Содержание
Введение 3
1.Методика анализа фонда оплаты труда 5
2. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Племенной завод
«Барыбино 10
3. Анализ фонда оплаты труда ЗАО «Племенной завод «Барыбино» 15
3.1. Анализ структуры и состава фонда оплаты труда ЗАО племзавод 15
3.2. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда ЗАО
племзавод «Барыбино» 22
3.3. Рекомендации по оптимизации фонда оплаты труда в организации 27
Заключение 37
Список использованных источников39
Выдержка из текста
Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с
ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она
используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Оплатой труда — это вознаграждение, установленное работнику за
выполнение трудовых обязанностей.
Заработная плата одна из самых важных долей в себестоимости
продукции, работ и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли
предприятия.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить:
• контроль за выполнением задания по росту производительности труда,
использованием времени и выполнением норм выработки
работниками;
• своевременное выявление резервов дальнейшего роста
производительности труда;
• в установленные сроки производить расчеты с персоналом
предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат,
сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно
относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы
начисленной заработной платы и отчислений органам социального
страхования, собирать и группировать показатели по труду и
заработной плате для целей оперативного руководства и составления
необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального
страхования.
Рациональная организация учета труда и заработной платы
способствует добросовестному отношению к труду. Большое значение при
этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого
работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы
коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее 4
совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
Практически для всех людей заработная плата является основным
источником дохода, поэтому вопросы, связанные с ней (величиной, формой
начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных, как
для работников, так и для работодателей. Учет труда и заработной платы
занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на
предприятии.
Также в процессе функционирования каждого предприятия возникают
вопросы, связанные с расчётами с подотчётными лицами. В основном, это
закупка товарно-материальных ценностей и служебные командировки.
Целью курсовой работы является исследование эффективности
использования фонда оплаты труда.
Объектом исследования является ЗАО «Племенной завод «Барыбино»
(далее ЗАО племзавод «Барыбино»).
Предмет исследования – анализ фонда оплаты труда организации.
Для осуществления поставленной цели в рамках курсовой работы
необходимо решить следующие задачи:
— провести анализ фонда оплаты труда ЗАО племзавод «Барыбино»
— рассмотреть направления совершенствования оплаты труда и дать
рекомендации по оптимизации фонда оплаты труда.
Исследование проводилось с помощью таких общенаучных методов,
как способ абсолютных разниц, цепных подстановок, обобщение, сравнение,
исчисление средних и относительных величин, группировка, составление
аналитических таблиц и т.д.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 03.07.2016)
2. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред.
от 30.12.2015)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998
N 146-ФЗ (ред. от 30.11.2016)
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000
N 117-ФЗ (ред. от 30.11.2016)
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016)
6. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О
бухгалтерском учете"
7. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) "О
минимальном размере оплаты труда"
8. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 30.11.2016) "О
страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд
социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования
9. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 14.12.2015) "Об
обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
10. Баканов М.И. Теория экономического анализа/М.И. Баканов – М.:
Финансы и статистика,2014. – 416 с.
11. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ
хозяйственной деятельности: учебное пособие. – М.. 2014. – 336 с.
12. Бережная Е.В., Бережная О.В., Косьмина О.И. Диагностика финансово-
экономического состояния организации: учебное пособие. – М., 2014. – 304 с.
13. Воронина Л.П. , Язева М.А. Система грейдирования как инструмент
управления трудом персонала // Научно-информационный журнал
«Вопросы управления». — №4(25) декабрь 2013г.
14. Диденко Ю.С., Лепехина Д.А. Особенности учета расходов на оплату
труда (Текст) / Ю.С. Диденко, Д.А. Лепехина // Science Time. – 2015. — № 4
(16). – 227-230
15. Организация, нормирование и оплата труда / В.Н. Курочкин. – М. —
Берлин: Директ-Медиа, 2014. -234 с.
16. Нестеров С.Е. Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение.
Отражаем страховые взносы в учете (Текст) / С.Е.Нестеров // Главбух.- 2013.-
№3.- с. 24-25.
17. Пономарева Н.И., Евсеева С.В. Анализ нормативно-правового
регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда (Текст) / Н.И.
Понамарева, С.В. Евсеева // Проблемы современной экономики. – 2014. — №
17. – с. 28-213.
18. Толпенина О.А., Толпегина Н.А. Комплексный экономический анализ
хозяйственной деятельности: учебник и практикум для академического
бакалавриата – М., Юрайт 2016. – 672 с.
19. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги (Текст).
Практическое пособие / Е.А.Турсина. –М.: ГроссМедиа, 2015 г.-137 с.
20. www.cоnsultаnt.ru — справочно-правовая система «Консультант Плюс»
21. www.gаrаnt.ru — информационно – правовой портал «Гарант»