Содержание
На процесс набора кандидатов в компанию влияют факторы внешней и внутренней среды.
Факторы внешней среды:
ситуация на рынке рабочей силы;
состав рабочей силы на рынке и месторасположение организации.
Факторы внутренней среды:
кадровая политика — принципы работы с персоналом, стратегические кадровые программы, например, принцип должностного продвижения работников, уже занятых в производстве;
образ организации — насколько она считается привлекательной как место работы.
Выдержка из текста
Введение
Наша Компания занимается снабжением нефтепродуктами в Уральском регионе.
ЗАО Объединение «Уралзолото ПФК» известно на рынке нефтепродуктов более шестнадцати лет как нефтебаза, имеющая большой ассортимент горюче-смазочных материалов. За это время накоплен богатый опыт успешной работы. Компания эффективно использует отработанные схемы сотрудничества с основными НПЗ и НК России.
Список использованной литературы
Список литературы
1 Базаров Т.Ю. «Управление персоналом развивающейся организации» М.: ИНФРА-М, 2001.
2 Вересов И. И. Психология управления : учеб. пособие / Н. Н. Вере¬сов. — М., 2001.
3 Карякин А.М. «Управление персоналом» Электронное учебное пособие.*
4 Крейнер С. Ключевые идеи менеджмента / С.Крейнер. — М., 2002.
Интернет источники:
Официальный сайт компании: http://www.uralzoloto.ru/
http://menedg.ucoz.ru/index/trebovanija_k_menedzheru_2/0-7
http://superrezume.ru/?q=node/2
*http://www.aup.ru/books/m900/
С этим материалом также изучают
... управления персоналом организации; Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и эффективности деятельности организации ... управления кадровым составом, что может обеспечить компании ...
... управления персоналом предприятия торговли 1.2.Организация проектирования системы управления персоналом предприятия торговли 1.3.Современные методы организации работы с персоналом на предприятиях торговли Глава 2 Процесс организации работы персонала ...
Подробный разбор структуры дипломной работы по управлению персоналом в отеле от введения до заключения. Узнайте, как правильно анализировать деятельность гостиницы, разрабатывать эффективные рекомендации по мотивации и решать проблему дефицита кадров на конкретных примерах.
... управления персоналом предприятия торговли1.2.Организация проектирования системы управления персоналом предприятия торговли1.3.Современные методы организации работы с персоналом на предприятиях торговлиГлава 2 Процесс организации работы персонала ...
... определяют успешность компании на рынке.При системной организации труда имеется большая возможность для контроля за персоналом, созданием четкого алгоритам работы персонала, и в результате, персонал принесет больше ...
... и непосредственно работы персонала различных служб объекта исследования. Организация работы персонала на предприятии торговли (ООО "Пепси Боттлинг Груп") Целью дипломной работы является изучение принципов управления персоналом на предприятиях ...
... обоснование предложений по совершенствованию организации работы персонала в мини-отеле & ... гостиничных предприятий за счет управления ассортимен-том предоставляемых услуг ... СПб: Питер, 1999. 4.Академия рынка. Маркетинг/Пер. с фр. - ...
... 2011 - 561 c. 23 Оксинойд, К.Э. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации : учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд., Е.В. ...
... том, чтобы показать важность правильной организации работы района управления. Задачами курсовой работы являются: - разработка оперативно-диспетчерской структуры дорожного района управления; - разработка технологии оперативного планирования поездной ...
... успешно развиваться или обанкротиться. Одним из важнейших факторов, влияющих на успех организации, является работа персонала, эффективное управление которым не возможно без понимания мотивов и потребностей ...
