Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
Глава II. Эмпирическое исследование психологических причин аддиктивного поведения на примере табакокурения 3
2.1. Исследование степени никотиновой зависимости 3
2.2. Исследование особенностей личности с помощью рисованного апперцептивного теста 6
2.3. Исследование поведения в ситуациях фрустрации 9
2.4. Сопоставительный анализ результатов диагностики 11
2.5. Анализ результатов корреляционного анализа 16
Выводы по исследованию 21
Приложение 23
Содержание
Выдержка из текста
Несмотря на многочисленные работы по проблемам зависимого поведения, по профилактике и реабилитации, проблема аддиктивного поведения на сегодня является одной из самых трудноразрешимых. Любая зависимость, оказывается непреодолимой преградой на пути человека к полноте самореализации.
Цель курсовой работы — анализ поведения проблемных работников и методы работы по минимизации проблемного поведения на примере ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»- Провести статистический анализ оппортунистического поведения на трудовом месте работников ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»,- — Предложить меры минимизации оппортунистического поведения на трудовом месте работников ОАО «АКорпорация ВСМПО-АВИСМА».
Методами исследования, которые применяются для рассмотрения данной проблемы в ходе работы, являются следующие: первичный и вторичный анализ теоретических источников информации, сбор эмпирических данных по проблеме, метод наблюдения и количественной обработки.
Научная новизна исследования состоит в том, что получены новые данные о психологических причинах отклонений в поведении подростков, таких как акцентуации характера (в частности, застревающая, дистимная, возбудимая и экзальтированная) внутренняя конфликтность, экстернальный локус контроля, психологическая дезадаптация, конформность, высокий уровень агрессивности, враждебности, высокий уровень экстраверсии и эмоциональная неустойчивость.
Научная новизна исследования состоит в том, что получены новые данные о психологических причинах отклонений в поведении подростков, таких как акцентуации характера (в частности, застревающая, дистимная, возбудимая и экзальтированная) внутренняя конфликтность, экстернальный локус контроля, психологическая дезадаптация, конформность, высокий уровень агрессивности, враждебности, высокий уровень экстраверсии и эмоциональная неустойчивость.
Актуальность изучения психологических причин отклонений в поведении подростков обусловлена в основном практическими задачами: отследив первые признаки личностных особенностей подростков, можно более грамотно и эффективно построить не только коррекционные, но и профилактические программы для работы с такими подростками, что является одной из задач коррекционной психологии и педагогики. Предполагается, что психологическими причинами отклонений в поведении подростков являются акцентуации характера, внутренняя конфликтность, экстернальный локус контроля, дезадаптация. Шмишека на выявление акцентуаций характера;
Предмет исследования – психологические причины девиантного поведения подростков.Цель исследования – разобрать причины девиантного поведения подростков с социально-психологической точки зрения. Исследовать психологические причины девиантного поведения на подростках 17-18 лет.
Предметом исследования, проведенного в работе, служит система управления проектами предприятия, которое каждое предприятие выстраивает по-своему. Проводимый в работе анализ призван раскрыть влияние факторов и причин, влияющих на эффективность системы коммуникаций на предприятие, и нацелен на осмысление ее результатов. В работе акцентируется внимание на прямом и косвенном влиянии психологических аспектов на организацию работы.
Актуальность темы исследования Степень научной разработанности ОбъектПредметЦельЗадачиГипотезаТеоретическая базаМетодологическая основаЭмпирическая базаНаучная новизна исследования Практическая значимость
Гипотеза исследования состоит в том, что многие люди считают, что телевизионная реклама практически не влияет на совершение ими покупки какого-либо товара (услуги).
Важно выяснить какова эта тенденция на сегодняшний день.
Главной задачей руководства становится нахождение таких принципов и механизмов, которые позволят создавать эффективную систему управления персоналом, ориентированную на взаимовыгодное стратегическое сотрудничество организации и ее сотрудников.
