Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение
1 Теоретико-методологические основы движения и текучести кадров на предприятии
1.1 Основные понятия кадровой политики предприятия
1.2 Общая характеристика движения и текучести кадров
1.3 Основные технологии и методы по формированию кадровой системы предприятия
1.4 Методика анализа текучести кадров
2 Анализ движения и текучести кадров на предприятии ООО «Монтажсервис центр»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Движение и текучесть кадров предприятия и показатели их оборота
2.3 Анализ организации работы по улучшению трудовых показателей на предприятии
3 Разработка мероприятий по решению проблемной ситуации
3.1 Основные мероприятия по улучшению трудовых показателей предприятия
3.2 Обоснование эффективности предложенного решения
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Анализ движения и текучести кадров на предприятии
Уход специалистов, кадровая нестабильность приносят предприятиям значительные финансовые потери.Существует несколько причин, при наличии которых работодатели испытывают затруднения, связанные с текучестью кадров. Их условно можно разделить на два больших блока – внешние и внутренние.
Представленная работа посвящена исследованию проблем сокращения текучести кадров. Актуальность темы работы обусловлена тем фактом, что текучесть кадров на сегодняшний день является одной из многих проблем, с которыми сталкиваются организации в современных условиях. Безусловно, движение персонала в организациях представляет собой не хаотичное перемещение работников из одного структурного подразделения в другое, а наоборот, имеет четко упорядоченную и законно регламентированную динамику, управление которой составляет одну из важнейших функций менеджмента на предприятиях.
Эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, а также движения и текучести персонала, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.Цель работы – изучение методики проведения анализа и расширение знаний по движению и текучести кадров в ГОУ СО «Центр социальной помощи семье и детям».
Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения
В конце двадцатого века управленец – это не призвание, это профессия. Менеджер должен постоянно увеличивать и обновлять запас своих знаний, добиваться уважения коллектива, заботиться о снижении затрат на персонал. Сегодня менеджер все больше смещает акцент с управления экономическими аспектами на работу с персоналом. В этом моменте вопрос регулирования текучестью кадров, как один их функций менеджера для мен – очень интересная и актуальная тема для исследования. На мой взгляд, при постоянно увеличивающемся рынке спроса на труд и повышении требований со стороны работников к организации их труда, именно менеджер, уделивший больше остальных внимания проблеме кадров, добьется лучших результатов.
Эмпирической базой исследования послужил анализ статистической отчетности предприятия ООО «Дельрус-Сахалин» за 2 года, а также результаты проведенного автором анкетирования в 2016 г. 200 респондентов и опрос по факторам текучести кадров в 2016 г. по подразделениям предприятия ООО «Дельрус-Сахалин».
По результатам исследования также выяснено, что 59,8% работников организаций считают одним из последствий «текучки» в компании рост недоверия по отношению к руководству компании. 36,8% сотрудников компаний отмечают, что в связи с ростом «текучки» возросло ощущение общей нестабильности компании.
Эффективность работы сотрудников во многом определяет успешность, результативность и конкурентоспособность компании на рынке. А производительность и успешность работы персонала, реализующего в своей деятельности принципы, миссию, цели и задачи организации, определяется в первую очередь кадровой политикой, проводимой в фирме. Эффективное управление человеческими ресурсами в организации в первую очередь направлено на создание условий для мотивированного и производительного труда и удовлетворенностью работой.
Цель курсовой работы – Проектирование технологии сокращения текучести кадров и пути ее сокращения на предприятии.Предметом моей работы будет являться — Проектирование технологии сокращения текучести кадров и пути ее сокращения на предприятии организации.
Текучесть кадров на предприятии
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют современные положения отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления человеческим ресурсами, управления персоналом. Учтены требования законодательных и других нормативных актов РФ, регламентирующих социально-трудовые отношения.
Причины и последствия текучести кадров на предприятии
Разработка проекта снижения текучести кадров на предприятии сферы услуг(на примере гостиницы Балтийская звезда ФГУ ГК Дворец конгрессов)
Список использованных источников
1. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации [Текст]: учебник / В.М. Анисимов. – М.: Экономика, 2003. – 704 с.
2. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с.
3. Государственное и муниципальное управление [Текст]: учебное пособие / под ред. Е.Г. Коваленко. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 409 с.
4. Государственное управление: основы теории и организации [Текст]
/ под ред. В.А. Козбаненко. – М.: Статут, 2002. – 366 с.
5. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст]: учебник / А.П. Егоршин. – Нижний Новгород, 2001. – 720 с.
6. Кадры предприятия [Текст]: учебник / под ред. Л.В. Трухановича, Д.Л. Щура. – М.: Дело и Сервис, 2000. – 655 с.
7. Мескон, М. Основы менеджмента [Текст]
/ М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2006. — 720 с.
8. Милгром, П. Экономика, организация и менеджмент [Текст]: учебник / П. Милгром, Д. Робертс. – СПб.: «Экономическая школа», 1999. – 422 с.
9. Молодчик, А.В. Менеджмент: стратегия, структура, персонал, знание [Текст]: учебное пособие / А.В. Молодчик, М.А. Молодчик. – М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2005. – 296 с.
10. Старобинский, Э. Некоторые штрихи к кадровой политике за рубежом [Текст]
/ Э. Старобинский // Управление персоналом, 2000, № 7. – С.50-53
11. Стредвик, Дж. Управление персоналом в малом бизнесе [Текст]
/ Дж. Стредвик. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2003. – 288 с.
12. Управление организацией [Текст]: учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 736с.
13. Управление персоналом [Текст]: учебник / под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. – М.: «Экзамен», 2006. – 352 с.
14. Управление персоналом [Текст]: учебник / под ред. М.Н. Кулапова. – М.: «Экзамен», 2003. – 128 с.
15. Управление персоналом [Текст]: учебник / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 560 с.
16. Экономика труда: социально-трудовые отношения [Текст]: учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002. – 736 с.
список литературы
