Пример готовой контрольной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
В ст.
10. ТК РФ время отдыха определяется как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это определение свободного от работы времени, т. е. всего календарного времени, не занятого работой. Оно полностью не может регулироваться нормами трудового права. В его структуре следует различать две составляющие.
Во-первых, время отдыха как календарное время, физиологически необходимое для восстановления работником своей способности к систематическому труду. В течение этого времени работодатель не привлекает работника к выполнению трудовых обязанностей.
Во-вторых, «социальное время». Оно имеет отношение к статусу человека, а не работника. При этом имеется в виду освобождение от работы тех сотрудников, у кого возникли соответствующие социальные проблемы, обязательства или потребности — беременность, рождение ребенка, свадьба, смерть близкою родственника, временная нетрудоспособность (болезнь), желание есть, спать, общаться с другими людьми.
Время отдыха, которое регулируется нормами трудового права, различается как оплачиваемое и неоплачиваемое; ежедневное, еженедельное, ежегодное и ситуационное; краткосрочное и долгосрочное.
В соответствии со ст.
10. ТК РФ видами времени отдыха являются:
- перерыв в течении рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Первый вид краткосрочного отдыха — это перерывы в течение рабочего дня (смены).
Они регламентируются на федеральном, отраслевом или локальном уровнях.
Перерыв для отдыха и питания в соответствии со ст.
10. ТК РФ должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее
3. минут. Такой перерыв не включается в рабочее время. Время его предоставления и конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению работника с работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) перерыв для отдыха и питания невозможно установить, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В правилах внутреннего трудового распорядка содержится перечень таких работ, условия отдыха и приема пищи непосредственно на рабочем месте. Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через 4 часа после начала работы. Если к условиям производства невозможно установление обеденного перерыва, работодатель обязан предоставить работникам возможность приема пищи в течение рабочего времени.
В соответствии со ст.
12. ТК РФ при совпадении нерабочих праздничных дней с ежегодным оплачиваемым отпуском последний продлевается на число нерабочих праздничных дней. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
А тем работникам, которые работают сдельно или на таких условиях, где не устанавливается ежемесячный оклад (ставка заработной платы), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в соответствии с коллективным или трудовым договором, коллективными соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (ч. 3 ст.
11. ТК РФ).
Отдельные категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни (так называемые дни, свободные от работы).
Они имеют специальное (целевое) назначение, и в строгом смысле слова к времени трудового отдыха не относятся. Видимо, по этой причине о них нет упоминания в ст.
10. ТК РФ.
Так, в соответствии с ч. 1 ст.
26. ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Женщинам, работающим в сельской местности, также может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной в месяц без сохранения заработной платы (ч. 2 ст.
26. ТК РФ).
Согласно ст.
31. ТК РФ одному из родителей (опекуну, приемному родителю, попечителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до
1. лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Согласно ст.
18. ТК РФ вдень сдачи крови и ее компонентов, а также вдень связанного с этим медицинского обследования, работник, являющийся донором, освобождается от работы. А если по соглашению с работодателем работник вдень сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, то ему по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха пожеланию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников:
- несовершеннолетним — не менее
3. календарного дня;
- государственным служащим — не менее
3. календарных дней;
- инвалидам — не менее
3. календарных дней;
- работникам научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений –
3. или 48 рабочих дней;
- работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций —
4. или
5. календарных дней;
- судьям — 30 рабочих дней;
- прокурорским работникам —
3. календарных дней и др.
Работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен: при временной нетрудоспособности работника, при выполнении работником государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Задача 1.
В соответствии со статьей
59. «Основ законодательства Российской Федерации о нотариате» нотариус удостоверяет доверенности от имени одного или нескольких лиц, на имя одного или нескольких лиц.
Доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, подлежит нотариальному удостоверению по представлении основной доверенности, в которой оговорено право передоверия, либо по представлении доказательств того, что представитель по основной доверенности вынужден к этому силою обстоятельств для охраны интересов выдавшего доверенность. Доверенность, выданная в порядке передоверия, не должна содержать в себе больше прав, чем предоставлено по основной доверенности. Срок действия доверенности, выданной в порядке передоверия, не может превышать срока действия доверенности, на основании которой она выдана…
Задача
2. Положения ст.
7. ТК РФ предусматривают, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме…
Гражданин РФ Иванов Иван Иванович, 01.01.1979 года рождения, паспорт серия 56 01 № 987456, выдан ОВД Первомайского района г. Пензы 31.05.1995 г, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Луговая, д.
35. кв.
2. именуемый в дальнейшем "Продавец", с одной стороны, и Гражданин РФ Петров Иван Иванович, 01.01.1965 года рождения, (паспорт серии 56 00 № 654987, выдан ОВД Октябрьского района г. Москвы 28.02.1990 г), зарегистрированный по адресу: г. Пенза, ул. Ульяновская, д.
54. кв.
12. именуемый в дальнейшем "Покупатель", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Продавец продает, а Покупатель приобретает в собственность жилое помещение, расположенное по адресу: : г. Москва, ул. Луговая, д.
35. кв. 2 (далее — Квартира).
Вариант 7.
1. Понятие и виды гражданско-правовых договоров. Содержание гражданско-правового договора.
В соответствии со ст.
42. Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Договор принято рассматривать в трех значения:
1. как сделку. В связи с этим к договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках.
2. как обязательство. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах, если иное не предусмотрено специальными нормами Гражданского кодекса РФ о договорах.
3. как документ, в котором зафиксированы права и обязанности сторон, если договор требует письменной формы.
О профилактической роли административного воздействия свидетельствует широкое применение такой меры пресечения, как предупреждение о прекращении противоправного поведения (ряд государственных инспекций дают предписания).
Данная мера состоит в том, что нарушителю разъясняют противоправный характер его действий, обязывают их прекратить, устранить допущенные нарушения и предостерегают о возможности применения более строгих мер принуждения. Это производится письменно компетентным государственным органом, одновременно может быть установлен конкретный срок выполнения обязанности.
Предупреждение о прекращении противоправного поведения является самостоятельным пресекательным средством, если закон устанавливает, что вначале к нарушителю должна применяться эта мера, а в случае дальнейшего неисполнения правовой обязанности — более строгая. Так, снести самовольно возведенное строение, установить административный надзор можно, если и после сделанного ему предупреждения гражданин продолжает нарушать закон.
Предупреждение о прекращении противоправного поведения производится, когда правонарушение еще не окончено, с целью пресечения противоправного поведения, и в установленных законодательством случаях является обязательным первым принудительным средством. Во избежание путаницы было бы целесообразно рассматриваемое средство воздействия называть предостережением. Эту меру пресечения следует отличать от предупреждения как взыскания, которое налагается за определенный проступок компетентным государственным органом путем вынесения специального постановления.
Задача 1. В данном случае Николаев имеет право требовать признания данной сделки недействительной и принудительной продажи другой половины дома ему, поскольку имущество, находящееся в собственности двух или нескольких лиц, принадлежит им на праве общей собственности…
Задача 2. В соответствии со статьей
9. Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Сокращение на один час продолжительности работы (рабочего дня или смены) накануне праздничных дней (перечислены в ст.
11. ТК) касается только работников, для которых установлена 40-часовая рабочая неделя…
ЖАЛОБА
на постановление об административном правонарушении
"30" сентября 2015 г. ОГИБДД г. Нововоронежа вынесено постановление об административном правонарушении от "30" сентября 2015 года, согласно которому Иванов Иван Иванович признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.12.13 КоАП РФ.
Считаю, что постановление от "30" сентября 2015 г. N
34 АА 745985 о наложении административного штрафа вынесено незаконно и необоснованно и подлежит отмене в связи со следующими обстоятельствами:…
Выдержка из текста
Прежде всего, следует обратить внимание, что юридическое лицо – это особое образование, и каждое такое образование обладает своими признаками, в зависимости от целей, которые оно ставит перед собой. Но, что немаловажно, это основная правовая форма, которая преследует коллективные интересы. И, если речь идет о коллективных интересах, то воля юридического лица это не что иное, как воля всех его участников. Это и позволяет юр. лицам выступать в гражданском обороте от своего имени.
Анализируя положения статьи
4. Гражданского кодекса РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Для полного раскрытия понятия юридического лица большое значение имеют цели создания этого субъекта гражданских правоотношений. Основными целями создания юридических лиц являются:
- обособление определенной имущественной массы и включение ее в гражданский оборот (позволяет сконцентрировать в одних руках разрозненные капиталы, дающие в хозяйственной деятельности каждый в отдельности небольшой эффект; в результате централизации капиталов создается возможность решения крупных хозяйственных задач);
- ограничение предпринимательского риска;
- оформление, осуществление и защита коллективных законных интересов различного рода как в имущественной, так и в нематериальной сфере.
Цель юридического должна быть легальной и удовлетворять требованиям предъявляемым к осуществлению субъективных гражданских прав.
Список использованной литературы
1.Гражданский кодекс./Гарант. Правовая система.
2.Гражданское право. Часть первая. – М., 1997- 335с.
3.Дойников И.В. Предпринимательское право.- М., 1999-186с.
4.Козлова Н.В. Организационные формы предпринимательства: достоинства и недостатки.// Законодательство – 1997 — № 2 – С.23.
5.Конституция Российской Федерации./Гарант. Правовая система.6. Федеральный закон Российской Федерации от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
6. Федеральный закон Российской Федерации от 11 февраля 1993 года N 4462-1 «Основы законодательства Российской Федерации о нотариате».
7. Приказ Федеральной налоговой службы от 1 ноября 2004 года №САЭ-3-09/16 «О методических разъяснениях по заполнению форм документов, используемых при государственной регистрации юридического лица и индивидуального предпринимателя».
8. Постановление Правительства Российской Федерации от
1. июня 2002 года №
43. «О едином государственном реестре юридических лиц».
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 года №
50. «Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе».
