Содержание
Введение
1. Теоретические основы изучения абсентеизма и текучести кадров
1.1. Абсентеизм: понятие, сущность
1.2. Понятие и причины текучести кадров. Управление процессом текучести кадров
2. Анализ уровня преданности организации и текучести кадров на ООО «РЖД — Сервис» и методов её снижения
2.1. Социально-экономическая характеристика направлений деятельности предприятия
2.2. Анализ преданности работников и текучести кадров и её основных причин
3. Разработка рекомендаций по управлению абсенизмом и снижению текучести кадров
3.1. Рекомендации по совершенствованию использованию трудовых ресурсов на ООО «РЖД — Сервис»
3.2. Разработка предложений по использованию методов снижения текучести кадров и повышению преданности работников
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
В основе дипломного исследования лежит анализ большого числа работ российских и зарубежных исследователей, начиная с трудов философов древности и завершая современными концепциями, получившими развитие на рубеже XX-XXI веков.
В современной ситуации формирование процессов текучести кадров напрямую зависит от типа организации.Можно констатировать, что значимость управления текучестью кадров обусловлены необходимостью активизации и эффективного использования возможностей личного фактора в рамках определенного типа организации, характеризующее всё многообразие развития качеств субъекта, проявляющееся в процессе его трудовой деятельности.Объект исследования: текучесть кадров организации.
Меры по закреплению работников в коллективе (на примере организации-сфера деятельности торговля (одежда, магазин)
Практическая значимость поднятой проблемы заключается в разработке современных отечественных подходов к обеспечению эффективной системы управления персоналом в организации, снижения текучести персонала. Проведенное исследование может быть полезно для разработки систем управления персоналом предприятий современной России.
Практическая значимость поднятой проблемы заключается в разработке современных отечественных подходов к обеспечению эффективной системы управления персоналом в организации, снижения текучести персонала. Проведенное исследование может быть полезно для разработки систем управления персоналом предприятий современной России.
Методика и эмпирическая база исследования. При исследовании поставленной проблемы использовались следующие методы: наблюдение, беседа, анализ литературных источников, опрос работников, тестирование.
Возникающая текучесть кадров сказывается на производительности труда не только тех работников, которые намерены уходить, но и тех, которые продолжают работать, то есть на жизни всей организации; кроме того, текучесть мешает создавать эффективно работающую команду, отрицательно влияет на корпоративную культуру организации.Возникающая текучесть кадров сказывается на производительности труда не только тех работников, которые намерены уходить, но и тех, которые продолжают работать, то есть на жизни всей организации; кроме того, текучесть мешает создавать эффективно работающую команду, отрицательно влияет на корпоративную культуру организации.Предмет исследования факторы, влияющие на текучесть кадров сотрудников организации
Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения
Список использованных источников
1.Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Основы бизнеса. – М.: ДИС, 2002. – 315с.
2.Бункина М.К. Национальная экономика. М.: «Дело», 2011.
3.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент-М.: БЕК, 2005. – 315с.
4.Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переход-ного периода/Человек и труд, 1/2000.
5.Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2009, №4,
6.Глазов М.М. Менеджмент. — С-Пб.: Экономика и финансы, 2005. – 587с.
7.Голубков Е. П. Анализ текучести кадров на предприятии // Менеджмент в России. – 2006.- №4. – с.23-29.
8.Гольцов А. В. Методы снижения текучести кадров // Маркетинг. – 2006. — № 2. – с.39-43
9.Долбунов А. А. Текучесть кадров — основная проблема предприятий// Маркетинг. – 2006. — № 12. – с.57-64
10.Ефимова О.В. Финансовый анализ. — М.: Бухгалтерский учет, 2004. – 440с.
11.Каменипера С.Е. Организация, планирование, управление деятельностью промышленных предприятий: учебник для вузов. — М.: Высшая школа, 2005. – 613с.
12.Котлер Ф. Маркетинг. — С-Пб: ГРАФ, 2003. – 425с.
13.Кохно П.А., Микрюков В.А., Коморов С.Е. Менеджмент. — М.: Финансы и статистика, 2005. – 812с.
14.Любинова Н.Г. Менеджмент — путь к успеху. М.: Агропромиздат, 2005. – 630с.
15.Мкртчан Г., Чистяков И. Социальные аспекты рынка труда/Общество и экономика, 9/2003.
16.Мотышина М. С. Методы и модели маркетинговых исследований: Учебное пособие.- С-Пб: Изд-во СПб УЭФ, 2002. – 415с.
17.Павленков В.А. Рынок труда. М., ЮНИТИ-ДАНА 2000г.
18.Ребрин Ю. И. Основы экономики и управления производством. –Таганрог: ТРТУ, 2002. – 516с.
19.Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов труда: Учебное пособие. – М.: «МИК», 2009.
20.Трудовой кодекс Российской Федерации, М.: Познавательная книга, 2002.
21.Фишер С. Экономика. М.: Дело, 2002г.
22.Хайман Д.Н. Современная макроэкономика: анализ и применение. М.: «ДИС», 2002.
23.Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический жур-нал», №11-12, 2010г.
24.Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, №2, 2011г.
список литературы