Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение…………………………………………………………………………… 3
1 Теоретические аспекты анализа фонда заработной платы…………………. 5
1.1 Сущность заработной платы и виды систем оплаты труда……………. 5
1.2 Содержание анализа фонда заработной платы……………………………. 7
2 Анализ фонда заработной платы на примере ООО «ЭСО»………………… 12
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия…………. 12
2.2 Организация оплаты труда на предприятии……………………………. 17
2.3 Анализ фонда заработной платы по категориям работников и подразделениям……………………………………………………………………
20
2.4 Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы …………………………………………………………………
25
3 Резервы экономии фонда заработной платы в ООО «ЭСО»………………… 29
Заключение……………………………………………………………………….. 36
Список литературы………………………………………………………………. 38
Приложения………………………………………………………………………. 39
Выдержка из текста
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но не в меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда.
Перед предприятиями, получившими широкую самостоятельность в новых условиях, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности. При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к динамично меняющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед предприятиями все новые и более сложные задачи.
Актуальность анализа фонда оплаты труда и средней заработной платы заключается в исключительно важной проблеме стимулирования трудовой деятельности персонала современного предприятия в формирующейся рыночной экономике.
Новые системы заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли предприятия зависят от выбранной системы оплаты труда.
Целью работы является анализ фонда заработной платы на предприятии. Для решения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
изучить теоретические аспекты анализа фонда заработной платы;
рассмотреть организационно — экономическую характеристику предприятия;
провести анализ фонда заработной платы на предприятии;
выявить резервы экономии фонда заработной платы в ООО «ЭСО».
Объектом исследования данной работы является ООО «ЭСО», основными видами деятельности которого являются: монтаж, ремонт, испытание и наладка электрооборудования, электросетей, оборудования связи и сигнализации. Предметом — оплата труда на предприятии.
Методологической и теоретической базой при написании работы послужили: Законы РФ и инструктивные материалы по изучаемым вопросам, учебная литература и труды отечественных авторов. В исследовании, проведенном в работе, были использованы нормативные документы, техническая документация рассматриваемой организации, бухгалтерская информация, данные специальных периодических изданий.
Методы исследования. В работе применялся экономико-статистический метод, сравнительного анализа.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2013 // Справочно-правовая система Консультант плюс
2. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) // Справочно-правовая система Консультант плюс
3. Гончаренко, А. Грейдированная шкала [Текст]/ А. Гончаренко // Бизнес. – 2012. – № 49 – С.55-56.
4. Грищенко, О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]
/ О.В. Грищенко. – М.: Эксмо, 2010. – 468 с.
5. Лаптева, А. Грейдирование как инструмент мотивации персонала [Текст]/А. Лаптева // Финансовая газета.- 2012.- № 33.- С.14-16.
6. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]/ В. П. Пашуто.- М.: КноРус, 2011.-320 с.
7. Петров, В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия [Текст]/ В.И. Петров // Современное управление — 2011. — № 12. — с. 21-25.
8. Петроченко, П.Ф. Анализ трудовых показателей [Текст]: Учеб. Пособие / П.Ф. Петроченко. — М.: Экономика, 2009. — 288 с.
9. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]/ Г. В. Савицкая.- М.: Инфра-М, 2009.-352 с.
10. Чечевицына, Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности [Текст]/ Л. Н. Чечевицына.- М.: Феникс, 2010.-384 с.
11. Яковлев, В.А. Оплата труда в организации [Текст]/ В.А. Яковлев.- /М: МЦФЭР, 2010.-522с.
