Содержание
Введение3
1. Теоретические основы трудовых ресурсов5
1.1. Характеристика трудовых ресурсов5
1.2 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов7
1.3 Сущность планирования трудовых показателей10
2. Анализ трудовых ресурсов на предприятии14
2.1 Отчетный и плановый баланс рабочего времени14
2.2 Изменение численности17
2.3 Плановая среднемесячная и среднеявочная численность рабочих цеха20
2.4 Плановый прямой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков23
Заключение28
Список использованной литературы30
Выдержка из текста
Данная тема актуальна, так как трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.
В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
В курсовой работе в процессе анализа трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста; эффективность расходов на заработную плату; а так же раскрывается суть понятия «трудоемкость продукции». Еще я хочу коснуться такого момента, как анализ показателей использования труда в торговле.
Список использованной литературы
1.Методические указания к выполнению курсового проекта по учебной дисциплине «Планирование и анализ трудовых показателей на производственном предприятии»/ Ходзько А. А., Ходзько А. С., 1998.
2.Микро-, макроэкономика. Практикум / под общей редакцией Ю.А. Огибина С Пт.: «Литература плюс», 1994.
3.Практикум по экономике и социологии труда / Под ред. Б.М. Генкина. СПб.: СПб ГИЭА, 1996.
4.Рыночная экономика: Учебник – М.: «СОМИНТЭК», 1992. – Т.1. ч.1, Т1. ч.2.
5.Савицкая Г.В Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е изд. — Мн.: ИП «Экоперспектива», «Новое знание», 1999.
6.Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. М.: Финансы и статистика. 1992. — Т2.
7.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа — М.: ИНФРА- М, 1999.