Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение
1. Теоретические аспекты процесса адаптации персонала
1.1. Сущность понятия, классификация видов адаптации персонала
1.2. Факторы, влияющие на успешность адаптации
1.3. Методика оценки системы адаптации в организации
2. Основные направления совершенствования системы адаптации персонала ООО «ТДМ-Сервис»
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Анализ действующей системы адаптации в ООО «ТДМ-Сервис»
2.3. Пути совершенствования системы адаптации
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Ввести промежуточные оценки персонала, после каждого эта адаптации.Актуальность данного исследования объясняется, прежде всего, тем, что процедура адаптации персонала призвана облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации.Предмет исследования – анализ эффективности адаптации персонала.
Одной из ключевых проблем для любой организации является адаптация принятых сотрудников к особенностям трудового процесса и внутренней среды предприятия.Адаптация персонала в современных условиях занимает особое место в управлении предприятием. Если рассматривать весь процесс ведения бизнеса, то можно с уверенностью говорить о том, что именно адаптация персонала в конечном счете лежит в основе успешной работы предприятия.
В работе использованы следующие методы исследования и анализа: сравнительный, графический, опрос, анкетирование и другие. Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложении.
ВКР – Разработать и обосновать программу адаптации разных категорий персонала для ОАО «Владивостокский Рыбный Порт» на основе сравнительного анализа российского и зарубежного опыта адаптации на предприятии.Проведен и обобщен сравнительный анализ российского и зарубежного опыта адаптации персонала на предприятии.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия состоит в налаживании организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.
Практическая значимость результатов курсового исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ЗАО «СтройКомплекс», а также руководителям и экономистам других подобных субъектов хозяйствования.
Выполните анализ эффективности использования персонала предприятия торговли. влияние на объем розничного товарооборота торговой организации изменения числа рабочих мест и эффективности их использования.
В проекте были использованы как законодательные акты, так и нормативно-методические документы выбранной организации. Помимо этого автором были подобраны и проанализированы монографии и статьи в периодических изданиях на тему адаптации и важности соицально-психологического климата на этом этапе работы с персоналом.
Раскрытие разных сторон становления и формирование системы адаптации нашло отображение в работах таких ученых, как: Анашкина О.В., Анцупова А.Я., Бобылева Ю.А., Бравермана А.А, Брынцалова Я.Ю., Грекова М.Д., Герчиковой И.Н., Гришина Р.И., Знахаревич Я.А., Иванцевич Дж. М., Ибояна О.Л., Игнатьевой В.В., Китова А. И., Кнорринга В.И., Перова Н.В., Савицкой Г.В., Синк С.Д.[37, 15, 21, 22, 25, 28, 34, 37, 42, 51, 53]
и др.
Теоретико-методологическую базу исследования составили научные подходы и концепции, в которых рассматриваются вопросы адаптации персонала, а также нормативные правовые акты и труды российских и зарубежных ученых в области управления человеческими ресурсами.
Современные быстроменяющиеся условия внешней и внутренней сре-ды организаций заставляют менеджмент анализировать факторы, обеспечи-вающие конкурентоспособность. Таких факторов может быть много: доступ-ность ресурсов, качество технологий, правильность маркетинговых решений и др. Но рыночная экономика открыта для анализа. Поэтому многие бизнес-процессы доступны для копирования другими компаниями. Основной фак-тор, определяющий успех одних предприятий и неудачу других, – это чело-веческие ресурсы. Под последними понимают способности, знания, энергию, надежность и другие качества персонала.
Список источников информации
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2014)
2. Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. – М.: « БДЦ-пресс», 2010.
3. Асадов А.Н. Экономика и социология труда. Учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2011.
5. Бухалков М.И. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2014
6. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации — М.: Информ-Знание, 2009
7. Бычкова А.В. Управление персоналом. Учебное пособие. – Пенза: Издательство Пензенского государственного университета, 2013
8. Вершинин Т.В. Роль производственной адаптации в решении кадровых проблем. – Новосибирск: Издательство СОРАН, 2014
9. Егоршин А.П. Управление персоналом – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2012. – 720с.
10. Ильенкова С.Д. Инновационный менеджмент. Учебник. – М.: Юнити, 2009
11. Казначевская Г.Б., Матросова О.В., Чуев И.Н. Менеджмент. — М.: Феникс, 2011 — 378с.
12. Карякин А.М. Управление персоналом. Электронное учебное пособие. – Иваново: Издательство Ивановского государственного энергетического университета, 2010
13. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. Учебное пособие. – М.: Издательский центр «Академия», 2014
14. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2010..
15. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. Учебное пособие. – М.: Издательский центр «Академия», 2014
16. Литвак Б. Г. Управленческие решения.— М.: Дело, 2010
17. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2011
18. Митин А.Н., Федорова А.Э., Овчинников А.В., Токарева Ю.А. Антикризисное управление персоналом организации. Учебное пособие. – Н.Новгород.: ВГОУП ВТ, 2012
19. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2010.
20. Никифоров Г.С. Психология здоровья. Учебное пособие. – СПб.: Речь, 2012
21. Остапенко Ю.М. Экономика труда Учебное пособие. – 3-е изд., — М.: ИНФРА-М, 2013
22. Панченко Л.Л. Адаптация к профессиональной деятельности. Учебное пособие. – Владивосток: Мор. гос.ун-т, 2011
23. Потёмкин В.К. Управление персоналом. Учебник для вузов. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011
24. Пригожин А.И. Управленческие нововведения: неопознанные ресурсы//Управление персоналом. – 2011
25. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2012.
26. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Приор, 2011.
27. Шапиро С.А., Шатаева О.В.- М.: Издательство ГроссМедиа, 2010
28. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях кризиса.//Управление персоналом. – 2010. — № 7. – С.34-39.
29. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2009 — http://slovari.yandex.ru/
список литературы
