Примеры решения типовых заданий для контрольной работы по экономике предприятия

Контрольная работа по экономике предприятия — задача, которая часто вызывает у студентов стресс и неуверенность. Сложные формулы, объемные таблицы и необходимость глубоко понимать внутренние процессы компании могут показаться непреодолимым препятствием. Однако цель этой статьи — не просто предоставить готовые решения, а разобрать саму логику расчетов. Мы хотим, чтобы вы не искали шпаргалку, а получили надежный инструмент, с помощью которого любая подобная задача станет понятной и выполнимой. Вместе мы пошагово пройдем через четыре типовых задания, охватывающих ключевые аспекты деятельности фирмы: от анализа эффективности основных фондов до тонкостей распределения производственных затрат.

Задача 1. Как оценить эффективность использования основных фондов предприятия

Прежде чем погружаться в расчеты, давайте разберемся с ключевыми понятиями. Основные фонды — это материальные активы предприятия (здания, станки, оборудование), которые используются в производстве многократно и переносят свою стоимость на готовую продукцию постепенно, через амортизацию. Чтобы понять, насколько эффективно они работают, экономисты используют два взаимосвязанных показателя: фондоотдачу и фондоемкость.

Фондоотдача — это главный индикатор отдачи. Он показывает, сколько выручки (или товарной продукции) приносит каждый рубль, вложенный в основные фонды. Формула для расчета выглядит так:

Фондоотдача = Выручка / Среднегодовая стоимость основных фондов

Фондоемкость, в свою очередь, является обратным показателем. Она демонстрирует, сколько основных фондов требуется для производства продукции на один рубль. Рассчитывается она, соответственно, наоборот:

Фондоемкость = Среднегодовая стоимость основных фондов / Выручка

Важно запомнить простое правило: для предприятия желательна высокая фондоотдача и низкая фондоемкость. Это прямое свидетельство того, что оборудование не простаивает, а активно работает, генерируя доход.

Практикум. Выполняем расчет фондоотдачи и фондоемкости по заданным условиям

Теперь применим теорию на практике, разобрав алгоритм решения задачи №2 из контрольной. Обычно в условии даны стоимость основных фондов на начало года, информация о вводе и выбытии фондов в течение года, а также объем выпущенной продукции или выручка.

Расчет выполняется в несколько шагов:

1. Определение среднегодовой стоимости основных фондов. Это самый важный предварительный этап. Сначала рассчитывается стоимость фондов на конец года. Затем, зная стоимость на начало и на конец периода, мы можем найти их среднее значение.
2. Расчет фондоотдачи. Получив среднегодовую стоимость фондов, мы берем из условия задачи объем выручки и делим его на стоимость фондов. Полученное значение (например, 1,5 руб.) будет означать, что каждый рубль, вложенный в основные фонды, принес предприятию 1,5 рубля выручки.
3. Расчет фондоемкости. Здесь можно пойти двумя путями: либо разделить среднегодовую стоимость фондов на выручку, либо просто найти величину, обратную фондоотдаче (1 / 1,5). Результат (например, 0,67 коп.) покажет, что для производства продукции на 1 рубль предприятию потребовалось 67 копеек основных фондов.

Сделав эти расчеты, мы получаем четкое представление об эффективности использования производственных активов компании.

Задача 2. Что скрывается за скоростью оборота оборотных средств

Если основные фонды — это «скелет» предприятия, то оборотные средства — его «кровеносная система». Это активы, которые полностью потребляются в течение одного производственного цикла (сырье, материалы, деньги на счетах) и полностью переносят свою стоимость на готовую продукцию. Их ключевая характеристика — скорость.

Анализ эффективности использования оборотных средств сводится к двум главным показателям:

• Коэффициент оборачиваемости: показывает, сколько производственных циклов (оборотов) совершают оборотные средства за определенный период (например, за год). Чем он выше, тем интенсивнее работает капитал.
• Период оборота (длительность одного оборота в днях): демонстрирует, за сколько дней оборотные средства проходят все стадии и возвращаются в виде денег от продажи продукции. Чем этот срок короче, тем лучше.

Главная идея здесь в том, что ускорение оборачиваемости высвобождает дополнительные средства из оборота. Если компания научится производить и продавать товар быстрее, ей потребуется меньше денег для поддержания того же объема производства, а свободный капитал можно будет направить на развитие.

Практикум. Считаем изменение длительности оборота на конкретном примере

Рассмотрим, как решается задача №5, где требуется определить, насколько сократился период оборота благодаря повышению эффективности. Обычно в условии даны объем реализации, средний остаток оборотных средств и информация о планируемом ускорении оборачиваемости (например, за счет более эффективного использования материалов).

Алгоритм решения следующий:

1. Определяем длительность одного оборота в базовом периоде. Для этого мы делим средний остаток оборотных средств на однодневную выручку (годовая выручка / 360 дней). Получаем, сколько дней длился один оборот изначально.
2. Рассчитываем новую (плановую) длительность оборота. В условии сказано, на сколько процентов повысилась эффективность. Мы корректируем исходную длительность на этот процент, получая новый, более короткий срок оборота.
3. Вычисляем разницу. Отнимая от старой длительности новую, мы получаем конкретный результат в днях.

Вывод из такого расчета очень нагляден. Сокращение периода оборота даже на несколько дней означает, что предприятие «высвободило» капитал, который раньше был «заморожен» в запасах, и теперь может использовать его более гибко.

Задача 3. Как рассчитать справедливую зарплату в бригаде по разрядам и тарифам

Расчет заработной платы — один из самых ответственных участков в экономике предприятия. В задаче №7 нам предстоит разобраться в сдельно-премиальной системе оплаты труда для бригады рабочих с разной квалификацией. Для этого нужно усвоить несколько базовых терминов. Тарифная ставка — это фиксированная оплата за единицу времени (обычно час) для рабочего самого низкого, первого разряда. Тарифный коэффициент — это множитель, который показывает, во сколько раз ставка рабочего более высокого разряда (например, 4-го) выше ставки 1-го разряда. А рабочий оклад — это уже фиксированная месячная оплата труда.

Процесс расчета индивидуального заработка каждого члена бригады можно представить в виде последовательных шагов:

1. Определение базовой тарифной ставки. Обычно она дана в условии задачи (например, часовая ставка для 1-го разряда).
2. Расчет индивидуальных часовых ставок. Для каждого рабочего из бригады мы умножаем базовую тарифную ставку на его личный тарифный коэффициент (соответствующий его разряду). Так мы получаем стоимость часа работы для каждого сотрудника.
3. Вычисление основного заработка. Индивидуальную часовую ставку каждого рабочего умножаем на количество отработанных им часов. Это его основной заработок за месяц.
4. Расчет и распределение премии. Если в условии предусмотрена премия (например, процент от основного заработка), мы сначала рассчитываем общую сумму премии для всей бригады, а затем распределяем ее между работниками, чаще всего пропорционально их основному заработку.
5. Подведение итога. Сложив основной заработок и премию для каждого рабочего, мы получаем его итоговую заработную плату.

Такой пошаговый подход позволяет аккуратно и справедливо рассчитать вознаграждение для каждого члена коллектива, учитывая и его квалификацию, и личный вклад в общий результат.

Задача 4. Осваиваем методику распределения производственных расходов

Помимо прямых затрат (материалы, зарплата основных рабочих), у любого производства есть расходы, которые нельзя отнести на конкретный вид продукции напрямую. Это цеховые (или общепроизводственные) расходы: амортизация здания цеха, зарплата начальника цеха, затраты на освещение и отопление. Задача №3 как раз посвящена тому, как справедливо «разбросать» эти косвенные расходы по разным видам изделий, которые производит цех.

Для этого экономисты используют так называемую базу распределения. Это показатель, который наиболее тесно связан с объемом производства. Базой могут служить:

• Прямые затраты на оплату труда основных рабочих.
• Трудоемкость (количество часов, затраченных на производство).
• Стоимость основных материалов.
• Время работы оборудования.

Логика проста: чем больше ресурсов (например, рабочего времени) тратится на производство одного изделия, тем большую долю общих расходов оно должно на себя принять. Сам расчет выполняется в несколько этапов:

1. Суммируем общие цеховые расходы. Складываем все косвенные затраты, которые нужно распределить.
2. Рассчитываем общую базу распределения. Например, если базой выбрана зарплата, мы суммируем фонды оплаты труда по всем видам продукции.
3. Находим коэффициент распределения. Делим общую сумму цеховых расходов на общую базу. Получаем, сколько копеек косвенных расходов приходится на каждый рубль базы (например, зарплаты).
4. Распределяем расходы на каждый продукт. Умножаем полученный коэффициент на базу по каждому виду продукции. Таким образом, мы определяем, какая именно часть общецеховых расходов будет включена в себестоимость каждого конкретного изделия.

Освоив эту методику, можно корректно рассчитать полную себестоимость продукции, что является основой для правильного ценообразования и анализа рентабельности.

Мы детально разобрали четыре ключевых аспекта экономики предприятия: научились оценивать эффективность активов (основных и оборотных), рассчитывать зарплату и распределять косвенные затраты. Важно понимать, что это не просто разрозненные задачи из контрольной, а взаимосвязанные элементы единой системы управления. Эффективность фондов влияет на себестоимость, скорость оборота средств — на финансовую устойчивость, а правильный расчет затрат — на итоговую прибыль.

Теперь у вас в руках не просто готовые ответы, а универсальная методология и понимание логики экономических процессов. Этот инструмент позволит вам уверенно справляться не только с этой контрольной, но и с любыми подобными задачами в будущем. Успехов!

Список использованной литературы

1. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пос. / Л.Е.Басовский, Е.Н.Басовская — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014 — 366 с.
2. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник / Под ред. В.Я. Позднякова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 617 с.
3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник / В.Е. Губин, О.В. Губина. — 2-e изд., перераб. и доп. — М.: ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 336 с.
4. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности организации: Учеб. пос. / П.Ф.Аскеров, И.А.Цветков и др.; Под общ. ред. П.Ф.Аскерова — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 176 с.
5. Анализ финансово-хозяйственной деятельности коммерческих организаций: Учебное пособие / И.В. Кобелева, Н.С. Ивашина. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 256 с.