Пример готовой контрольной работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
1. Внутренняя и внешняя среда фирмы.
Все предприятия функционируют в определенной среде, которая обу-словливает их действия, и выживание их в долгосрочном периоде зависит от способности адаптироваться к ожиданиям и требованиям среды. Разли-чают внутреннюю и внешнюю среду организации. Внутренняя среда включает основные элементы и подсистемы внутри организации, обеспе-чивающие осуществление протекающих в ней процессов. Внешняя среда – это совокупность факторов, субъектов и условий, находящихся за преде-лами организации и способных влиять на ее поведение.
Внутреннюю среду организации можно рассматривать с точки зрения статики, выделяя состав ее элементов и структуру, и с точки зрения дина-мики, т. е. протекающих в ней процессов. К элементам внутренней среды относятся цели, задачи, люди, технологии, информация, структура, орга-низационная культура и другие составляющие.
Особое место во внутренней среде организации занимают люди. От их способностей, образования, квалификации, опыта, мотивации и преданно-сти зависят в конечном счете результаты работы организации. Осознание того, что организация – это прежде всего работающие в ней люди, что они – главный ресурс организации, меняет отношение к персоналу. Менедже-ры уделяют большое внимание отбору людей, введению их в организа-цию, занимаются обучением и развитием работников, обеспечением высо-кого качества трудовой жизни.
Люди, работающие в организации, их отношения и взаимодействия об-разуют социальную подсистему организации. Производственно-техническая подсистема включает комплекс машин, оборудования, сырья, материалов, инструментов, энергии, который производит переработку входящих ресурсов в готовый продукт. Основными характеристиками …….
2. Формы и системы оплаты труда персонала коммерческой органи-зации.
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимули-рующую (мотивационную), социальную и учетную функции. Воспроиз-водственная функция заключается в обеспечении возможности воспроиз-водства рабочей силы, стимулирующая (мотивационная) — направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства, со-циальная — способствует реализации принципа социальной справедливо-сти, учетная — характеризует меру участия живого труда в процессе об-разования цены продукта, его долю в совокупных издержках производ-ства.
Оплата труда в коммерческих организациях должна выполняться в со-ответствии с требованиями трудового законодательства Российской Феде-рации и условиями трудового договора. Порядок установления заработ-ной платы регламентируется статьей
13. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Для организации оплаты труда на коммерческом предприятии необхо-димо определить форму и систему основных выплат; разработать крите-рии и указать размеры дополнительных выплат; выстроить систему долж-ностных окладов; обосновать критерии премирования.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспе-чивать конкурентоспособность на рынках труда и готовой продукции, не-обходимую рентабельность и прибыльность продукции.
Цель рациональной организации оплаты труда — обеспечение соответ-ствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие ре-зультаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление со-ответствия между мерой труда и мерой потребления.
На разных предприятиях действуют свои системы оплаты и стимулиро-вания труда. Существуют принципиальные отличия в построении схем вознаграждения на мелких и крупных фирмах. В частности, большинство мелких фирм имеют ограниченные возможности в предоставлении внут-рифирменных льгот. Обычно не существует дополнительного пенсионного страхования (помимо государственного), нет четко обозначенных путей развития карьеры в пределах фирмы, а стимулирование осуществляется в основном за счет «конкурентоспособного», т.е. достаточно высокого, уровня основной заработной платы. Работников мелких предприятий при-влекает сама возможность получения работы, более высокая степень само-стоятельности, возможность приобрести опыт, требующийся для получе-ния работы в солидных фирмах.
Крупные фирмы располагают большими возможностями ……..
Выдержка из текста
без введения и заключения, т.к. не связанные между собой вопросы и задача
Список использованной литературы
Список литературы.
1. Экономика фирмы: учеб. пособие / под ред. проф. А. Н. Ряховской. — М.: Магистр; ИНФРА-М, 2010. — 511 с. — (Бакалавриат).
2. Скляренко В.К., Прудников В.М., Акуленко Н.Б., Кучеренко А.И. Агарков А. П. Экономика и управление на предприятии: Учебник для бакалавров / А. П. Агарков, Р. С. Голов, В. Ю. Теплышев и др.; под ред. д.э.н., проф. А. П. Агаркова. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. — 400 с.
3. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 604 с. — (Высшее образование).
4. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учеб. по-собие. — 2-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 192 с. — (Высшее об-разование: Бакалавриат).
5. Паламарчук А.С. Экономика предприятия: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 458 с. — (Высшее образование).
6. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. — 2-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 346 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс; Режим доступа http://www.znanium.com].
- (Высшее образование: Бакалавриат).
- DOI 10.12737/1723 (www.doi.org).
7. Экономика фирмы: учебник для бакалавров / под ред. В.Я. Горфин-келя. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2012. — 687 с. — Серия: Бакалавр.
8. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича: Учебник для вузов. 4-е изд. – СПб.: Питер, 2010. — 560 с.: ил. — (Серия "Учебник для вузов").
9. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 604 с. — (Высшее образование).
10. Основы экономики предприятия: Учебное пособие/ Яркина Т.В. [Электронный ресурс].
