Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИЛА………………………………………5
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО «УРАЛХИММАШ»…………………………11
2.1. Краткая характеристика предприятия………………………………………………….11
2.2. Анализ кадрового состава……………………………………………………………………18
2.3. Оценка трудового потенциала……………………………………………………………..27
2.4. Результаты социологического опроса …………………………………………………32
3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ОАО «УРАЛХИММАШ»………………………………………….37
3.1. Предлагаемые мероприятия по повышения эффективности трудового потенциала……………………………………………………………………………………………….37
3.2. Расчет экономического эффекта от предложенных мероприятий………..41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………………………..47
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………49
Выдержка из текста
Современный этап развития экономики России характеризуется ростом безработицы трудоспособного населения, острым дефицитом высококвалифицированных менеджеров и специалистов универсального типа, изменениями требований к персоналу предприятий и кадровой политики. В условиях становления рыночной экономики особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность производства.
На сегодняшний день показатель использования трудового потенциала компании (полный пакет профессиональных знаний и навыков, личностных и демографических характеристик, деловых связей) очень низок.
Проблема формирования и оценки трудового потенциала возникает одновременно с созданием самого предприятия. Целенаправленное развитие потенциала рабочей силы в условиях динамично изменяющихся потребностей производства является важным аспектом регулирования качества на предприятии и важным фактором его конкурентоспособности.
Можно наметить несколько основных направлений оценки трудового потенциала. Это прежде всего, оценка количественных и качественных характеристик трудового потенциала предприятия, вопросы стоимости трудовых ресурсов и последующая оценка эффективности их использования. Выявление неиспользованных резервов перспективных и квалифицированных работников так же, как и оценка текущей трудовой деятельности, способствует повышению их полезной отдачи. Необходимость оценки потенциала также обусловлена и задачами мотивации персонала, поскольку знание о перспективах роста повышает лояльность работников к своему предприятию и заинтересованность в результатах труда. Помимо стоимостного и мотивационного" значения оценки кадрового потенциала можно говорить о важности данного процесса в разрезе повышения эффективности всей управленческой деятельности предприятия. Таким образом, оценка кадрового потенциала является одним из актуальных вопросов современного менеджмента.
Объектом курсовой работы является предприятие ОАО "Уралхиммаш".
Цель курсовой работы является изучение оценки эффективности использования трудового потенциала и разработка предложений по повышению эффективности его использования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. составить методику проведения анализа трудового потенциала;
2. провести анализ эффективности трудового потенциала на предприятии ОАО "Уралхиммаш";
3. разработать мероприятия по эффективности использования трудового потенциала;
4. рассчитать экономический эффект от предложенных мероприятий;
Информационной базой исследования являются отчеты об экономических результатах деятельности, заработной плате и движении персонала.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения. Списки литературы из 5 источников. Содержит 14 таблиц, 9 рисунков. Общий объем курсовой работы 49 страниц.
Список использованной литературы
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов, 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 2000
2. Ерохина Р. И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебн. пособие / Под. ред. проф. А.И.Рофе.- М.: Издательство "МИК", 2000
3. Кокшарова В.В. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб. пособие. — Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2003.
4. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. — 2 — е изд., — М.: ИНФРА-М, 2007
5. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 1998.
