Введение
1.ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ИС
1.1. Производственно-хозяйственная деятельность
1.2. Информационная технология (как есть)
1.3. Формулирование целей и задач ИС
2.ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ИС
2.1. Внешние объекты и диаграммы окружения
2.2. Данные, результаты, хранилища и логическая модель
2.3. Задачи, функции и модель поведения
3.МАТЕМАТИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
3.1 Построение математической модели
3.2. Разработка методов решения задач
3.3. Решение задачи на контрольном примере
4.ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
4.1. Концептуальное проектирование базы данных
4.2. Логическое проектирование базы данных
4.3. Ведение базы данных
4.3.1. Определение списка событий
4.3.2. Классификация событий
4.3.3. Постановка задач ведения базы данных
5.ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС ОБРАБОТКИ ДАННЫХ
5.1. Технология обработки данных
5.2. Обеспечение достоверности
6.ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИС
6.1. Оценка времени загрузки рабочей станции
6.2. Оценка времени ввода данных
6.3. Оценка времени загрузки печатающих устройств
6.4. Оценка времени печати
Заключение
Приложение 1. Задание к КП
Приложение 2. График выполнения курсового проекта
Приложение 3. Содержание КП
Приложение 4. Титульный лист
Содержание
Выдержка из текста
АИС планирование работ в ООО «Акво»
АИС сетевого планирования работ в строительнной фирме
Планирование персонала должно быть объединено с основными планами организации и скоординировано с выполнением таких функций, как перемещение кадров, обучение, анализ работы и развитие Эффективное планирование человеческих ресурсов необходимо как средство оптимизации использования персонала, совершенствования процесса приёма на работу, организации профессионального обучения, создания основы для развития других программ управления персоналом, сокращения общих издержек на персонал.Применительно к данному дипломному проекту выбор темы обусловлен важностью проблемы планирования персонала на предприятии и направлен на поиск возможных путей совершенствования существующей на предприятии ООО «Оконная компания» системы планирования персонала с целью повышения эффективности работы всего предприятия.
Автоматизация планирования бортопроводников в ООО»Авиакомпания ВИТ-АВИА»
: использование метода проектов в процессе планирования работы в старших группах ДОУ. Гипотеза исследования : наше предположение строится на том, что планирование работы в старших группах ДОУ будет эффективным для формирования и развития личности при соблюдении следующих социально-педагогических условий: — знание педагогами уровня усвоения программы старшими дошкольниками; — иметь четкое представление об уровне усвоения программы дошкольниками с учетом индивидуальных и возрастных особенностей развития, учёт этих особенностей в образовательном процессе; — совершенствование структуры обучения и воспитания через систематическое внедрение проектной технологии; -создание предпосылок для внедрения метода проектов на каждом занятии для реализации индивидуально-личностных качеств старших
Поиск менеджеров и другого персонала фирмы производится главным образом посредством СМИ.. При отборе кандидатов для работы в магазине проводится всего один этап собеседования с заместителем директора, который, как отмечалось выше, частично выполняет функции менеджера по персоналу.
«Под отбором кадров понимается процесс изучения психологических и профес¬сиональных качеств претендентов из резерва с целью установления их пригодности для выполнения будущих обязанностей и выдвижения наиболее подходящих на со¬ответствующую работу. »