Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
Введение 3
Глава 1 Сущность, цели, задачи и принципы процесса адаптации персонала ОАО «РСК «МиГ» 4
Глава 2 Особенности методов, технологий и документального обеспечения процесса адаптации персонала ОАО «РСК «МиГ» 7
Заключение 14
Список литературы 17
Приложение 1 18
Приложение 2 19
Содержание
Выдержка из текста
Управление системой адаптации персонала на примере ОАО «РЖД» 92.1 Сущность адаптации 92.2 Система управления персоналом на ОАО «РЖД» 9
курсовой работы, обозначенными во введении, мы рассматривали теоретические аспекты управления адаптацией персонала в организации, был проведен анализ сущности адаптации персонала на предприятиях и управления ею; проделано исследование системы эффективного управления адаптацией персонала в организации, анализ зарубежного опыта в плане адаптации; проанализирован практический опыт управления адаптацией в ОАО «Красногорский приборостроительный завод» и составлены рекомендации по увеличению эффективности управления адаптацией на данном предприятии.мер, при условиях ежеквартального набора работников ИТР в количестве 14 человек можно сэкономить порядка 52500 руб., если внедрить предложенные нами рекомендации в систему управления адаптацией персонала ОАО «Красногорский приборостроительный завод».
При написании выпускной квалификационной работы были использованы труды следующих зарубежных и отечественных исследователей в области адаптации персонала: Н. И. Архиповой, В. Р. Веснина, Н. В. Володиной, А. Н. Дятлова, А. Я. Кибанова, В. И. Легостаевой, Е. А. Мазилкиной, О. Л. Седовой, В. В. Травина, Ф. Хедоури, О. У. Ависа, а также информация и внутренние документы ИП Абраамян О.А.
Адаптация персонала на примере компании ЗАО «ОфсетПринтСервис»
Гипотеза заключается в том, что, если выявить все особенности организации работы с новыми сотрудниками в компании, можно выявить основные недостатки текущей системы адаптации, и порекомендовать программу, направленную на ее улучшение.
Технологии поиска, отбора и адаптации персонала на примере предприятия в туризме
Теоретической и методологической основой дипломной работы послужили исследования отечественных и зарубежных специалистов в области проблем труда, законодательные и нормативные акты РФ, отчетность организации.
Теоретической и методологической основой дипломной работы послужили исследования отечественных и зарубежных специалистов в области проблем труда, законодательные и нормативные акты РФ, отчетность организации.
На протяжении многих веков формировались определенные требования к отбору работников.Комплексная кадровая технология – отбор персонала – призвана обеспечивать соответствие качеств работника определенным требованиям вида его трудовой деятельности или должности на предприятии или в организации.
Список литературы
1. Яковлева К. Проблемы адаптации новых сотрудников в крупных организациях. Сайт «ЕвроменеджменТ». Публикации. [Электронный ресурс].
URL:http://www.emd.ru/press/publish/st 11_07.php (дата обращения 17.04.2014).
2. Гелета И.В. Коваленко А.В. Экономика и социология труда: учебное пособие. Краснодар: КубГУ. 2013. 224 с.
3. Адаптация персонала. Сайт проекта «Адаптация 360»: разработка программного обеспечения автоматизации управления процессами адаптации на предприятии [Электронный ресурс].
URL: http://www.adaptation 360.ru/adaptatsiya-pesonala (дата обращения 19.04.2014).
4. Тоцкая И.В. Проблемы адаптации молодых специалистов. Сайт системы публикации «Prescopus Global ™». [Электронный ресурс].
URL: http://ores.su/2012-09-25-11-43-24/item/26.html (дата обращения 17.04.2014)
5. Казарин М. Адаптация персонала: наставничество и коучинг. Сайт «Проект iTeam Технологии корпоративного управления» [Электронный ресурс].
URL:http://www.iteam.ru/publications/human/ section_46/article_3623 (дата обращения 18.04.2014)
6. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО «РСК «МиГ» УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО «РСК «МиГ» от
3. марта 2010 г.
список литературы
