Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ 5
1.1 Сущность и понятие кадровой политики предприятия 5
1.2 Причины и следствие текучести кадров 7
1.3 Оптимизация кадровой политики для устранения текучести кадров 11
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭКСПРЕСС НЕВА» 15
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия 15
2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия 18
2.3 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики предприятия для устранения текучести кадров 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 35
Выдержка из текста
Однако в российской практике многими руководителями не придается должного значения человеческим ресурсам. Это видно по высоким показателям текучести кадров. Более того, при наличии высокой «текучки» компания несет временные и денежные потери по причине роста частоты проведения процедур по поиску, найму и обучению новых сотрудников, а также рост конфликтов внутри организации и т.д.
Актуальность данной темы исследования заключается в том, что уровень текучести кадров является отражением действующей на предприятии кадровой политики. Несовершенная кадровая политика, игнорирование пожеланий сотрудников, отсутствие объективной оценки труда способствуют росту текучести кадров. Такая нестабильная обстановка в компании только подрывает репутацию в глазах инвесторов, кредиторов и деловых партнеров. Кроме того, рост текучести кадров стремительно снижает показатель выработки и производительности труда.
Список использованной литературы
1. Авчиренко Л. К. Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2011. – 482 с.
2. Андреева, Г. Текучесть кадров: причины и способы борьбы / Г. Андреева // Справочник по управлению персоналом. — 2012. — № 7. – С. 65-68.
3. Аскарова В.В. Проблемы текучести персонала в организациях. // Отдел кадров. – 2012. — № 2. – С. 88-91.
4. Быков В. Дифференцированный подход в кадровой политике как фактор социального и экономического благополучия предприятий //Управление персоналом 2013. — № 22. – с. 41-43.
5. Голубков, Е.П. Анализ текучести кадров на предприятии / Е.П. Голубков // Маркетинг. – 2013. – № 2. – С. 39– 43.
6. Долбунов А.А. Текучесть кадров — основная проблема предприятий // Маркетинг. — 2012. — № 12. — С.57-64.
7. Иванов Г.Г., Орлов С.Л. Социальные аспекты предпринимательства в торговле // Вестник экономики, права и социологии. – 2013. – № 1. – С. 56-61.
8. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 695 c.
9. Клейменова Л.В. Проблемы формирования кадровой политики в условиях кризиса Известия Иркут. гос. эконмич. акад. 2012. № 5. С.113-116.
10. Козлов А.А. К вопросу управление персоналом в условиях переходной этики // Менеджмент в России и зарубежном. 2013 — № 1.- с. 46-54.
11. Куприянчук, Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. — М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 255 c.
12. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.И. Лукичева; Под ред. Ю.П. Анискин. — М.: Омега-Л, 2013. — 263 c.
13. Майорова Е.А. К вопросу о социальной эффективности торговли // Успехи современного естествознания. – 2015. – № 1-4. – С. 718.
14. Майорова Е.А., Никишин А.Ф. Влияние социальной ответственности на эффективность розничных торговых организаций. Сборник научных трудов Sworld. 2014. Т. 26. № 4. С. 23-24.
15. Никифорова Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании // Кадровое дело. — 2013. № 2. – С. 48-59.
16. Павлуцкий А., Алехина О. Управление персоналом: стереотипы и реальность // Управление персоналом. 2013.-№ 8.-С.67-68.
17. Полушина, И.С. Управление мотивацией сотрудников коммерческого предприятия // Nauka-rastudent.ru. – 2015. – No. 04 (16) / [Электронный ресурс]
– Режим доступа. – URL: http://nauka-rastudent.ru/16/2557/
18. Романов В. Плюсы и минусы текучести кадров // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. № 11. – С. 94-107.
19. Сельцовский П.А. Кадровая политика в условиях кризиса системы государственного управления // Социально-гуманитарные знания. 2013.-№ 6.-С. 295-311
20. Скавитин А. В. Методические подходы к управлению текучестью кадров // Кадры, персонал. 2011. № 6. – С. 54-61.
21. Строителева Т.Г. Формирование кадровой политики как основы стратегического управления предприятием // Региональная экономика: теория и практика. 2011.-№ 3.- с. 41-43.
22. Тебекин, А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. — М.: КноРус, 2013. — 624 c.
23. Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. — М.: КноРус, 2013. — 432 c.
24. Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. — М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. — 384 c.
25. Система стимулирования персонала. Интернет–журнал «Работа, карьера, бизнес» 07.08.2012. [Электронный ресурс]
Режим доступа: www.delasuper.ru
