Содержание
Адаптация имеет две стороны:
1. Совокупность внутренних психологических процессов, в рамках которых происходит отвыкание человека от прежней работы и привыкание к новой, полное приспособление (ассимиляция) к среде, отождествление личных интересов и целей с общими (идентификация).
2. Совокупность организационных мероприятий, протекающих под контролем службы персонала и облегчающих новому работнику овладение новыми трудовыми функциями, знаниями и навыками, усвоение правил и стандартов поведения, приспособление к условиям труда и социальной среде.
Выдержка из текста
Адаптация персонала определяется как процедура «вхождения» нового сотрудника в организацию, в течение которой происходит усвоение сотрудником норм и правил данной компании, интеграция в коллектив, принятие норм взаимоотношений, овладение работником системы профессиональных знаний и их применение в ежедневной рабочей практике.
Адаптация персонала чрезвычайно важна при наборе персонала в организацию. Дело в том, что у кандидатов нередко возникает проблема необоснованных ожиданий, когда вновь принятый на работу сотрудник питает нереалистичные надежды, выстраивает нереалистичные планы, касающиеся своего будущего в новой организации. При поступлении на работу кандидат лишь приблизительно представляет себе, что ценит организация в своих работниках и что она ожидает от них. Более того, необоснованные ожидания могут приводить к росту неудовлетворенности работой и, как крайний, экстремальный случай, к увольнению и, соответственно, росту текучести кадров со всеми вытекающими отсюда отрицательными последствиями для компании. Устранение этих необоснованных ожиданий и вызывает необходимость развития и совершенствования системы адаптации персонала в организации.
Список использованной литературы
3) Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика : учеб. -.М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. — 688 с.
4) Управление персоналом организации; Учебник/ Под ред Ф.Я. Кибанова – 3-е изд., доп. И перераб – М.: ИНФРА-М,2006-638 с .
5) Тебекин А.В. ,Управление персоналом : учебник / А.В. Тебекин. — -М.:КНОРУС, 2009. — 624 с.
6) Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие/Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – 4-е изд., перераб. И доп. – М.: КНОРУС,2010. – 512 с.
7) Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом
8) адаптации персонала // Управление персоналом, 1998, №13.
9) Материалы сети Интернет.
С этим материалом также изучают
... сотрудники организации: подходы к идентификации и проблемы управления // Кадровик. – 2011. - №1. – С.86-98. 45. Михайлова А. «Четыре колеса» адаптации персонала ... развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2012. ...
... – сотрудники ЛПУ. Основные задачи работы: 1. Рассмотреть историю формирования гигиенического обучения и воспитания в ЛПУ. 2. Проанализировать современную организацию гигиченическо-воспитательной работы с работниками ЛПУ. ...
Детальный разбор курсовой работы по адаптации персонала, включающий теоретические основы, цели, задачи и методы исследования. Анализируются все этапы процесса, от социально-психологической до профессиональной адаптации, на основе работ ведущих авторов и практических примеров.
Ищете качественный пример дипломной работы по адаптации персонала? Рассмотрен полный цикл от теоретических основ и психологических факторов до анализа конкретных проблем и методов их решения.
... работников. Гипотезы исследования заключаются в следующем: Разрывы между интересами сотрудников и системой мер мотивации персонала организации ... исследователей, занятых управлением, к исследованию психологии поведения человека на работе. Главной ...
... уставом организации, фирмы, предприятия.Под управлением персоналом в наиболее общем виде мы будем понимать выполняемую в организациях деятельность, которая способствует наиболее эффективному использованию людей (работников) для ...
... деятельности по обучению и развитию персонала в организации. Обучение персонала в системе управления коммерческой организацией Практическая значимость работы заключается в том, что нем разработаны рекомендации по обучению ...
... персонала используемых в ООО «НиЛ»....262.1. Внешняя и внутренняя среда организации..272.2. Структура управления предприятием..292.3. Мотивация работников через организацию ... в современных условиях.Целью данной работы является определение и анализ ...
... персонала организации, использующего в работе конфиденциальную информацию.Базой исследования является ПАО «Сбербанк России».Предметом исследования - деятельность по обеспечению безопасности информационных ресурсов в системе управления ... для сотрудников ...
... форм работы с человеческими ресурсами, что требует решения задач качественного изучения трудовых ресурсов, трудовых коллективов, разработку корпоративной политики управления персоналом. Нередко на стадии развития организации ...
