Пример готовой курсовой работы по предмету: Анализ хозяйственной деятельности
1. Теоретические основы анализа фонда оплаты труда на предприятии
1.1. Теоретические основы оплаты труда: сущность, виды, формы и системы оплаты труда
1.2. Методологические основы проведения анализа расходов на оплату труда
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Анализ состава и структуры фонда заработной платы на ЧПУП “Вороновсий коопром”Факторный анализ фонд заработной платы.
Объектом исследования данной работы является ОАО «ВМЗ» — крупнейший отечественный производитель электросварных прямошовных труб различного диаметра для добычи и транспортировки нефти и газа, строительства, жилищно-коммунальной сферы. Предмет исследования — оплата труда на предприятии.
Объектом исследования данной работы является ООО «ЭСО», основными видами деятельности которого являются: монтаж, ремонт, испытание и наладка электрооборудования, электросетей, оборудования связи и сигнализации. Предметом — оплата труда на предприятии.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Под системой оплаты труда понимается взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующую получение работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы [1,с.8].
В условиях рыночной экономики особую значимость получает комплексное изучение организации, нормирования и оплаты труда. По мере развития рыночной экономики все большее значение приобретают проблемы организации рынка труда. Не менее важны вопросы увеличения производства товаров, повышения производительности труда. Без возрождения интереса и уважения к производительному и качественному труду нельзя достигнуть социального и экономического прогресса.
1.4 Задачи учета и анализа фонда заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике 2.7 Оценка состояния учета фонда заработной платы на базовом предприятии и предложения по его совершенствованию2.8 Учет фонда заработной платы с использованием ЭВМ
Предмет исследования – организация и методология анализа фонда заработной платы.Цель работы: проведение анализа фонда заработной платы, а также выявление резервов более экономного его использования. Анализ фонда заработной платы в составе себестоимости продукции….
Теоретической и методологической основой исследования являются Законы и Законодательные акты РФ: Конституция Российской Федерации, Гражданский и Трудовой кодексы Российской Федерации, Закон «О бухгалтерском учете», федеральные и региональные законы, касающиеся заработной платы и другие нормативные и правовые документы, относящиеся к сфере исследования.
Целью данной курсовой работы является проведение анализа использования фонда заработной платы предприятия.
Целью данной курсовой работы является проведение анализа использования фонда заработной платы предприятия.- определение основных методик анализа фонда заработной платы;
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие).
Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Подчеркивая актуальность данной темы можно сказать, что современное предприятие представляет собой не только имущественный но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависит от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых является система оплаты труда.
1.Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от
3. ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от
2. января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от
2. ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от
1. декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 3, 29,
3. декабря 2012 г., 11 февраля 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от
0. апреля 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
3.Федеральный закон от
2. октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изменениями от 21, 28,
3. ноября, 3, 6 декабря 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от
2. октября 2002 г. N 43 ст. 4190.
4.Агешкина Н.А. Комментарий к Федеральному закону от
2. июля 2007 г. N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» / Под ред. Т.А. Гусевой. – М.: Система ГАРАНТ, 2011. – 412 с.
5.Беданоков Н.А. Бухгалтерская отчетность — глазами статистики // Вопросы статистики. — 2011. — N 7.
6.Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. — М: Экзамен, 2009. – 458 с.
7.Ганарский В. Модели повышения эффективности деятельности компании // Финансовая газета. Региональный выпуск, N
20. май 2012. – С. 4-5.
8.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М.: Норма, 2007. – 414 с.
9.Крашенинникова М.С. Оплата труда. — М.: Приор, 2012. – 388 с.
10.Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. — М.: Приор, Экспертное бюро-М, 2013. – 349 с.
11.Основы предпринимательского дела / Под ред. Ю.М.Осипова. – М.: Приор, 2011. – 648 с.
12.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. – М.: экзамен, 2010. – 384 с.
13.Шишкин А.К. Учет, анализ и аудит на предприятии. — М.: Аудит, 2013. – 413 с.
14.Материалы Петербургского экономического форума // Вестник Совета Федерации. – 2012. — № 6. – С. 78-79.
15.Мониторинг уровня жизни населения Российской Федерации. Бюллетень № 2 // ФНПР, Академия труда и социальных отношений, 2010. – 138 с.
16.Савченко П., Федорова М., Шелкова Е. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России // Российский экономический журнал. — 2011. — № 7. — С. 80-83
17.Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов // Электронная версия журнала «Планово-экономический отдел», № 8 за 2011 г. Доступ: http://www.cfin.ru/management/people/motivation/motiv_analysis.shtml
18.http://www.consulting.msk.ru/materials/o 1_otchet.html
19.http://www.cfin.ru/management/chub/02_1.shtml
20.http://www.gazeta.ru/2004/03/01/box_1514.shtml
21.http://www.aup.ru/articles/personal/7.htm
22.http://hrm.ru/db/hrm/F5C36400FC4264D6C3257478003F9FA2/vid/article/article.html
23.http://www.midural.ru/midural-new/training/textbook/Управление%20персоналом/Pages/2.1.htm
24.http://cfin.ru/management/people/motivation/motivation_system_adaptation.shtml
25.http://www.aup.ru/articles/personal/2.htm
список литературы
