять безотлагательные меры, исключающие дальнейшее ухудшение их положения. В связи с этим приобретает актуальность социальное обслуживание нетрудоспособных граждан, нуждающихся в посторонней помощи, уходе либо надзоре.

Целью данной контрольной работы является изучение состояния правового законодательства в части регулирования уголовной ответственности работодателя, работника кадровой службы и исследование законодательства о социальном обслуживании.

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с посл. изм. от 29 июля 2004 г.)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с посл. изм. и доп. от 22 августа 2004 г.)

3. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (с посл. изм. от 26 июля 2004 г.)

4. Васецкий Н.А., Краснов Ю.К. Российское законодательство на современном этапе. Государственная Дума в формировании правового пространства России (1994-2003) — Издание Государственной Думы РФ, М., 2003

5. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — "Дело", 2003 г.

6. Десслер Гари. Управление персоналом / Пер. с англ. –М.: “Изд-во БИНОМ”, 1997. –432с.

7. Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. Н.Новгород: НИМБ, 1999. –624с.

8. Зайцев О.А., Радугин А.Л., Радугина К.А., Рогачева Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов / научный редактор А.А.Радугин. –М.: Центр, 1998. –432с.

9. Силин А.А. Трудовая дисциплина (социально-правовые аспекты)/Законодательство/ N 11, ноябрь 2000 г.

10. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы/Журнал российского права.- 2004 г., N 6, 7

11. Теория и методика социальной работы / Под ред. П.Д. Павленка. — М.: ГАСБУ, 1993. — Вып. 1.