Содержание
ЗАДАЧИ
1. Зачистка слитков металла в прокатном цехе производится абразивными наждачными камнями. Образующаяся пыль под действием центробежной силы отлетает далеко в сторону, попадая в зону дыхания на рабочую площадку по ремонту оборудования. Пыль содержит окислы железа — 4,2 мг/м3 (ПДКсс4мг/м3), кремния карбид (карборунд) — 20,8 мг/м3 (ПДКсс4мг/м3).
Укажите класс условий труда рабочих-ремонтников в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны аэрозолей преимущественно фиброгенного действия.
Выдержка из текста
Решение:
Класс условий труда и степень вредности при профессиональном контакте с аэрозолями преимущественно фиброгенного действия (АПФД) определяют исходя из фактических величин среднесменных концентраций АПФД и кратности превышения среднесменных ПДК.
Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны АПФД, пылей, содержащих природные и искусственные волокна, и пылевых нагрузок на органы дыхания (кратность превышения ПДК)
Биологический фактор
Класс условий труда
допустимыйвредныйопасный
23.13.23.33.44
Слабофиброгенные аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (ПДК > 2 мг/м3)≤ ПДК
≤ КПН1,1 – 3,03,1 – 6,06,1 – 10>10-
Кратность превышения ПДК:
для окислов железа 4,2 / 4 = 1,05
кремния карбида (карборунда) 20,8 /4 = 5,2
Таким образом, класс условий труда вредный 3.2.
Список использованной литературы
СН 2.2.4./2.1.8.562–96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых и общественных зданий и территории жилой застройки»
СанПиН 2.2.4.548–96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»
Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (утв. Главным государственным санитарным врачом России 29.07.05)
С этим материалом также изучают
... магазинами класса люкс в условиях ... труды разных экономистов. Превращение рабочей ... условиях. Самостоятельный подход кризис-менеджмента к проблемам кризисов позволяет совершенно по-новому сформулировать понятие кризиса, сгруппировать все виды действий ...
Разработайте эффективные управленческие решения для роста производительности труда в цифровой экономике. Обзор методологий, ИИ-факторов и OEE-интеграции.
... и функции рынка труда в условиях становления информационного общества2. ... персоналом, 2009, № 1.20.Темницкий А.Л. Ориентации рабочих на патерналистские и партнерские отношения ... Феникс, 2008.8.Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ...
... характеристик работников, внешних и внутренних условий работы фирмы и необходимых организационных действий, нацеленных, в конечном счете, ... изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда, рассмотрение структуры затрат на рабочую силу и методика ...
... труды которых были изучены при подготовке настоящей курсовой работы. Если же говорить о действии права, то это - обусловленное социально-экономическими условиями, ... затрат на рабочую силу и оплаты труда, рассмотрение структуры затрат на рабочую силу и ...
... анализ затрат на оплату труда в условиях изучаемого предприятия; 5) Провести ... О введении в действие и прекращении действия документов международных стандартов ... стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Объектом выпускной квалификационной ...
... Введение 1. Теоретические основы организации оплаты труда рабочих 1.1 Сущность и содержание заработной платы в современных условиях 1.2 Роль тарифной системы в организации ...
... сотрудника предприятия5. Оплата труда в условиях коллективных форм его ... рабочей силы. формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия ...
... условием для достижения высокой эффективности производства. Безусловно, одна из самых важных сфер в жизни предприятия – это нормирование труда рабочего ... АНАЛИЗА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОЧИХ 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОЧИХ НА ПРЕДПРИЯТИИ ...
... просто устранило конкуренцию в предоставлении разных по условиям труда рабочих мест, из-за чего работники были вынуждены ... не обязан нанимать на работу лишь при условии, что рабочее место соответствует минимально необходимым, с субъективной ...
