Пример готовой курсовой работы по предмету: Анализ хозяйственной деятельности
Содержание
Содержание
Введение 3
1.Теоретические основы формирования фонда оплаты труда 6
1.1.Формы и системы оплаты труда на предприятиях 6
1.2.Состав фонда оплаты труда 11
2.Анализ фонда оплаты труда ООО «ДОМЗ» 20
2.1. Экономическая характеристика ООО «ДОМЗ» 20
2.2. Состав и структура фонда оплаты труда на предприятии 25
3.Рекомендации по повышению эффективности использования фонда оплаты труда
31
3.1. Мероприятия по повышению эффективности использования фонда оплаты труда
31
3.2.Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 35
Заключение 39
Список использованной литературы и источников 40
Приложения 42
Выдержка из текста
Повышение эффективности работы предприятия непосредственно связано с совершенствованием использования фонда оплаты труда на предприятии. Для оптимального воздействия оплаты по труду на улучшение результатов производства стоит использовать все элементы организации заработной платы, обеспечивать оптимальное сочетание всех выплат, входящих в среднюю заработную плату.
Актуальность темы курсового проекта состоит в том, что постоянное изменение экономической ситуации, как на уровне предприятия, так и на уровне государства требует постоянной корректировки политики в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Некоторые функции в области оплаты труда государство передало предприятиям, которые самостоятельно разрабатывают системы и размеры оплаты труда.
Существующее трудовое законодательство под оплатой труда понимает не только размер заработной платы, выплачиваемый работнику, но и всю совокупность отношений, возникающих в связи с обеспечением и установления работодателем выплат работникам за их труд. Отношение работников с работодателем по оплате труда регулируется законами, иными нормативными актами, коллективными и трудовыми договорами.
Заработная плата — это форма вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, качества и сложности выполняемых работ, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом в конечные результаты деятельности предприятия. Минимальный размер оплаты труда работников для всех предприятий устанавливается законодательством.
Заработная плата – это основной источник доходов, а для предприятия – затраты, доля которых в общих затратах велика. Справедливая оплата труда стимулирует к росту производительности труда, а несправедливая – может привести к экономическому кризису на предприятии.
Цель курсового проекта– анализ формирования фонда оплаты труда коммерческой организации.
Объектом исследования выступает общество с ограниченной ответственностью «Домодедовский опытный машиностроительный завод» (ООО «ДОМЗ»), предметом исследования является фонд оплаты труда.
Для достижения цели курсового проекта в соответствии с объектом исследования поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы формирования фонда оплаты труда.
2. Проанализировать фонд оплаты труда ООО «ДОМЗ».
3. Разработать меры по повышению эффективности фонда оплаты труда.
В процессе выполнения курсового проекта используются бухгалтерская и управленческая отчетность ООО «ДОМЗ».
Список использованной литературы
Список использованной литературы и источников:
Нормативно-правовые акты.
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации
Книги.
2. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала / В. Р. Веснин. – М.: ЮРИСТЬ, 2013. — 469 с.
3. Дуракова И.Б. Управление персоналом. Отбор и найм:
- М.: Издательство «Центр», 2014. — 365 с.
4. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник.- М.:ИНФРА М, 2013.-567 с.
5. Мельник М.В. Анализ финансово- хозяйственной деятельности предприятия: учебник.- М.: Форум, 2010.- 192 с.
6. Скляренко В.К. Прудников В.М. Экономика предприятия: учебник.- М.: Инфра-М, 2012.- 528 с.
7. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента: учебник /В.В.Травин.,В.А.Дятлов.- М.: Дело, 2011. — 276 с.
Статьи в журналах.
8. Вахтина Н., Долгова О. Эффективность управления кадрами. // МЭ и МО. – 2014. — № 6. – С.45-52.
9. Свирина А.А. Оценка эффективности мотивации как ключевой составляющей процесса управления /А.А.Свирина// Экономика и управление.- 2014. — № 1.- С.82-86.
10. Якубовский А.А. Формирование эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала в предпринимательских структурах// Экономика и управление.- 2014. — № 1.- С.89-92.
Источники из Интернета.
11. Виноградова О. Формирование трудового и творческого потенциал персонала — http://delovoymir.biz/ru/articles/view/?did=1090
12. Шнайдер С. Как разработать положение о премировании и надбавках — http://delovoymir.biz/ru/articles/view/?did=12268
