Пример готовой контрольной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение 3
1. Понятие и разновидности дисциплинарных взысканий по российскому трудовому праву 4
2. Предпосылки и правовые аспекты наложения дисциплинарного взыскания 7
3. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности 11
4. Особенности снятия дисциплинарного взыскания 12
Заключение 14
Практическое задание. Задача № 9.
Пестов в возрасте
1. лет поступил на работу. Через 6 месяцев ему был предоставлен отпуск продолжительностью
2. календарных дней, по составленному в октябре графику отпусков. Пестов просил, чтобы ему предоставили отпуск в сентябре месяце.
Рогова проработала на предприятии 4 месяца. Перед отпуском по беременности и родам она обратилась к администрации с заявлением о предоставлении ей очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Администрация в предоставлении ей очередного отпуска отказала.
1. Права ли администрация, предоставив отпуск Пестову продолжительностью
2. календарных дней в осеннее время?
2. Права ли была администрация предприятия, отказав в предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска Роговой?
3. В каком порядке и какой продолжительности предоставляются отпуска работникам?
Список используемой литературы
Выдержка из текста
Обязанность соблюдения трудовой дисциплины вытекает из трудового договора между работником и работодателем. Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей ведет к применению в отношении него дисциплинарных взысканий
В современных условиях дисциплина труда очень важна для успешной хозяйственной деятельности субъектов хозяйствования. Дисциплина труда постоянно претерпевает качественные изменения.
Тема работы, посвященная дисциплинарным взысканиям, является актуальной, так как трудовое законодательство создает юридическую основу для дальнейшего укрепления дисциплины труда на производстве, обязывает работников соблюдать, а нанимателя обеспечивать дисциплину труда.
Дисциплинарное взыскание является сложным, но действенным способом обеспечения дисциплины труда. Сложным оно считается потому, что очень часто при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины он обращается в суд с требованием о восстановлении на работе. Чтобы организации не пришлось выплачивать компенсацию за вынужденный прогул, возмещать моральный вред и восстанавливать на работе сотрудника, следует соблюдать ряд правил наложения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарная ответственность — серьезный инструмент мотивации в руках работодателя. Применение этого инструмента имеет ряд особенностей и ограничений, а также должно подчиняться определенным правилам, которые надо знать.
Предметом настоящей работы являются общественные отношения, связанные с применением, обжалованием и снятием дисциплинарных взысканий.
В данной работе применяются нормативные правовые акты России, регламентирующие особенности применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс РФ от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями и дополнения по состоянию на
2. июня 2014 г.) // Собрание законодательства РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 сентября 2010 г. № 22) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
3. Определение Верховного Суда РФ от
1. января 2012 года N 74-В 11-11 «О восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда» // Справочно-правовая система «Гарант», 2013.
4. Гусов К.Н., Лютов Н.Л., Крылов К.Д. Трудовое право. Учебник для бакалавров. М.: Проспект, 2013.
5. Ильинская А. Дисциплинарная ответственность // Кадровик.ру. 2013 .№ 2.
6. Исаева Е. Дисциплинарные взыскания: наказываем справедливо и по закону // Кадровик.ру. 2012 . № 4.
7. Кукса С.Ф., Кукса О.М. Серьезный инструмент // Кадровик.ру. 2012. № 10.
8. Осоль В. Дисциплинарные взыскания // Кадровый вопрос. 2013. № 6.
9. Погодина И.В. К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам // Трудовое право. 2008. N 12.
10. Сайфуллина И.В. Применение к работнику дисциплинарного взыскания // Юрист. 2010. N 11.
11. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Учебник. 2 изд. М.: Дашков и К, 2013.
12. Сувернева А.И. Трудовое законодательство — о дисциплинарной ответственности работника // Отдел кадров коммерческой организации. 2013. № 6.
13. Трудовое право России. Практикум. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М. Учебное пособие. М.. 2011.
14. Трудовое право: учебник для бакалавров / А. И. Забейворота [и др.]
; под. общ. ред. С. Н. Бабурина, Р. А. Курбанова. М.: Издательство Юрайт, 2013.
15. Шишканов В.А. О некоторых проблемах применения дисциплинарных взысканий // Трудовое право. 2012. N 4.
