Пример готовой курсовой работы по предмету: Право
Введение 3
1. Теоретические основы государственной службы за рубежом 5
1.1. Исторические предпосылки государственной службы 5
1.2. Предмет и основные категории государственной службы 7
2. Анализ требований к замещению должностей государственной гражданской службы за рубежом………………………………………………11
2.1. Особенности прохождения государственной службы в современных условиях………………………………………………………………………… 11
2.2. Анализ романо-германской и англосаксонской моделей государственной службы 13
3. Специфика управления карьерой государственного гражданского служащего 17
3.1. Механизмы развития карьеры на должностях государственной гражданской службы 17
3.2. Особенности профессионально-должностного продвижения государственных служащих 21
Заключение 28
Список литературы 30
Содержание
Выдержка из текста
Рассмотрение института административно-правового статуса госслужащих, их классификация, выявление особенностей и изучение истории его развития позволит нам наиболее полно понять ту важность данного института для нашего общества и государства, которую трудно переоценить в условиях постоянно меняющегося времени.
Третьей категорией немецких государственных служащих является категория почетных чиновников, это лица, назначенные на почетные должности, без оплаты и льгот. В российском опыте административной работы такое явление получило бы название работы «на общественных началах».
Весь мировой опыт и состояние общественных отношений, даже в странах с высокой культурой демократии, показывают, что современное общество не может нормально функционировать и развиваться вне государства, государственного аппарата и определяемых ими рамок поведения. Для того, чтобы Российская Федерация стала демократическим, социальным, правовым государством, вне всякого сомнения, необходим достаточно мощный, квалифицированный государственный аппарат, аппарат иных качеств и свойств, чем существовавший до проведения радикальных политических, экономических и социальных реформ.Актуальность темы данной контрольной работы вызвана важностью государственного служащего в деле выполнения государственных задач.
Методологическую основу исследования составляют положения материалистической диалектики, а также комплекс общенаучных и специальных методов познания: метод количественного анализа, системный, исторический, сравнительно-правовой, логико-аналитический, системно-структурный, конкретно-социологический.
В то же время, несмотря на многообразие общественного обустройства стран, прослеживаются некоторые сходные черты, определенная политическая и культурная взаимосвязь. Замещение вакантных должностей и конкурсный отбор на государственную службу в зарубежных странах являются главными компонентами системы профессионально-должностного продвижения государственных
Унитарным называется единое централизованное государство, с территорией, которая распределена на обычные административно-территориальные или национально-территориальные единицы, в состав которых не входят государственные образования. В современном мире большая часть государств и однонациональных, и многонациональных как республиканских, так и монархических является унитарной. Унитарная форма закреплена некоторыми Конституциями. Так, в Конституции Испании зафиксировано, что Конституция основывается на нерушимом единстве испанской нации, которая является единственной и неделимой для всех испанцев. Она признает и гарантирует право на автономию национальностей и регионов, где они проживают, а также отношения солидарности между ними. Конституция Итальянской Республики провозглашает: «Республика едина и неделима, признает и поощряет местные автономии; осуществляет самую широкую административную децентрализацию в тех сферах деятельности, которые входят в компетенцию государства; координирует принципы и методы законодательства относительно требований автономии и децентрализации».
Объектом данного исследования является государственный гражданский служащий как единица, обеспечивающая исполнение государственных полномочий. Предметом работы является содержание и особенности правового статуса государственного гражданского служащего.
Предметом исследования выступают конкретные полномочия государственных служащих по реализации предоставленных им прав и выполнению служебных обязанностей при осуществлении возложенных на них функции.
Цель нашей работы заключается в комплексном общетеоретическом анализе общественных отношений, складывающихся в процессе установления, применения и реализации деятельности государственной гражданской службы.
Научная новизна проводимого исследования заключается в комплексном характере исследования всех наиболее актуальных проблем определения характерных признаков института государственной гражданской службы.
Теоретическую основу данного исследования составили труды российских ученых, наиболее активно занимающихся проблемами института государственной службы: Д.Н. Бахраха, Б.В. Россинского, Ю.Н. Старилова Авакьяна, А.А. Гришковца, Г. В. Атаманчука, В.А. Козбаненко, А.В. Куракина, В. В. Макарова, А.В. Марьяна, Н.В. Новоселовой, Ю.Н. Полетаевой, Б.В. Россинского и др.
Цели, задачи и направления профессионального развития кадрового потенциала на федеральном, региональном и муниципальном уровнях связаны с кардинальными изменениями в социальном укладе и политическом устройстве страны. В этой связи становится актуальной тема знания прав и обязанностей государственного служащего, это приводит к успешному взаимодействию не только государственных служащих и индивидов, но и государственных служащих и общества, государственных служащих и института власти, общества и власти.Целью работы является исследование и анализ правового статуса государственного служащего.
Цели, задачи и направления профессионального развития кадрового потенциала на федеральном, региональном и муниципальном уровнях связаны с кардинальными изменениями в социальном укладе и политическом устройстве страны. В этой связи становится актуальной тема знания прав и обязанностей государственного служащего, это приводит к успешному взаимодействию не только государственных служащих и индивидов, но и государственных служащих и общества, государственных служащих и института власти, общества и власти.Целью работы является исследование и анализ правового статуса государственного служащего.
Предметом исследование являются элементы правового статуса гражданского служащего, к которым относятся права и обязанности государственного гражданского служащего, запреты и ограничения, налагаемые на гражданина в связи с исполнением гражданской службы, ответственность гражданского служащего.
В декабре 1993 года была принята новая Конституция — основной закон страны. Задача законодателей, ученых, специалистов усложнена тем, что в советский период специального законодательства о государственной службе не было, а правовое положение работников государственного аппарата не отличалось от правового положения служащих других государственных и общественных учреждений, предприятий и организаций. Статус всех служащих определялся единообразно в трудовом законодательстве.
В качестве методов получения информации было проведено социологическое исследование и осуществлен анализ результатов деятельности Управления ЗАГС администрации города Нижневартовска по формированию профессиональной культуры государственного служащего.
Список источников информации
1. Абашина Л.А. Оценка уровня коррупционного риска должностей государственной гражданской службы (на примере органа исполнительной государственной власти)// Среднерусский вестник общественных наук. 2014. № 6 (36).
С. 140-147.
2. Анчишкина О.В. О концепции формирования федеральной контрактной системы / О.В. Анчишкина // Госзказ: управление, размещение, обеспечение. 2009. № 18. С. 34– 47.
3. Бушуева И.П. Карьера в государственной гражданской службе: прошлое, настоящее, будущее// Управленческое консультирование. 2014. № 7 (67).
С. 7-18.
4. Васильева Е. А. Социальный институт государственной службы // Наука и образование, ГУ Академия наук Республики Саха (Якутия).
2010, № 3. С. 88-90.
5. Зубов В.Е. Государственная служба в России и за рубежом // Вестник Новосибирского государственного университета. Серия: История, филология. 2015. Т. 5. № 1. С. 83-87.
6. Иванов А.Н. Поступление на государственную гражданскую службу / Сборник статей Международной научно-практической конференции. под ред. Н.Г. Карнишиной. М.: 2014. С. 79-82.
7. Кидяев В. Система государственной гражданской и муниципальной службы// Самоуправление. 2014. № 2. С. 3-4.
8. Метушевская Т.И. Модель государственной службы в России и за рубежом // История государства и права. 2007. № 5. С. 21-23.
9. Наумов С.Ю., Масленникова Е.В. Итоги реформ и перспективы развития государственной гражданской службы // Власть. 2009. № 10. С. 4-8.
10. Рябова Т.М. Государственная гражданская служба как инструмент реализации социального управления// Материалы Афанасьевских чтений. 2014. № 1. С. 53-57.
11. Сапронова А.В. Государственная гражданская служба в призме комплексного анализа// Экономика и предпринимательство. 2014. № 12-2. С. 32-36.
12. Стратегия-2020: Новая модель роста — новая социальная политика. Итоговый доклад о результатах экспертной работы по актуальным проблемам социально-экономической стратегии России на период до 2020 года. Книга
1. под научн. ред. В.А. Мау, Я.И. Кузьминова. М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. 430 с.
13. Теория государства и права. Мелехин А.В. М.: Маркет ДС, 2007. 408 с.
14. Турсунбаев А.С. Государственная гражданская служба как вид и подсистема государственной службы / Сборник: Актуальные научные проблемы. Рассмотрение, решение, практика Cборник научных докладов. Sp. z o.o. «Diamond trading tour». Warszawa, 2014. С. 21-23.
15. Шободоева А.В. Государственная гражданская служба: историко-правовые и морально-нравственные аспекты. Иркутск, Байкальский государственный университет экономики и права, 2014. 224 с.
список литературы
