Пример готовой курсовой работы по предмету: Анализ хозяйственной деятельности
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты экономико–правового регулирования оплаты труда на предприятии 5
1.1. Формы и системы оплаты труда 5
1.2. Бестарифная система оплаты труда 10
2. Анализ фонда оплаты труда Управления по образованию и науке администрации муниципального образования «Город Астрахань» 15
2.1. Краткая характеристика Управления по образованию и науке администрации муниципального образования «Город Астрахань» 15
2.2 Анализ фонда оплаты труда в Управлении по образованию и науке администрации муниципального образования «Город Астрахань» 17
Выводы и предложения 21
Список литературы 37
Содержание
Выдержка из текста
Сегодня обострились проблемы оплаты труда в связи с изменениями на международном уровне: глобализацией экономики, торговой конкуренцией и мобильностью капитала.Цель курсовой работы заключается в исследовании фонда оплаты труда персонала Управления по образованию и науке администрации муниципального образования «Город Астрахань»- Проанализировать фонд оплаты труда в Управлении по образованию и науке администрации муниципального образования «Город Астрахань»;
1.2 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда, состав фонда оплаты труда Анализ фонда оплаты труда на предприятии(на примере экономически развитых стран)
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить показатели, используемые для анализа. Во-вторых, рассмотреть существующие методы анализа фонда оплаты труда. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.
Целью данной курсовой работы является провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов.- рассмотреть существующие методы анализа фонда оплаты труда,- провести анализ затрат на оплату труда на предприятии.
Под доходами населения понимают денежные и натуральные поступления в виде заработной платы, натуральной оплаты, доходы от личного подсобного хозяйства, выплаты из общественных фондов потребления (пенсии, стипендии, пособия, льготные и бесплатные путёвки).
Поступления с финансовой системы (проценты от вкладов, дивиденды, страховые возмещения).
Доходы от коммерческой деятельности, доходы от сбора ягод, грибов.
4.2 Задачи контроля хозяйственных операций по учету расчетов по заработной плате, источники информации для проведения проверки, планирование проверки и система внутреннего контроля КУПСХП «Освейский»
К. Маркс подчеркивал, что как бы совершены не были средства производства, все равно, взятые сами по себе, они представляют груду мертвых тел. «Живой труд должен охватить эти вещи, воскресить их из мертвых, превратить их из только возможных в действительные и …………………………
Обеспечение колхозов и совхозов необходимыми трудовыми ресурсами и их рациональное использование являются важными условиями интенсификации с/х и увеличения производства сельскохозяйственной продукции.По мере интенсификации с/х все больше работ выполняется механизмами, но и при комплексной механизации люди, осуществляющие производство материальных благ, являются главной производительной силой.
Отношение работников с работодателем по оплате труда регулируется законами, иными нормативными актами, коллективными и трудовыми договорами.Цель курсового проекта– анализ формирования фонда оплаты труда коммерческой организации.
Сущность и виды оплаты труда в современных условиях 5 Анализ фонда оплаты труда на предприятии
2. Внедрение чек-листов для оценки менеджеров по продажам
проведен анализ размера предприятия. Оценивая показатели размера предприятия, можно сделать вывод о том, что на протяжении последних трёх лет наблюдается нестабильная деятельность предприятия. Среднегодовая стоимость основных фондов уменьшилась.
Список литературы
1. Акимова, Е. В. Оплата труда работников / Е. В. Акимова // Бухгалтерский учет. — 2012. — № 8. — С. 105-108.
2. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2012. – 672 с.
3. Артемонов О. Ю., Арихипова Н. И., Ермакова И. Н., Овчинникова Н. В. Теория и практика работы с кадрами: учебное пособие. РГГУ – 2007.
4. Вильховченко Э. Постиндустриальные модели труда: социоорганизационный прогресс на рубеже XXI в. // Мировая экономика и международные отношения – № 3 – 2003 – С. 47-58.
5. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. – М.: Дашков и К, 2009. – 348 с.
6. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004 – 508 с.
7. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 280 с.
8. Волкова О.И. и доц. Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы).
М.: ИНФРА – М, 2005.
9. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы. М.: Дело и Сервис, 2009. -224с.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2009. – 416 с.
11. Горфинкель В.Я, Швандер В.А.. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007.
12. Грязнова А.Г. и Юданова А.Ю.. Микроэкономика. Теория и российская практика. Финансовая академия при Правительстве РФ-7-е изд. –М.: КНОРУС, 2007 -624с.
13. Гущина К.О., Курышева Н.С., Сумская Е.Г., Трошина Т.А. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. – М.: Дашков и Ко, 2009. – 248 с.
14. Демидова, Н. В. Как повысить результативность труда сотрудников : практическое пособие / Н. В. Демидова. — Москва. — Саратов: Дашков и К: Вест Кей, 2013. – 222 с.
15. Захаров Н.Л. «Загадка русской души» или особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом – № 22 – 2004 – С. 35-37.
16. Ивлев А., Гарайбех Ю.Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и Труд – № 12 – 2003 – С. 45-52
17. Камаева В.Д., Лобачевой Е.Н Экономическая теория. М., Юрайт-Издат, 2006 – 557с.
18. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики – № 4 – 2004 – С. 66-89.
19. Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда : учебник / А. Я. Кибанов. — М: : ИНФРА-М, 2010. – 582 с.
20. Логвинов С.А., Павлова Е.Г., Стратегическое планирование. Фин. акад. при Правительстве РФ, 2002 г.
21. Любицкая, В. А. Система мотивации и стимулирования труда работников промышленного предприятия в рыночной среде / В. А. Любицкая // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2012. — N 1. — С. 99 — 102.
22. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2003. 367с.
23. Нацентова, Е. Е. Мотивы и стимулы для производительного труда: модель мотивации и стимулирования труда персонала организации в системе «РОСТ» / Е. Е. Нацентова // Российское предпринимательство. – 2009. — N
4. вып. 1. — С. 90 — 95.
24. Панфилова Н.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, ч.
3. Екатеринбург: ООО «Издательство УМЦ УПИ», 2002. 88с.
список литературы
