Анализ эффективности использования труда и его оплаты на предприятии 2

Содержание

Содержание

Введение 3

1. Теоретические аспекты анализа использования труда и его оплаты 5

1.1. Трудовые ресурсы: сущность и роль в современных условиях 5

1.2. Организация и формы оплаты труда работников 6

1.3. Особенности методики анализа использования труда и его оплаты 8

2. Экономический анализ использования труда и его оплаты 10

на предприятии ООО «ТОРЭКС» 10

2.1. Анализ численности, состава, квалификации и движения персонала ООО «ТОРЭКС» 10

2.2. Анализ фонда заработной платы и социальных выплат ООО «ТОРЭКС» 16

2.3. Пути повышения эффективности системы оплаты труда и материального симулирования на предприятии 19

Заключение 27

Список литературы 29

Приложения 31

Выдержка из текста

Введение

Актуальность проблем оплаты труда и эффективности использования труда работников обусловлена глубокими изменениями систем управления в организациях, связанными с завершением перехода России на новую модель хозяйствования и закрепление ее роли в мировой экономике.

В нашей стране понятие стимулирование труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства.

Исследование развития теоретических представлений о содержании и регулировании стимулированных процессов в сфере труда позволяет определить, что по мере социально-экономического развития общества менялось направление вектора мотивационных воздействий. От первоначальной ориентации строго на повышение производительности труда, т. е. стимулирования физической активности, мотивация постепенно стала ориентироваться на повышение качества труда и стимулирование творческой активности, инициативы и закрепления работников на предприятии.

Разрешить проблему в современной России пытаются на основе превращения каждого работника в собственника своей рабочей силы с помощью совершенствования системы оплаты труда. Это не только не противоречит процессу формирования социально ориентированной рыночной экономики, но и является одним из ее основных элементов. Только используя действенную систему стимулирования и систему оплаты труда можно обеспечить заинтересованность каждого работника в максимальном использовании своего творческого потенциала в интересах предпринимателей и всего коллектива современного предприятия.

Актуальность и значимость темы так же подчеркивается тем количеством работ, в которых затрагиваются вопросы свойств системы управления трудовыми ресурсами. При подготовке данной работы использовались работы следующих авторов: Бовыкин В. И. , Бережная Е.В., Бережной В.И.., Иванова Т.Ю., Приходько В.И., Литвинов Ф.И., Малин А.С., Мухин В.И., Н.Г. Кузнецова, И.Ю. Солдатовой, Григорян А. Ф. , Э.М. Коротков, А.А. Беляев, М.Б. Жернакова, Мескян М.Х., Альбер М., Хедоури Ф. , Мыльник В.В., Титаренко Б.П., Волочиенко В.А.

На основании всего вышесказанного тема данной й работы является актуальной и социально значимой.

Целью данной работы является анализ системы оплаты труда в организации как базовый элемент стимулирования персонала.

Для достижения поставленной цели необходимо разрешить следующие задачи:

Изучить теоретические основы изучения сущности и значения оплаты труда на современном предприятии;

Проанализировать системы оплаты труда на предприятии и подходов к её дифференциации труда;

Разработать предложений по совершенствованию системы оплаты труда и дифференциации заработной платы на предприятии.

Объект исследования – ООО «ТОРЭКС».

Предмет исследования — система оплаты труда персонала ООО «ТОРЭКС».

Цели и задачи курсовой работы определяют ее структуру. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

В исследовании применялись следующие методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, комплексно-системный подход к исследованию системы управления, изучение источников, а также методы эмпирического этапа исследования: финансовый анализ деятельности ООО «ТОРЭКС».

Список использованной литературы

Список литературы

1. Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2014. – 451с.

2. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2015. – 352с.

3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2014. – 496с.

4. Вильховченко Э.О. О «посттейлоризме» и «человеческом капитале» // МЭ и МО. – 2015. — № 11. – С. 3-5.

5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: ЮристЪ, 2014. – 271с.

6. Воронина Э.М. Менеджмент предприятия и организации М.: МЭСИ, 2016. — 256с.

7. Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. – 2014. – № 12. – С. 6-8.

8. Григорьев В. Универсальный ключ // Службы кадров. – 2015. – № 4. – С. 12-14.

9. Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях // Кадры. – 2014. – № 11. – С. 16-17.

10. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2015. – 496с.

11. Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. – № 1. – С. 17-21.

12. Жуков Ю.Г. Материальное стимулирование роста производительности труда // Справочник по управлению персоналом. 2016. №5. С99-108.

13. Зайцев Г.Г., Крассовский В.П. Управление персоналом. — М.: издательство «Северо-Запад», 2015. — 412с.

14. Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. – М.: ЮристЪ, 2014. – 314с.

15. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 378с.

16. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М.: Дело, 2015. – 412с.

17. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2015. – 376с.

18. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова. – М.:ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2015. – 312с.

19. Маслов Е.В. Управление персоналом. – Новокузнецк: Рассвет, 2014.– 309с.

20. Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. – 2016. – № 6. – С. 8-12.

21. Мескон Н., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2016. – 426с.

22. Миляева Л.Н. Оценка конкурентоспособности персонал: Учебное пособие. – Барнаул: Изд-во АГУ, 2015. – 242с.

23. Навашина Т.С., Карпунин В.И., Волнин В.А. Финансовый менеджмент. М.: МФПА, 2016. — 255с.

24. Управление персоналом организации / Под ред. Кибанова А.Я. – М.: Гардарика, 2015. – 398с.

25. Управление развитием производства в промышленных концернах США / Под ред. Васильевой Ю.П. – М.: Гардарике, 2015. – 687с.

26. Филина Ф.Н. Организация системы обучения персонала / Эксперт журнала «Российский бухгалтер». – 08.05.2015 [Электронная версия]

27. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб: Изд-во АЛЬФА, 2016. – 250с.

Похожие записи