Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение 2
Глава
1. Теоретические основы создания американской системы управления персоналом 4
1.1. Развитие персонала как актуальности управления персоналом интернациональных организаций 4
1.2. Возникновение и развитие американской модели управления персоналом 9
2. Анализ и разработка предложений по совершенствованию использования американской модели менеджмента в ООО «БУЗ АЛЛЕН ХЕМИЛТОН ИНК (МП)» 14
2.1. Основные направления деятельности 14
2.2. Реализации и совершенствование функции мотивации в организации 16
2.3. Разработка предложений по использованию американских моделей управления персоналом 26
Заключение 32
Список литературы 34
Приложение 1 36
Приложение 2 39
Приложение 3 40
Приложение 4 42
Приложение 5 45
Приложение 6 49
Приложение 7 50
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической и методологической базой исследования послужили результаты исследований отечественных и зарубежных ученых и специалистов по теоретическим и практическим вопросам менеджмента, становления и функционирования системы управления кадрами и оценки эффективности кадровой деятельности. В качестве основных инструментов исследования использованы методы системно-структурного, системно-функционального, факторного и сравнительного анализов.
Изучить исторические предпосылки формирования современной американской модели управления персоналом. Исследовать систему управления персоналом в фирмах США.
- экономическое обоснование управленческих решений и проведение расчетов экономического эффекта и эффективности организационно – технических мероприятий по совершенствованию системы управления ООО «Metro Cash&Carry».
Проблематика управления персоналом всегда акцентировала внимание специалистов, а потому вопросами управления персоналом занимались многие ученые, среди которых особенно можно отметить результаты исследований Антонова О.Б., Евтихова О. В., Егоршина А.П., Маслова Е.В., Кибанова А.Я. и других отечественных ученых.
Японская система управления персоналом
Безусловно, формирование этих черт в немалой степени могут способствовать и специальный психологический тренинг, и самоконтроль личности. Но главное состоит в том, чтобы у руководителя было желание самосовершенствоваться, отчётливое понимание необходимости ежедневно, ежечасно «строить» свою личность.
Вместе с тем проблемы совершенствования системы управления персоналом в нашей стране представляются недостаточно разработанными как в теоретическом, так и в практическом аспектах. Анализ опубликованных работ свидетельствует о том, что аспекты формирования системы управления персоналом в организации остаются на данный момент неполностью изученными. Недостаточная разработанность и практическая значимость данных вопросов предопределили выбор темы дипломного исследования, постановку его целей и задач.
Список источников информации
1. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2010. – № 1.
2. Алимова В., Лозневая М. Как оплачивать труд менеджеров государственных предприятий // Человек и труд. – 2012. – № 7.
3. Альфер Г.П., Виноградов Ю.Н. Расчет и распределение нормативного фонда заработной платы менеджеров, специалистов и служащих на предприятии // Судостроит. пром-сть. Сер. Науч. орг. труда. – Л., 2012. – Вып.
8. Бизюкова И.В. Кадры управления: Подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2010. – 148с.
4. Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Человек и труд. – 2012. – № 1.
5. Бочкарев В.К., Дорофеев В.Д. Основы современного менеджмента.–Пенза: Изд-во Пензенского государственного университета, 2009.
6. Виноградова М.В., Панина З.И. Организация деятельности и планирование деятельности предприятий сферы сервиса. Учебное пособие – М.:«Дашков и К 0» 2012.-464 с.
7. Винокуров В.А. Организация стратегического управления на предприятии. — М.: Центр экономики и маркетинга, 2013
8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарика, 2010. – 528с.
9. Владиславлев П.А. Вопросы материального стимулирования менеджеров (опыт европейских стран СЭВ) //Современный этап развития стран социализма: пробл. перестройки: Тез. выступлений на конф. молодых ученых. – М., 2012.
10. Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда: Опыт промышленности европейских стран СЭВ. – М.: Экономика, 2012. – 183с.
11. Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы) – М: Инфра-М, 2012
12. Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебно-справочное пособие.–С.-Пб.: Специальная литература, 2002.
13. Грант Р.М. Современный стратегический анализ. — СПб: Питер, 2013. — С.560.
14. Гребеник В.В., Шкодинский С.В.. Основы предпринимательства. Учебный курс (учебно-методический комплекс).
– М., МИЭМП, 2012.
15. Дейнеко О.А. Методологические проблемы науки управленияпроизводством.–М.: Наука, 2001.
16. Ивлев В.А., Попова Т.В. Реорганизация деятельности предприятий: от структурной к процессной организации. М.: Научтехлитиздат, 2013
17. Калачев С.Л., Романович Ж.А. Сервисная деятельность. – М.: Дашков и К, 2014.
18. Котлер Ф., БоуенДж., МейкензДж. Маркетинг. Гостеприимство и туризм / Пер, с англ. М.: ЮНИТИ, 2014. – 287с.
19. Медведев А. Малый бизнес: с чего начать, как преуспеть.1-е издание. – Питер, 2012, 224 с.
20. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2013. – 332 с.
21. Михеева Н.А., Галенская Л.Н. Менеджмент в социально-культурной среде: Учеб. пособие. – СПб.: Питер, 2013.
22. Juran, J.M. Juran on Quality by Design / J.M. Juran — New York: The Free Press, 1992.
23. Kit-Fai Pun, Kwai-Sang Chin and Henry Lau. A review of the Chinese cultural influences on Chinese enterprise management. International Journal of Management Reviews. Volume 2 Issue 4 pp. 325-338
24. Li Baoyuan. Ren li zi yuan guan li an li jiao cheng / — Beijing.: Ren ming you dian chu ban she. -2002.
25. Li Yachun. Ren li zi yuan guan li yu qi ye wen hua de guan xi / — Shanghai.: Shang ye zhou kan. — 2004. — No.7. (Иачун Ли. Отношение между организационной культурой и управлением персоналом / — Шанхай.: Бизнес и Экономика. — 2004. — No.7.)
список литературы
