Пример готовой контрольной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
1. Теоретические аспекты влияния культуры на национальную модель менеджмента
1.1. Понятие национальной модели менеджмента
Современный этап развития управленческой мысли, в частности, характеризуется заметным повышением интереса к различиям в стиле и методах управления в различных странах и причинам, данные различия порождающим. Сравнительный менеджмент уверенно становится особой отраслью знаний и весьма популярной учебной дисциплиной.
В данной связи немаловажно адекватно позиционировать российский управленческий феномен, находить верный инструментарий для его исследования, к сожалению, это пока сделать удается не в полном объеме, исследования носят незаконченный характер.
Многочисленные публикации по рассматриваемой теме носят преимущественно публицистический характер, определяют параметры российской модели управления в значительной мере поверхностно [8, с. 35].
Выдержка из текста
Введение
Слово менеджмент активно вторглось в современную жизнь, заменив иногда и отменив, привычное понятие управление. С одной стороны, такая, во многом не оправданная, замена является своего рода данью моде на все западное. Однако, с другой стороны, менеджмент и управление – это далеко не одно и то же. Таким образом, в России долгие годы управление было связано с командно-административной системой, являлось одной из основных форм реализации ее господе над всеми сторонами жизни общества, и, прежде всего в хозяйственной сфере. В итоге оно закрепощало людей, ограничивало их естественное стремление к поиску нового, творчеству, совершенствованию себя и своей работы. В противоположность этому менеджмент предполагает свободу, право и обязанность проявлять инициативу, принимать самостоятельные решения, нести в ответственность за их результаты.
В итоге появление менеджмента было обусловлено тем, что развитие рынка постепенно привело к увеличению числа крупных капиталистических предприятий с сотнями и тысячами рабочих. Их владельцы уже не могли в одиночку контролировать резко возросшие масштабы хозяйственной деятельности и квалифицированно руководить огромным количеством подчиненных с учетом национальных особенностей.
Цель контрольной работы: разработка предложений по совершенствованию менеджмента в ООО «Автомастер С» с учетом национальных особенностей.
Для достижения поставленной цели решим следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты влияния культуры на национальную модель менеджмента;
2. Провести анализ влияния культуры на национальную модель менеджмента в ООО «Автомастер С».
3. Разработать рекомендации по совершенствованию стиля руководства в ООО «Автомастер С» с учетом национальных особенностей.
В широком смысле задача менеджеров при этом состоит в том, чтобы выбрать ту структуру, которая лучше всего отвечает целям и задачам организации, а также воздействующим на нее внутренним и внешним факторам. «Наилучшая» структура — это та, которая наилучшим образом позволяет организации эффективно взаимодействовать с внешней средой, продуктивно и целесообразно распределять и направлять усилия своих сотрудников и, таким образом, удовлетворять потребности клиентов и достигать своих целей с высокой эффективностью.
Основная цель существования любого бизнеса и создания любой фирмы — привести фирму к вершине Успеха, закрепить ее там и дать ей возможность смело смотреть в будущее, видя там новые перспективы ее развития. Сущность бизнеса состоит в постоянном совершенствовании самой фирмы, ее стратегии и тактики в борьбе за место на рынке, в стремлении к совершенству. Приумножение капитала, получение прибыли и развитие фирмы, надежда на будущее — вот те составляющие, без которых бизнес немыслим.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Бобышев, Р.А. Основные этапы развития и практики управления / Под ред Р.А. Бобышев. – М.: Юрайт, 2013. -541с.
2. Вершигорова, Е.Е. Менеджмент / Под ред. Е.Е. Вершигорова, – М.: Инфра-М, 2013. — 352с. —
3. Веснин, В.Р. Основы менеджмента / Под ред. В.Р.Веснин. – М.: Триада-ЛТД, 2012.-245с. —
4. Герчикова, И.Н. Менеджмент / Под ред. И.Н. Герчикова.– М.: Юнити, 2013.-369с.
5. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие / Н.И.Кабушкин. – М.: ТОО «Острожье». — 2013. — 258с.
6. Кнорринг, В.И. Искусство управления / В.И. Кнорринг. – М.: Бек, 2010.-412с.
7. Макмиллан, И. Японская промышленная система / И.Макмиллан. – М.: Наука. — 2012.-235с.
8. Михайлов, Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы / Ф.Б.Михайлов. – Казань. — 2011.-354с.
9. Основы менеджмента: учебное пособие / Под ред. А.Ф. Андреева, Н. В. Гришина – М.: Юрайт, 2013.-412с.
10. Основы менеджмента: учебник / Под ред. Д.Д. Вачугова. – М.: Высшая школа, 2014.-321с.
11. Пронников, В.Н. Управление персоналом в Японии / В.Н. Пронников, – М.: Наука. — 2013.
12. Устав предприятия ООО «Автомастер С».
13. Балансы предприятия ООО «Автомастер С» за период 2010 – 2012 гг.
14. Годовые отчеты о деятельности ООО «Автомастер С» период 2011-2012 гг.
15. Кадровые отчеты о деятельности ООО «Автомастер С» период 2010-2011 гг.
16. Кадровый отчет о деятельности ООО «Автомастер С» за 2012 г.
