Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент — Антикризисное управление
Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ……………………….. 5
1.1. История создания, развития, организационно-правовая форма, цели и виды деятельности……………………………………………………………….5
1.2. Структура управления…………………………………………………….. 6
1.3. Внешнее окружение и маркетинг в организации………………………… 9
2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ…… 12
2.1. Динамика основных экономических показателей………………………..12
2.2. Персонал и его использование…………………………………………….14
2.3. Анализ основных и оборотных средств организации…………………… 21
2.4. Оценка финансового состояния……………………………………………25
3. ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ…………… 27
3.1. Теоретические основы мотивации…………………………………………27
3.2. Анализ и выявление основных проблем мотивации на предприятии…..36
3.3. Разработка видов управленческих решений по улучшению системы мотивации………………………………………………………………………..39
4. ВЫБОР И ОБОСНОВАНИЕ РЕШЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ…………………………………………………………………..42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 44
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………… 49
Выдержка из текста
Эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в эффективной работе. И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели компании, тем выше отдача. Казалось бы, все просто – но разработка системы мотивации нередко оказывается «уравнением со многими неизвестными», в котором надо учесть не совпадающие цели и потребности различных сотрудников, цели организации, стратегию развития, имеющиеся ресурсы, кадровую политику руководства и еще множество различных аспектов.
Состав «мотивационной смеси» определяется конкретной ситуацией, в которой функционирует организация. К ситуационным переменным относятся: вид системы управления (административно-командная и т.д.), динамика внешней среды, стратегия предприятия на рынке, вид организационной культуры, тип производства (массовое, серийное и т.д.), вид выпускаемой продукции (сложная-простая), организационная структура, квалификация персонала и др.
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации // Сборник законодательства Российской Федерации. М.: Закон, 2006.
2.Авдеев О.В. Оплата труда на предприятиях. М.: Финансы и статистика, 2003.
3.Аширов Д.А., Большаков С.В. Организационное поведение. М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2002.
4.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник. М.: Изд-во Банки и биржи, 2008.
5.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: ИНФРА-М, 2006.
6.Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. 2002. № 7-8.
7.Баранова Г.И. Модели управления персоналом: Учеб. пособие. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2007.
8.Белкина В., Белкина М. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. 2001. № 8. С. 43-45.
9.Бланк И.А. Управление торговым предприятием. М.: ТАНДЕМ; ЭКМОС, 1998.
10.Бурмистров А. , Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. 2002. № 7. С. 48-49.
11.Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для эк. спец. Вузов. – М.: Высшая Школа, 2004.
12.Верхолазенко В. Система мотивации // Консультант директора. 2005. № 4.
13.Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения).
М.: Экзамен, 2003.
14.Герасимов Б.Л., Морозов В.Л. Мотивация в управленческой деятельности. Самара: УДЦ, 2000.
15.Герасимов Б.Л., Чумак В.Я., Яновлева НТ Менеджмент персонала организации: Учеб.-метод, пособие. Самара: СГАУ, МИР, 2001.
16.Гутгард Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Управление персоналом. 2002.
17.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. 2000. № 1.
18.Дряхлов Н. , Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. 2002. № 2. — С. 83-88.
19.Елин А. Мотивация в системе управления // Служба кадров. 2001. № 11 (ноябрь).
С.9-11.
20.Как работает система мотивации / Сотникова Ирина Коппек Вероника // Мотивация и оплата труда. 2006. № 2.
21.Климова Р.Н., Сорокина М.В., Шакланова Р.И. Организация и стимулирование труда. Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбТЭИ, 2006.
22.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2002. № 1.
23.Котнекова Т.В. Нематериальная мотивация работников ресторанов// Рестораны. 2006. № 4.
24.Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения: Учебник. 3-е изд., испр. М.: Дело, 2002.
25.Методы немонетарной мотивации и подходы к ней / Бахарев А. // Мотивация и оплата труда. 2005. № 4.
26.Модель Портера-Лоулера /
27.Мотивация персонала шаг за шагом / Чиркова Руслана // Мотивация и оплата труда. 2005. № 1.
28.Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений / М.: Издательский центр «Академия», 2003.
29.Мусийчук С.В. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. Магнитогорск, 2005.
30.Озерникова Т. Профессионализм и трудовая мотивация // Служба кадров. 2002. февраль.
31.Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров. 2002. март.
32.Окрепилов Д.К. Мотивация персонала // Ресторанные ведомости. 2006. июнь.
33.Организационная психология и управление. Хрестоматия. — М.: ИНФРА-М, 2008.
34.Организационное сопровождение функции мотивации и стимулирования труда работников / Беркович Т. // Управление развитием персонала. 2007. № 2.
35.Оценка эффективности системы мотивации в компании / Михайлова Елена Могилевкин Евгений Иванова Юлия Юртайкин Евгений // Управление человеческим потенциалом. 2006. № 2.
36.Построение системы мотивации в компании / Рыжкина Вера Чумакова Екатерина // Управление человеческим потенциалом. 2005. № 1.
37.Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации / Хлебников Д.В., [email protected]
38.Пустынникова Ю. Система мотивации персонала в ресторанах и кафе// http://www.zhuk.net
39.Система мотивации в компании: как оценить эффективность / Котляренко Ольга // Управление человеческим потенциалом. 2006. № 2.
40.Система мотивации персонала на предприятии / Лазарев С. // Мотивация и оплата труда. 2006. № 3.
41.Система премирования, ориентированная на бизнес-цели компании / Белова Я. // Мотивация и оплата труда. 2007. № 3.
42.Система управления удовлетворенностью и лояльностью персонала / Чудакова Елизавета // Управление человеческим потенциалом. 2005. № 3.
43.Старобинский Э. Мотивация // Консультант директора. 2002. № 12.
44.Слоненко А. Платить или не платить? // Служба кадров. 2002. май.
45.Сурков С.А. Построение структуры организации на основе системы мотивации. // Кадры предприятия. 2002. № 10
46.Сурков С.А. Закономерности мотивации персонала. // Управление персоналом. 2002. № 7.
47.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. 5-е изд. М.: Дело, 2003.
48.Травин В., Магура В. Авторитет и рабочее поведение // Служба кадров. 2002. июль.
49.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л.Еремина. М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2003.
50.Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. М.: Издательство «Экзамен», 2004.
51.Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова М.:ИНФРА-М, 2002.
52.Управление процессом мотивации. Практическое использование теорий мотивации / Соколова М. // Мотивация и оплата труда. 2007. № 3.
53.Управление рестораном. / Под редакцией З.П. Румянцевой. М.: Изд-во Экономика, 2004.
54.Хагеманн Г. Руководство по мотивации./ М.: HIPPO, 2003.
55.Хлебников Д.В. Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации. // Менеджмент сегодня, № 3, 2002. // http://www.cfin.ru/management/people/maslow.shtml
56.Эффективная система мотивации / Степанцова Е. // Мотивация и оплата труда. 2006. № 3.
57.Якокка Л. Карьера менеджера. Минск, 1996.
