Пример готовой контрольной работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение 3
Глава
1. Общие законы организации 5
Закон самосохранения 5
Закон развития 5
Закон синергии 6
Закон информрованности — упорядоченности 6
Закон наименьших 7
Закон единства анализа и синтеза 8
Закон композиции — пропорциональности 8
Глава
2. Специфические законы организации 9
2.1. Закон своеобразия 9
2.2. Закон социальной гармонии 9
2.3. Закон оптимальной загрузки ………………………………………………..9
2.4. Закон дифференциации и универсализации функций……………………..9
Глава 3.Принципыорганизации……………………………………………….10
3.1. Принципы соответствия …………………………………………………… 10
3.2. Принципы оптимальности………………………………………………….10
3.3.Принцип прямоточности…………………………………………………… 10
3.4.Принцип ритмичности……………………………………………………… 11
3.5.Принцип синхронизации…………………………………………………… 11
3.6.Принцип дополнительности ………………………………………………..11
3.7.Принцип соревновательности……………………………………………… 12
Заключение………………………………………………………………………15
Список использованных источников и литературы……………………… 17
Выдержка из текста
Слово «организация» происходит от латинского organize — делать сообща, стройный вид, устраиваю . Организация рассматривается как процесс и как явление. Как процесс она представляет собой совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого, например, процесс создания работоспособного коллектива.
В основе теории организации лежит теория систем. Система — это целое, созданное из частей и элементов для целенаправленной деятельности. Иногда систему определяют как совокупность взаимосвязанных действующих элементов. Признаками системы являются множество составляющих ее элементов, единство главной цели для всех элементов, наличие связей между ними, целостность и единство элементов, наличие структуры и иерархичности, относительная самостоятельность и наличие управления этими элементами. Термин «организация» в одном из своих лексических значений означает также «систему», но не любую систему, а в определенной мере упорядоченную, организованную.
Применительно к задачам управления в определенный период времени имел распространение термин кибернетика, введенный Н. Винером.
Л. фон Берталанфи определял систему как «комплекс взаимодействующих компонентов» или как «совокупность элементов, находящихся в определенных отношениях, друг с другой и со средой» .
Термины «элементы» — «компоненты», «связи» — «отношения» обычно используются как синонимы. Однако, следует считать, «компоненты» — понятие более общее, чем «элементы», т.е. оно может означать и элемент, и подсистему или другое образование из элементов: относительна понятии «связь» и «отношение» существуют разные точки зрения: одни исследователи считают связь частным случаем отношения, другие — отношение частным случаем связей, третьи — предлагают понятие связь применять к статике системы, к ее структуре, а понятием отношение характеризовать некоторые действия в процессе функционирования (динамики) системы. Поэтому в разных определениях и использовались различные термины, помогающие их авторам уточнять конкретные характеристики рассматриваемых ими систем: наличие в них составляющих (компонентов) различной сложности, статику или динамику системы и т. п.
В понятии система объективное и субъективное составляют диалекти-ческое единство, и следует говорить не о материальности или нематериальности системы, а о подходе (обобщенном методе) к объектам исследования как к системам, о разном представлении их на различных стадиях познания или создания.
Список использованной литературы
1.Доблаев В.Л. Теория организации. М.: Наука, 1995.
2.Закс С. Эволюционная теория организации // Проблемы теории и практики управления. – 1998. — № 1.
3.Кузнецова М. Дезорганизация и организация как свойства социальных систем // Проблемы теории и практики управления. — 1994. № 6.
4.Лавизина О.В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система // Менеджмент в России и за рубежом. – 2003. — № 5.
5.Менеджмент организации / под редакцией Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. / М.: ИНФРА — М., 1996.
6.Месарович М., Мако Д., Такахара И. Теория иерархических многоуровневых систем. — М.: Мир, 1973.
7.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1992.
8.Системный анализ и научное знание// Сб. ин-та философии АН СССР — М.: Наука, 1978.
9.Мильнер Б.З. и др. Системный подход к организации управления. – М.: Экономика, 1983.
10.Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: ИНФРА-М, 1999.
11.Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: ЮНИТИ, 1998.
12.Смирнов Э.А. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2000.
13.Смольков В. Тектология А.Богданова и современность // Проблемы теории и практики управления. – 1997. — № 3.
14.Солдатов А.М. Основы теории адаптивной организации. Йошкар-Ола, МарГТУ, 2001.
15.Франчук В.И. Основы построения организационных систем. – М.: Экономика, 1991.
