Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава 1 Жизненный цикл организации и проблема изменений 5
1.1 Сущность жизненного цикла организации 5
1.2 Особенности эволюционных изменений в организации 9
Глава
2. Анализ динамики и проблем роста в компании ЭТМ 19
2.1 Краткая характеристика организации ЭТМ 19
2.2 Анализ кадрового состава компании ЭТМ 19
2.3 Направления по совершенствованию направлений роста путем регулирования трудовых перемещений в компании ЭТМ 22
Заключение 29
Список источников и литературы 31
Приложение 32
Выдержка из текста
Введение
Современные ученые считают, что умение измениться вовремя и нужным образом становится одним из определяющих факторов выживания и успеха организации, и даже вводят особый термин для этого умения — «динамические способности» (dynamic capabilities).
Однако, несмотря на обилие публикаций по организационным изменениям, на практике у руководителей компаний все еще гораздо больше вопросов, чем ответов на вопрос о том, когда и как изменять организации внутри, чтобы достичь наилучших результатов. Вопреки тому, что основной идеей любых организационных изменений является обеспечение успешного долгосрочного развития компании, нередко, как показывает опыт, эти преобразования не достигают поставленных целей или сопровождаются спадом показателей деятельности.
Западные ученые интересуются проблемой организационных изменений достаточно давно. Почему же они не смогли до сих пор предложить менеджерам рекомендации по проведению изменений, которые сняли бы все вопросы? На наш взгляд, одной из проблем теоретических разработок в этой области является обобщенность выводов и рекомендаций, не учитывающих различия разнообразных типов изменений, а также специфику отрасли, жизненного цикла организации, национальной и корпоративной культуры, конкретной ситуации и т. д. Большинство теоретических выводов рекомендуют «единственно верный» путь управления изменениями, который не всегда срабатывает, учитывая многообразие конкретных ситуаций.
Для российских компаний и руководителей эта проблема актуальна вдвойне. Во-первых, с переходом к рыночной экономике большинство российских организаций оказались перед необходимостью адаптации к новым условиям внешней среды и ее колебаниям. Во-вторых, большая часть литературы по управлению изменениями, которая могла бы помочь российским руководителям справиться с решением этой сложной и новой для них задачи, опирается на разработанные на Западе подходы, которые уже подвергаются критике у себя на родине за излишнюю простоту и одновариантность и пределы применимости которых на российской почве еще не определены.
Таким образом, на наш взгляд, перед российскими учеными стоит серьезная задача дальнейшей разработки теории организационных изменений и управления ими. С одной стороны, изучение проблемы, основанное на собственных культурных предпосылках и эмпирическом материале, возможно, позволит преодолеть «шоры» традиционного подхода и его недостатки и обогатит организационную теорию новыми концепциями. С другой стороны, эмпирическая проверка существующих концепций управления изменениями позволит определить границы их применимости на российской почве и разработать рекомендации, которые могут быть полезными для практиков.
Цель курсовой работы: обобщение и анализ динамики роста организации компании ЭТМ.
Задачи курсовой работы:
- исследовать особенности жизненных циклов организаций,
- провести анализ коммерческой организации в процессе жизненного цикла на примере компании ЭТМ.
Объект курсовой работы — компания ЭТМ.
Предмет курсовой работы – особенности стадии роста компании ЭТМ.
Список использованной литературы
Список источников и литературы
1. Дмитриеву, Т.А. Осовременивая Макса Вебера: Джордж Ритцер и его теория макдональдизации / Т.А. Дмитриеву // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. — 2011. — № 1[101].
- С. 222-226.
2. Иванова, Т. Ю. Теория организации: учебник / Т. Ю. Иванова. — Москва: КноРус, 2012. — 427 с.
3. Принципы развития организации – принципы рационализации [Электронный ресурс].
– URL: http://allendy.ru/teoria-org/307-princip-razv.html
4. Принципы рационализации [Электронный ресурс].
– URL:http://teororgan.ru/teoriya-organizatsii-kurs-lektsij/273-principy-racionalizacii-2.html
5. Принципы рационализации [Электронный ресурс].
– URL:http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=876
6. Теория организации: методические рекомендации по изучению дисциплины для студентов / Кемеровский институт (филиал).
Кафедра менеджмента ; [сост. О.Л. Табашникова].
- Кемерово: Кемеровский институт (филиал) РГТЭУ, 2010. — 80 с.
7. Теория организации: организация производства: интегрированное учебное пособие / под общ. ред. А.П. Агаркова. — Москва: Дашков и К, 2012. — 270 с.
