Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОЦЕНКА ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ 5
1.1 Сущность управление персоналом 5
1.2. Основные подходы к оценке эффективности управления персоналом 12
2. Анализ и оценка эффективности управления персоналом в ООО «ТД «Партнер» 17
2.1 Организационно-экономическая характеристика 17
2.2 Анализ показателей эффективности управления персоналом 21
3. Повышение эффективности управления персоналом ООО ТД «Партнер» 27
Выводы и предложения 32
Список используемой литературы 36
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Люди играют специальную роль в развитии организации. Персоналу организации необходимо уделять точно такое же внимание, как и к финансам, производству, маркетингу и т.д., поскольку во всех этих сферах задействованы люди, которые влияют на конечные результаты деятельности предприятия. В связи с чем актуальность тематики системы управления персоналом не вызывает сомнения.
До 60-х годов в развитых странах в вопросах управления персоналом ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности организаций выдвинули в качестве общего для всех требования ориентироваться при формировании ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих.
Список использованной литературы
Список используемой литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
2. Владимирова Л. П., Экономика труда /Л.П.Владимирова. – Учебное пособие. – 2 – е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и Ко. – 2012. – 300с.
3. Галецкая Р.А. Повышение качества трудового потенциала — ключевой фактор модернизации экономики Юга России / Р. А. Галецкая // Экономика и управление : рос.науч. журн. — 2014 .— № 9 .— С. 12-18 .
4. Галина Л.Л. Экономика и социология труда.— Уфа : Восточный университет, 2012. – 722 c.
5. Губарев Р. Применение рейтинга при оценке качества труда работников / Роман Губарев // Человек и труд. — 2014 .— № 9 .— С. 61-63 .
6. Денисова А. Принципы премирования сотрудников отделов продаж/А. Денисова // Справочник по управлению персоналом, 2014. – № 1 (январь). – С.64 – 66.