Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономический анализ
ВВЕДЕНИЕ
1. ПОНЯТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА. МЕТОДИКА АНАЛИЗА.
1.1. ПОНЯТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.2. CИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.
1.3. ЦЕЛИ И ПРОЦЕСС ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА
1.4. МЕТОДИКА ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2. АНАЛИЗ ФОТ НА ПРИМЕРЕ ООО «СТИКС»
2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СТИКС»
2.2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ АБСОЛЮТНОГО И ОТНОСИТЕЛЬНОГО ОТКЛОНЕНИЯ ПО ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
2.3. ПРИЧИНЫ ИЗМЕНЕНИЯ ПЕРЕМЕННОЙ И ПОСТОЯННОЙ ЗАРПЛАТЫ.
2.3.1. Причины изменения переменной зарплаты.
2.3.2. Причины изменения постоянной зарплаты.
2.3.3. Причины изменения средней зарплаты по категориям.
2.5. ИЗУЧЕНИЕ СООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ТЕМПАМИ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И УРОВНЯ ЕГО ОПЛАТЫ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
- Содержание
Выдержка из текста
Анализ фонда оплаты труда работников
В трудовом кодексе говорится, что зарплата это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме полученные работником за фактически выполненную работу, а также за периоды включённые в рабочее время. Зарплата должна быть поставлена в прямую зависимость от конкретных результатов и она должна учитывать интересы трёх сторон: работника, работодателя и коллектива в целом.
Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия.
Существующее трудовое законодательство под оплатой труда понимает не только размер заработной платы, выплачиваемый работнику, но и всю совокупность отношений, возникающих в связи с обеспечением и установления работодателем выплат работникам за их труд. Минимальный размер оплаты труда работников для всех предприятий устанавливается законодательством.Цель курсового проекта– анализ формирования фонда оплаты труда коммерческой организации.
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа, а также анализа документов.
Целью данной работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда, изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «АК ОЗНА» , экономический анализ фонда оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
1.4 Методология проведения анализа фонда оплаты труда Анализ фонда оплаты труда на предприятии 2.3 Применяемы в АО «НКМЗ» методы вознаграждения работников
Оплатой труда — это вознаграждение, установленное работнику за для работников, так и для работодателей.- провести анализ фонда оплаты труда ЗАО племзавод «Барыбино»
Вместе с тем, инфляция, проблемы сбыта, нарушения хозяйственных связей, нестабильность налогового законодательства и другие усложняют работу предприятий настолько, что они не всегда имеют возможность выплачивать всем работникам гарантированную тарифной системой заработную плату.Сегодня обострились проблемы оплаты труда в связи с изменениями на международном уровне: глобализацией экономики, торговой конкуренцией и мобильностью капитала.Цель курсовой работы заключается в исследовании фонда оплаты труда персонала Управления по образованию и науке администрации муниципального образования «Город Астрахань»
К. Маркс подчеркивал, что как бы совершены не были средства производства, все равно, взятые сами по себе, они представляют груду мертвых тел. «Живой труд должен охватить эти вещи, воскресить их из мертвых, превратить их из только возможных в действительные и …………………………
Особое значение вопрос использования рабочей силы имеет в колхозном производстве, где надо обеспечить занятостью в общественном производстве не минимально необходимое число работников, а весь наличный состав трудоспособных членов колхоза.
проведен анализ размера предприятия. Численность работников осталась неизменной. Среднегодовая стоимость основных фондов уменьшилась.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить показатели, используемые для анализа. Во-вторых, рассмотреть существующие методы анализа фонда оплаты труда. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.
Целью данной курсовой работы является провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов.- рассмотреть существующие методы анализа фонда оплаты труда,
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и анализ фонда оплаты труда и выплат социального характера
Список источников информации
1.Басовский Л.Е.Теория экономического анализа: учебное пособ., — Москва, ИНФРА-М, 2006 – 222с.
2.Гинзбург А.И. Экономический анализ. учебник для вузов, — СПб, Изд.дом «Питер», 2004г. — 480с.
3.Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учебное пособие. – М.: МИК, 2006г. – 376с.
4.Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Экономика труда» — 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2007г. – 575с.
5.Савицкая Г.В. Экономический анализ: учеб. — 12-е изд., испр. и доп. – М.: Новое издание, 2006г. – 679с. – (Экономическое образование).
6.Экономика труда. 2-е изд. / под ред. Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2007г. – 704с.: ил. – (серия «Учебник для вузов»).
7.Экономика труда: теоретический и практический анализ: учебник / под ред. д-ра эконом. наук, проф. Федченко А.А. – М.: Издательство «Экзамен», 2007г. – 510, [2]с. (серия «Учебник для вузов»)
8.Интернет ресурсы : КонсультантПлюс, (http://www.consultant.ru/)
список литературы
