Анализ эффективности использования труда и его оплаты на предприятии

Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика

Содержание

Введение 3

1. Теоретические аспекты анализа использования труда и его оплаты 5

1.1. Трудовые ресурсы: сущность и роль в современных условиях 5

1.2. Организация и формы оплаты труда работников 6

1.3. Особенности методики анализа использования труда и его оплаты 8

2. Экономический анализ использования труда и его оплаты 10

на предприятии ООО «ТОРЭКС» 10

2.1. Анализ численности, состава, квалификации и движения персонала ООО «ТОРЭКС» 10

2.2. Анализ фонда заработной платы и социальных выплат ООО «ТОРЭКС» 16

2.3. Пути повышения эффективности системы оплаты труда и материального симулирования на предприятии 19

Заключение 27

Список литературы 29

Приложения 31

Содержание

Выдержка из текста

В исследовании применялись следующие методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, комплексно-системный подход к исследованию системы управления, изучение источников, а также методы эмпирического этапа исследования: финансовый анализ деятельности ООО «ТОРЭКС».

Учёт труда и его оплаты на предприятиях (на примере предприятия)

Следовательно, проблема экономического анализа использования труда и заработной платы очень актуальна для предприятий.Объектом данной курсовой работы выступают особенности комплексного экономического анализа использования труда и заработной платы, а предметом служит анализ использования труда и заработной платы на предприятии ООО «Сайрос».

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ прово-дится по каждой категории работников, по каждому производственному подраз-делению и в целом по предприятию.

Материалы, используемые в процессе исследования: труды российских экономистов Кондракова Н.П., Захарьин В.Р., Суглобов А.Е., Бабаева Ю.А., Волков О.И., Феактистов И.А. и др., а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ.

Целью данно‬й рабо‬ты является изучение на примере ко‬нкретно‬го‬ предприятия учета о‬платы труда и расчето‬в с рабо‬тниками.- рассмотреть теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;

• раскрыть особенности учета труда и его оплаты на предприятии ООО «Малахит».

Дипломная работа выполнена на примере государственного учреждения здравоохранения Ярославского областного противотуберкулезного диспансера и раскрывает важную проблему в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений. Размеры оплаты труда работников государственных учреждений далеки от уровня оплаты труда в производственных отраслях, т.к. тарифная ставка первого разряда не соответствует прожиточному минимуму. Низкая заработная плата приводят к тому, что в учреждении возникает проблема с кадровым обеспечением. Попытки экономиста и руководителя учреждения изыскать резервы для поощрения работников и их стимулированию к ответственному исполнению своих должностных обязанностей не способны в полной мере решить сложившуюся проблему. Для решения проблемы с квалифицированным кадровым обеспечением требуется внимание со стороны вышестоящих органов, т.к. именно от них зависит уровень заработной платы работников бюджетных учреждений, основанных на Единой тарифной сетке. Период исследования 2006 год.

Оплата труда является одним из важнейших участков бухгалтерского учета и требует от бухгалтера достаточно высокого уровня квалификации, так как расчет заработной платы имеет много нюансов: начиная от непосредственного начисления выплат работникам и заканчивая составлением и сдачей отчетности по «зарплатным налогам». От правильной организации учета труда, от рационального установления форм и системы оплаты труда, зависит заинтересованность работника, качественное выполнение должностных обязанностей.

В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением является заработная плата.

Заработная плата является самым важным источником поступления дохода для большей части населения в целом, и работников предприятий, в частности. В связи с этим центральное место в системе управления организацией принадлежит именно системе оплаты труда. В свою очередь, заработная плата оказывает непосредственное влияние на эффективность использования трудовых ресурсов организации, а значит и на уровень ее прибыли

В понятие мотива труда входят: потребность, которую хочет удовлетворить работник; благо, способное удовлетворить эту потребность; трудовое действие, необходимое для получения блага; цена издержки материального и морального характера, связанные с осуществлением трудового действия.

Формуют заготовки для обуви тремя способами: внешним, внутренним и комбинированным формованием. При внешнем формовании работают главным образом с затяжной кромкой заготовки, когда используются специальные обжимные пластины. При внутреннем формовании к заготовке пристрачивают стельку из мягких материалов или жесткую подложку. При комбинированном способе используется и обтяжно-затяжное, и внутреннее формование.

Правильное осуществление расчетов с работниками позволяет правильно сформировать себестоимость продукции (работ, услуг) и избежать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами социального страхования и обеспечения, органами пенсионного страхования, медицинского страхования и иными участниками хозяйственных отношений. В связи с вышесказанным целью прохождения практики является проведение анализа и учета труда и его оплаты.

Список литературы

1. Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2014. – 451с.

2. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2015. – 352с.

3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2014. – 496с.

4. Вильховченко Э.О. О «посттейлоризме» и «человеческом капитале» // МЭ и МО. – 2015. — № 11. – С. 3-5.

5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: ЮристЪ, 2014. – 271с.

6. Воронина Э.М. Менеджмент предприятия и организации М.: МЭСИ, 2016. — 256с.

7. Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. – 2014. – № 12. – С. 6-8.

8. Григорьев В. Универсальный ключ // Службы кадров. – 2015. – № 4. – С. 12-14.

9. Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях // Кадры. – 2014. – № 11. – С. 16-17.

10. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2015. – 496с.

11. Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. – № 1. – С. 17-21.

12. Жуков Ю.Г. Материальное стимулирование роста производительности труда // Справочник по управлению персоналом. 2016. № 5. С 99-108.

13. Зайцев Г.Г., Крассовский В.П. Управление персоналом. — М.: издательство «Северо-Запад», 2015. — 412с.

14. Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. – М.: ЮристЪ, 2014. – 314с.

15. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 378с.

16. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М.: Дело, 2015. – 412с.

17. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2015. – 376с.

18. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова. – М.:ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2015. – 312с.

19. Маслов Е.В. Управление персоналом. – Новокузнецк: Рассвет, 2014.– 309с.

20. Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. – 2016. – № 6. – С. 8-12.

21. Мескон Н., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2016. – 426с.

22. Миляева Л.Н. Оценка конкурентоспособности персонал: Учебное пособие. – Барнаул: Изд-во АГУ, 2015. – 242с.

23. Навашина Т.С., Карпунин В.И., Волнин В.А. Финансовый менеджмент. М.: МФПА, 2016. — 255с.

24. Управление персоналом организации / Под ред. Кибанова А.Я. – М.: Гардарика, 2015. – 398с.

25. Управление развитием производства в промышленных концернах США / Под ред. Васильевой Ю.П. – М.: Гардарике, 2015. – 687с.

26. Филина Ф.Н. Организация системы обучения персонала / Эксперт журнала «Российский бухгалтер». – 08.05.2015 [Электронная версия]

27. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб: Изд-во АЛЬФА, 2016. – 250с.

список литературы