Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ СЛУЖБЫ ДОУ
1.1. Законодательное обоснование необходимости должностных инструкций для сотрудников российских организаций 5
1.2. Общие сведения о должностных инструкциях 7
1.3. Анализ должностных инструкций руководителей, специалистов и других служащих службы ДОУ 11
ГЛАВА
2. ПРАКТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ СПЕЦИАЛИСТА СЛУЖБЫ ДОУ
2.1. Процесс анализа должностной инструкции документоведа по параметрам 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
Список использованной литературы. 34
Содержание
Выдержка из текста
Целью работы является анализ должностных инструкций работников социальной сферы.Рассмотрение профессиональных требований к работнику социальной сферы.Исследование проводится несколькими методами комплексно: метод теоретического анализа литературы и периодических изданий, метод наблюдения и описания материала.
Документационное обеспечение управления (делопроизводство) — это специфическое направление деятельности, которое заключается в составлении, оформлении документов, их обработке и хранении. От того, насколько правильно составлены и оформлены документы, организована работа с ними, во многом зависит своевременность и правильность принятия управленческого решения. Грамотно составленный, имеющий юридическую силу документ является главным аргументом в спорных ситуациях и гарантом успешной сделки.
Инструкции по видам (направлениям) деятельности службы ДОУ……. Должностные инструкции персонала службы ДОУ……………………. Должностные инструкции персонала службы ДОУ…………………….
Уголовный кодекс Российской Федерации и кодекс об административных правонарушениях , предусматривает ответственность за приобретение или сбыт официальных документов, похищение или повреждение документов, штампов, печатей.
Первый, основополагающий закон – Конституция Российской Федерации . С точки зрения документоведения ее значение состоит в том, что Конституция РФ устанавливает субординацию нормативных правовых актов.
Анализ организации ДОУ на конкретном предприятиии
Целью дипломной работы является анализ роли должностных инструкций в сфере управления трудовыми ресурсами, изучение теоретических основ разработки инструктивного материала и практики внедрения данной документации в организации. Задачи дипломной работы:
Результатом выполнения курсовой работы является организация деятельности одной из служб управления малого строительного предприятия – строительного участка.
Список источников информации
Организация кадрового делопроизводства – очень важный аспект в деятельности организации. Кадры, то есть персонал – движущая сила любого предприятия. Процессы, происходящие с сотрудниками, документы, которые фиксируют данные процессы, движение этих документов, регистрация, учет и контроль – те инструменты, которые помогут организации поддержать имидж хорошей компании, заботящейся не только о своих работниках, но и о имеющей эффективное управление.
Актуальность и значение темы проекта заключается в том, что управленческая деятельность представляет собой, в конечном итоге управление людьми. Наличие кадровой службы или специально выделенного сотрудника, занимающегося ведением кадров, обязательно для любой организации, не в зависимости от организационно-правовой формы.
Кадровое делопроизводство – очень ответственное звено в деятельности любой организации. Его неправильная организация может стать причиной юридических проблем, конфликтов, финансовых и временных потерь. Необходимо подчеркнуть, что состояние кадровых документов и работа с ними нередко подвергается проверкам со стороны инспекции по труду и других структур. Соответственно, ошибки в ведении кадрового делопроизводства могут повлечь административные санкции. Поэтому практический анализ делопроизводства кадровой службы и разработка мер по его совершенствованию представляется актуальной научно-прикладной задачей.
Должностные инструкции являются одним из важных документов кадрового делопроизводства. При верном их составлении будет удовлетворена не только необходимость в следованиях правилам ГОСТов и законам РФ, но и строгая иерархия подчиняемости, разработан механизм взаимодействия сотрудников между собой и выполнения должностных обязанностей.
Целью курсовой работы является анализ должностных инструкций работников службы ДОУ.
Задачами являются:
- — рассмотреть понятие должностных инструкций,
- проанализировать все виды должностных инструкций,
- рабобрать конкретный пример должностной инструкции специалиста службы ДОУ.
Объектом явлется должностная инструкция как документ, предметом является должностная инструкция специалиста службы ДОУ.
Проанализируем базу литературы и периодических изданий, использованных в работе.
В работе использовались нормативно-методические документы, законодательные акты РФ, монографии по делопроизводству, а также статьи в периодических изданиях.
В пособии Касьяновой Г.Ю. приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству. Материалы данного пособия четко систематизирован и содержит большое количество конкретных примеров и образцов документов .
В книге «Справочник по кадровому делопроизводству» под редакцией Фадеева Ю.Л. рассмотрены особенности ведения различных видов кадровой документации и приведена нормативно-справочная база кадрового делопроизводства.
Книга Л. В. Труханович, Д.Л. Щур «Справочник по кадровому делопроизводству» представляет собой самый полный справочник по делопроизводству в кадровых службах организаций. Приводятся образцы и унифицированные формы документов по личному составу, составленных на основе действующих стандартов и с учетом требований Трудового кодекса РФ.
В пособии Андреевой В.А. «Кадровые документы» подробно и популярно изложены такие вопросы, как правовые регулирование приема и увольнение работников.
Проект представляет собой две главы – одна теоретического, другая практического характера.
список литературы
