Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Методика анализа систем оплаты труда.
2. Анализ эффективности применения системы оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школы № 32 городского округа Краснотурьинск.
2.1. Основные характеристики МОУ СОШ № 32.
2.2. Планирование фонда оплаты труда в МОУ СОШ № 32.
2.3. Заработная плата персонала МОУ СОШ № 32.
2.4.Анализ эффективности применяемой системы оплаты труда.
3. Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда, и повышению ее эффективности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 «Выполнение показателей за 2012-2014 г.г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 «Штатное расписание МОУ СОШ № 32 на 2012 г.(по состоянию на 01.09.2012 г.)
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 «Штатное расписание МОУ СОШ № 32 на 2013 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 «Штатное расписание МОУ СОШ № 32 на 2014 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 «Отчет о финансировании бюджетных расходов МОУ СОШ № 32 за 2012-2014 г.г. и плановые назначения на 2015 г.
Выдержка из текста
Тема курсовой работы «Анализ эффективности применения форм и систем оплаты труда» очень актуальна в наше время в связи с переходом всей бюджетной системы на новую систему оплаты труда.
Бюджетная сфера Российской Федерации уже на протяжении пяти лет как реформируется: бюджетные учреждения федерального, областного и местного уровней перешли на новую систему оплаты труда.
Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой, а заработная плата для бюджетников – это действенный механизм, стимулирующий эффективность труда в бюджетной сфере.
С 1 декабря 2008 года взамен 18-разрядной единой тарифной сетки (ЕТС) введена в действие новая система оплаты труда работников бюджетной сферы (НСОТ). Реформа направлена на повышение заработной платы бюджетникам.
На данный момент все бюджетные учреждения, т.е. учреждения культуры, здравоохранения, спорта, дошкольные образовательные учреждения и учреждения дополнительного образования детей — с 01 декабря 2010 года перешли на новую систему оплаты труда.
Насколько эффективно на сегодняшний день применяется новая система оплаты труда – вопрос в наши дни актуальный.
Ведь переход от ЕТС, которая характеризуется как жесткая, негибкая система оплаты труда, поддерживающая низкий уровень оплаты труда, к новой системе оплаты труда должен положительно влиять на уровень заработной платы в бюджетной сфере.
В новой системе оплаты труда предусмотрены методы стимулирования работников работать качественнее, лучше, активнее, работодатель, оценивая работу подчиненных, применяет различные методы материального поощрения работников за успехи в работе.
Цель данной курсовой работы — проанализировать эффективность применяемой новой системы оплаты труда.
Задача курсовой работы – рассмотреть методику анализа системы оплаты труда разобраться в нюансах применяемой новой системы, определить положительные и отрицательные моменты, разработать предложения по повышению эффективности новой системы оплаты труда.
Объектом исследования является муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 32 г. Краснотурьинска.
Предметом исследования – оплата труда в МОУ СОШ № 32 в условиях применяемой новой системы оплаты труда.
Для проведения анализа эффективности примеяемых форм и систем оплаты труда использован:
— статистический материал по МОУ СОШ № 32 за 2012 — 2014 года;
— отчет о плановых назначениях учреждения за 3 года и отчет об исполнении сметы расходов;
— штатные расписания учреждения за указанный период;
-табеля учета рабочего времени, ведомости по начислению заработной платы;
— аналитический материал по заработной плате за 3 года.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 15 источников, и 5 приложений. Работа иллюстрирована 4 таблицами. Общий объем работы 45 стр.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Власова В.М., Журавкова И.В., Крылов Э.И. Анализ эффективности
использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учебное пособие для вузов- М.: Финансы и статистика, 2006.
2. Одегов Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности/
Ю.Г.Одегов, Л.В.Карташова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2004. – 256 с.
3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.
пос.- Изд. 6-е, перераб. и доп. — Минск: Новое знание, 2001. – 704 с.
4. Экономика труда: Учебник — 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. Ю.П.
Кокин, проф. П.Э. Шлендер. — М.: Магистр, 2008
5. Информационная система Консультант Плюс»
6. http//www.zavuch.info/
7. http//www.zarplata –onlain.ru