Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
1. Теоретические аспекты адаптации сотрудников в трудовом коллективе
1.1. Понятие адаптации персонала
1.2. Цели и задачи адаптации персонала
1.3. Виды и методы адаптации персонала
2.Анализ адаптации сотрудников в трудовом коллективе на примере ресторана
2.1. Организационная характеристика предприятия на примере ресторана «Татарстан»
2.2. Анализ методов адаптации новых сотрудников ресторана «Татарстан»
3. Пути совершенствования системы адаптации сотрудников в ресторане «Татарстан»
3.1. Разработка современных технологий профессиональной и организационной адаптации персонала
3.2. Основные мероприятия по реализации предложенных мер по адаптации сотрудников
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
фирмы)
провести эмпирическое исследование особенностей психологического климата в организациях, представляющих разнотипные профессии (в качестве типологии деления организации был положен подход Е.А. Климова).
провести эмпирическое исследование особенностей психологического климата в организациях, представляющих разнотипные профессии (в качестве типологии деления организации был положен подход Е.А. Климова).
рассматриваются межличностные отношения в трудовом коллективе; проводится исследование влияния социальных установок на характер межличностных отношений в ООО «ТурТранс».
В связи с этим отмечается актуальность выбранной темы и для российский фирм.Целью данной курсовой работы является анализ конфликтов в трудовом коллективе, его сущность и причина, а так же анализ и методика его решения на примере предприятия ПАО «ВТБ 24» Ознакомиться с теоретическими аспектами возникновения конфликтов между сотрудниками в организациях.
Практическая значимость работы заключается в том, что полученные в работе теоретические и прикладные результаты могут быть использованы для совершенствования рекламы и продвижения туристских услуг оказываемых фирмой, и построения эффективных систем продаж услуг туристской компании.
Объектом исследования являются методы и инструменты работы с конфликтами в системе управления персоналом на предприятии общественного питания, предметом исследования – социально-экономические условия для реализации рекомендаций по созданию эффективной системы управления конфликтами предприятия общественного питания «ЧАБЕР».
Объектом исследования являются методы и инструменты работы с конфликтами в системе управления персоналом на предприятии общественного питания, предметом исследования – социально-экономические условия для реализации рекомендаций по созданию эффективной системы управления конфликтами предприятия общественного питания «ЧАБЕР».
исследования – этические отношения в коллективе ООО «Просвет». Предмет исследования – особенности этических отношений в коллективе ООО «Просвет». Для того, чтобы достичь поставленной цели, необходимо последовательно решить ряд задач:
- исследовать понятие и сущность этики бизнеса, а также изучить основные теоретические подходы к анализу этических отношений;
- оценить особенности формирования этических отношений в современном российском обществе;
- дать общую характеристику ООО «Просвет», а также выявить этические проблемы взаимоотношений между сотрудниками и проблемы поведения руководителя;
- проанализировать основные нормы разрешения трудовых конфликтов;
- разработать и предложить основные меры, направленные на повышение эффективности этических отношений в трудовом коллективе компании.
Задачи исследования: определить теоретические аспекты социально-психологического климата трудового коллектива; рассмотреть практические аспекты социально-психологического климата трудового коллектива.
Актуальность темы определна тем, что формируемые во всех областях общественной жизни творческие коллективы ведущее значение приобретают, поскольку в рамках организованной коллективной деятельности постановление творческих, социальных и экономических задач проистекает эффективнее, быстрее и плодотворнее, чем индивидуально. Управленческая деятельность творческой группой требует креативности, гибкости, умения принимать постановления в внезапных обстановках, когда нужно, отказываясь от готовых образцов, творческиприменять имеющийся опыт.
Адаптация предприятия в конкурентной среде на примере ООО «Альфа-Медика» Урал
Социальная адаптация китайцев в российском обществе( на примере студентов в СПБГУ)
1.Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011).
2.Белая А.В. Профессиональная адаптация молодых специалистов к рынку труда // Соц.-гуман. знания. — 2010. — № 1. — С.104-110.
3.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. — М.: Проспект, 2009. — 688 с.
4.Ветчанов О.В. Грамотный подбор и расстановка кадров как залог эффективной работы организации // Справочник руководителя учреждения культуры. — 2011. — № 7. — С.36-49.
5.Викторов А.Д. Современные проблемы подготовки специалистов для сферы услуг // Инновации. — 2010. — № 4. — С.56-60.
6.Волина В.. Методы адаптации персонала // Управление персоналом. — 2009. — № 13. — С.43-57.
7.Герасимов Е.С. Совершенствование процесса отбора и подбора персонала на предприятиях // Микроэкономика. — 2010. — № 4. — С.37-42.
8.Гонова А. Приоритетные направления кадровой политики в современных условиях // Проблемы теории и практики управления. — 2009. — № 7. — С.45-53.
9.Логвинов Д.В. Развитие персонала в условиях экономического кризиса // Микроэкономика. — 2009. — № 5. — С.112-115.
10.Нестерчук Н.И. Оценка персонала как ключевой инструмент его развития // Деньги и кредит. — 2007. — № 11. — С.48-52.
11.Петров М. И. Безопасность и персонал // Управление персоналом. — № 1 (131).
- 2011. — С. 164-169.
12.Сапунов М.К. Разработка целевых программ в управлении персоналом // Деньги и кредит. — 2010. — № 12. — С.41-43.
13.Стреколова Н. Д. Управление персоналом: учеб. пособие / Н. Д. Стреколова, Г. К. Копейкин. — СПб., 2009. — 156 с.
14.Терентьева Т.А. Подбор персонала: практические инструменты и приемы / Т.Терентьева, А.Имаева. — М.: Эксмо, 2010. — 398с.
15.Трудовые ресурсы или кадровый капитал? // Business excellence = Деловое совершенство. — 2011. — № 2. — С.40-42.
16.Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2009. — 638 с.
17.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л.Ерёмина. — М.: ЮНИТИ, 2009. — 560 с.
18.Уткин Э.А. Курс менеджмента. Учебник для вузов. — М.: Издательство «Зерцало», 2011. – 448 с.
19.Ягунова Н. Кадровый менеджмент на предприятии: мотивация, адаптация, наставничество // Проблемы теории и практики управления. — 2010. — № 4. — С.37-44.
20.ОАО «Гостиничного комплекса «Татарстан» ?Электронный ресурс? // Режим доступа http://www.hotel-tatarstan.ru.
список литературы
