Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономический анализ
Введение
Глава
1. Теоретические основы анализа использования труда
1.1 Понятие трудовых ресурсов и структура персонала предприятия
1.2 Задачи, направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов
Глава
2. Анализ трудовых ресурсов ОАО «Дружба»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ОАО «Дружба»
2.2 Анализ численности, состава и движения рабочей силы предприятия
Глава
3. Поиск резервов улучшения использования трудовых ресурсов на предприятии
3.1 Анализ влияния численности рабочих, использования рабочего времени и среднегодовой выработки на прирост объема выпуска продукции
3.2 Анализ эффективности использования персонала ОАО «Дружба» и факторы роста производительности труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии
Производительность труда и повышение эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия
Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ состояния персонала и разработка рекомендаций по повышению эффективности его использования в организации на примере конкретного предприятия.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии
На рост производительности их труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.Предметом исследования являются проблемы формирования и использования трудовых ресурсов.• на основе проведенного анализа определить мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов в ООО «Элиана».
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, в первой из которых приводятся теоретические сведения по выбранной теме, во второй – анализ использования трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО НПК «УВЗ», заключения, списка литературы и приложения.
Именно человек является самым ценным и важным ресурсом каждой организации, без которого её существование просто невозможно.Провести анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Европроект Групп»,
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию. Организованные в профсоюзы трудовые ресурсы выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.
- определены резервы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов,- проведен детальный анализ предмета исследования – трудовых ресурсов «-»,
Особое внимание на предприятиях необходимо уделять эффективному использованию трудовых ресурсов, являющихся главным фактором производства. Изучение трудовых ресурсов формирует у специалиста навыки разработки мотивационного профиля работников и организации, обоснования выбора форм и разработки систем оплаты труда, социального (компенсационного) пакета, повышения удовлетворенности персоналом трудом в организации, процесс мотивации и стимулирования труда.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов выпускной квалификационной работы на предприятиях данной отрасли в целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
В первой главе изучено понятие и порядок формирования трудовых ресурсов предприятия. Исследована структура и показатели использования трудовых ресурсов. Приведена методика комплексного анализа использования трудовых ресурсов предприятия.
Список источников информации
1.Конституция Российской Федерации от
1. декабря 1993 г. (с измен. от
2. июля 2003 г.).
2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от
3. ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1994. — № 32. — ст. 3301.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: 000 «ВИТРЭМ», 2004.
4.Федеральный закон от
2. ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с последующими изменениями и дополнениями).
5.Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от
1. апреля 2003 г. N 213.
6.Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий: учебник / Л.С. Васильева, Е.М. Штейн, М.В. Петровская. – М.: Издательство «Экзамен», 2008. – 319 с.
7.Зимин Н.Е. Солопова В.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: КолосС, 2005. – 384 с.: ил. (Учебники и учебные пособия для студентов высших учебных заведений).
8.Управление персоналом предприятия: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / В.М. Маслова. – М.: ЮНИТИ –ДАНА, 2007. – 159 с.
9.Чуева Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник. – 7-е изд., перераб. и доп. – М: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008. – 352 с.
10.Экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / Э.А. Маркарьян, Г.П. Герасименко, С.Э. Маркарьян. – М.: Кнорус, 2008. – 552 с.
11.Экономический анализ: учеб. / Г.В. Савицкая. – 13-е изд., испр. – М.: Новое знание, 2007. – 679 с. – (Экономическое образование).
12.Александрова Н. Особенности оценки эффективности деятельности персонала компании, действующей в условиях конкурентного рынка / Н. Александрова // Управление персоналом. – 2007. — № 15. – с. 50 – 53.
13.Еврастов А. Аналитическая оценка методов оценки стоимости кадрового потенциала индивидуального работника и предприятия в целом / А. Еврастов // Управление персоналом. – 2008. — № 21. – с. 41 – 45.
14.Ендовицкий Д.А., Беленкова Н.Н. Анализ обеспеченности управленческим персоналом бухгалтерской службы металлургической компании / Д.А. Ендовицкий, Н.Н. Беленкова // Экономический анализ: теория и практика. – 2008. — № 2. – с. 21 – 26.
15.Козлов В.В. Обеспечение квалифицированными кадрами крупных технологических проектов в масштабе России / В.В. Козлов // Управление персоналом. – 2008. — № 2. – с. 32 – 36.
16.Колесникова Е. Дуванова Ю. Оценка эффективности социально-экономической политики предприятия / Е. Колесникова, Ю. Дуванова // Управление персоналом. – 2007. — № 17. – с. 49 – 54.
17.Марковская Е.Н. Производительность труда как ключевой фактор успеха многоуровневой конкурентоспособности / Е.Н. Марковская // Экономический анализ: теория и практика. – 2005. — № 6 (39).
– с. 20 – 25.
18.Миролюбова А.А. Организация работ по анализу труда и заработной платы на промышленном предприятии с использованием системного подхода / А.А. Миролюбова // Экономический анализ: теория и практика. – 2007. — № 6 (87).
– с. 71 – 76.
19.Росс Г.В., Янкин Д.В. Методика определения компетентности персонала компании при выполнении бизнес-процессов / Г.В. Росс, Д.В. Янкин // Экономический анализ: теория и практика. – 2006. — № 10. – с. 33 – 38.
20.Сергеев А.Л. Интеллектуальный капитал фирмы / А.Л. Сергеев // Экономический анализ: теория и практика. – 2005. — № 18 (51).
– с. 32 – 36.
21.Щербакова Н.Ф. Пожидаева Т.А. Анализ использования труда и фонда заработанной платы на предприятии железнодорожного транспорта / Н.Ф. Щербакова, Т.А. Пожидаева // Экономический анализ: теория и практика. – 2005. — № 7. – с. 44 – 48.
список литературы
